近日，有位华子公司19级技术大佬的年终奖引起了广泛关注。这位技术大佬竟然拿到了91万的奖金，虽然要被扣除30多万的个人所得税，但加上股票和工资，年收入轻松突破了200万，可喜可贺。华子公司以对真正有贡献的人大方出名，符合“多劳多得，勤劳致富”的优良传统美德。
菊厂的薪酬结构众所周知：年收入=基础工资（月薪）+绩效奖金（销服体系基本没有）+项目奖（及时激励）+股票分红+年终奖。
华为每个体系有包括基础研究、研发、产品、运营、一线销售等各个岗位，每个岗位的薪资组成也有很大差距。越是往前端的岗位主要靠股票、项目奖、年终奖，后端研发的基础薪资和绩效奖金会多一些。
菊厂和其他互联网大厂相比，月薪竞争力不大。但是随着在职年头增加，配股分红、年终奖也水涨船高，年包也会被撑大。这也是很多老员工高不成低不就无法再离开的原因。
华为股票是内部虚拟股，按照收益分为ESOP(E)和TUP(T)，其中前者需要购买，当时购买的价格是7.85元/股，非常适合长期持有，E拥有长期分红以及股价变动带来的收益；后者不需购买，T拥有5年分红的收益。惯例是老员工配E，激励员工跟公司长期奋斗，新员工配T，考虑到新员工手头现金不多。
E可以享受长期分红（即便你退休可保留部分，华为的退休不是传统意义的年龄，我身边有40多岁申请退休的），但是现金成本较高，适合手里有闲钱的员工。T是有限期的0成本享受收益，很适合新员工。至于收益率，以2020年的分红1.86元/股，税20%来算，大概是19%，属于非常不错的理财产品了。
公司和员工会默认把E&T的收入算进总包，既满足了员工的涨薪需求，又降低了公司人力成本。配股是有附带条件，即著名的奋斗者协议。还记得当时被HR叫到会议室，手抄一份奋斗者协议，有错字的话还要重抄，“仪式感满满”。
人均年薪70.3万元
年报显示，目前华为约有19.5万员工，相较于2020年员工数减少2000人。业务遍及170多个国家和地区，服务全球30多亿人口。
而华为2021年发放工资、薪金及其他福利方面的费用达1371亿元人民币，
简单平均一下，员工人均年薪为70.3万，月薪平均5.86万。
郭平表示，2021年，华为活下来了。华为在产品力、创新力上面还是持续赢得了客户和业界的认可。但是，华为面临的问题并没有完全解决，2022年还要继续“求生存，谋发展”。
“工资只是零花钱，收入靠年终奖”——我们发现不同行业财务岗位考评机制与能力要求都不太一样。还是以华为为例，作为国内科技公司的龙头，华为的年终奖之丰厚在江湖上已经流传已久。
据内部人士介绍，华为年终奖与公司效益、级别、年限、绩效挂钩。应届毕业一般是13-15级，总裁则是23级。三年以上绩效B+一般可以拿8个月，A则更高，还有价值不菲的配股。股票分红是在第二年2月份发，年终奖要到第二年5月份发。
不过，只要贡献足够大，应届生也能逆袭“总裁级别”拿下百万年终奖（2020年，华为以百万年薪签下应届毕业生曾频上微博热搜）。
