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一、题目
🎃题目描述
给一个无向图染色，可以填充红黑两种颜色，必须保证两个节点不能同时为红色，输出有多少种不同的染色方案？
二、什么是华为OD，什么是华为OD机试？
华为OD是Outsourcing Dispacth模式，是华为和外企德科联合招聘的简称。目前华为大多数是OD招聘。OD模式也是华为提出的一种新的用工形式，每年都会从OD项目挑优秀员工转为正编。所有OD和正式员工一样对待，没有差别，部门平时开会、评审等活动都是一起参加的，是同薪同酬，都是由华为的HR直接定的薪资，看的是我们技术能力。华为是大企业，能到华为上班也是有能力的，每个部门都有好多职位，是金子，在哪都会发光。薪资对华为OD也是有绝对的优势，在互联网一线的大厂中，华为的工作环境和薪资都是很好的，OD其实简单说就是外包，现在有很多公司都在给华为供给外包服务，比如中软，因为华为有很多业务部门，去年一个很熟的猎头给我推荐了几个技术岗位的华为OD都通过了 而华为OD机试是指华为公司的在线笔试，是华为公司用于筛选招聘岗位候选人的一种考核方式， 华为OD机试通常由多个题目组成，包括算法设计、编程、调试等多个环节，考察候选人的基础知识、实际能力和算法编写能力等多个方面，是华为招聘流程中非常重要的一环
三、华为OD面试流程？
华为OD面试流程一般包括以下几个步骤： 1、笔试：考察候选人的基础知识、算法设计和编程能力等多个方面，题目通常包括算法题、编程题、数据结构题等 2、性格测试(综合测试)：这部分是用来评估候选人的性格特质，以便更好地了解其适应能力、沟通能力和团队合作能力等 3、技术一面：该面试官通常是该项目组的技术负责人，主要考察候选人对技术的理解和实际应用能力。面试内容通常包括代码题和项目问题解决，围绕计算机/编程基础+项目经验+代码能力进行考察，如应届生无项目经验，重点复习八股文+刷算法题 4、HR面：围绕求职动机、稳定性、薪酬期望、Gap经历、延毕等异常情况进行考察 5、终面：终面是在参加完所有面试后进行的最后一轮面试，，主要考察候选人的综合素质和领导潜力；其中，笔试和性格测试是比较常见的部分，而技术一面和群面则比较特殊，通常会根据不同的岗位和项目有所不同，最终的面试结果也会根据个人的表现和竞争情况而定，不会限制通过人数 全流程线上进行，一般机考通过后2-3周内出offer，特殊情况时间过长的话需要积极联系接口人HR
四、华为OD机试通过率高吗？
据华为官方公布的数据，华为OD机试的通过率约为75%。具体来说，华为OD机试一共有五个级别，从D1到D5，对应13到17级，每个级别的题目数量和难度都有所不同。在过去的招聘中，据说只有25%左右的候选人能够通过第一轮机试。第二轮性格测试也是招聘流程中的重要环节，会刷掉一部分人。不过，华为表示，最终的通过率取决于候选人的实际表现和竞争情况，不会限制通过人数 此外，华为还将机试分为上机考试和在线作业两部分，上机考试主要考察算法设计和编程能力，在线作业主要考察算法思维和解决问题的能力。华为表示，在线作业部分是考察候选人的综合能力，包括解决问题的能力、沟通能力和团队合作能力等。 综合来看，华为OD机试的通过率虽然不是100%，但是也是在高水平范围内的。对于候选人来说，需要全面提升自己的能力，才能更好地通过机试
五、华为OD薪资待遇？
薪资结构： 1、基本工资+绩效工资+年终奖（2-4个月，一般绩效A-4个月，B-2个月）； 2、D1-D5分别对应华为13-17级，参考范围10-40K； 3、试用期内（6个月）工资不打折，按B绩效发绩效工资，转正时重新评绩效，一般分A、B、C三档（主要A或B，C概率较小），和正式员工分开评，半年评一次； 4、五险一金基数按基本工资，公积金比例5%-12%，具体看base地。 5、福利补贴：带薪年假、入职&年度免费体检、免费夜宵、班车/加班打车免费、下午茶、节假日礼品等 13级薪资：9k-13k 14级薪资：13k-17k 15级薪资：17k-21k 16级薪资：21k-25k 17级薪资：25k-29k
