曾经在网上看到这么一个段子：
码农：25岁软件工程师->28岁高级软件工程师->32岁架构师->35岁外卖骑手
产品：25岁产品经理->28岁高级产品经理->32岁产品总监->35岁滴滴专车
运维：25岁运维工程师->28岁高级运维工程师->32岁运维总监->35岁淘宝店主
市场：25岁市场专员->28岁市场经理->32岁市场总监->35岁保险销售
运营：25岁运营专员->28岁运营经理->32岁运营总监->35岁微商
HR：25岁HR专员->28岁HR经理->32岁HR总监->35岁安利
人脉多的卖保险，人脉少的开滴滴，实在不行送外卖。。。
程序员在中国真的是吃青春饭的吗？
- 首先
这个段子虽然有些夸张，但是它反映了一些现实问题。在IT行业，尤其是互联网行业，技术更新换代非常快，新技术的不断涌现和变化对从业者的技能和经验提出了更高的要求。因此，如果不能跟上技术的更新换代，或者没有做好职业规划，就可能面临职业发展的困境。
对于程序员而言，在中国是否是吃青春饭的问题，主要取决于个人的职业规划和发展方向。虽然IT行业的技术更新换代很快，但是只要不断学习和提升自己的技能，就不会被淘汰。许多程序员在职业生涯中通过学习和实践不断提升自己的能力，成为了技术专家或者管理层，取得了很好的职业发展。
当然，也有一些程序员因为年龄等因素而面临职业发展的瓶颈。这主要是因为技术更新换代太快，而一些程序员因为各种原因没有跟上技术的发展，导致技能和经验无法满足企业的需求。因此，对于程序员而言，要保持学习和进步的态度，不断更新自己的知识和技能，以适应市场的需求。
- 另外
从HR的角度来看，年龄并不是衡量一个人能力和价值的唯一标准。虽然一些企业会注重年轻化，但是这并不代表年龄大就没有机会。只要有足够的经验和能力，年龄并不是阻碍职业发展的因素。同时，企业也需要考虑到不同年龄段的人才所能带来的不同价值，合理地进行人才配置和管理。
- 总之
程序员在中国并不是吃青春饭的职业。只要不断学习和提升自己的能力，做好职业规划和发展方向的选择，就可以在职业生涯中取得好的发展。
对于想要继续进阶学习的Android开发者，这里分享一份腾讯薪选认证的Android移动架构成长路线图，帮助大家查漏补缺，理顺以后发展路线。
搭配成套的《Android十大模块进阶笔记》，特别适合有3-5年以上经验的小伙伴深入学习提升。相对于我们平时看的碎片化内容，这份笔记的知识点更系统化，更容易理解和记忆，是严格按照知识体系编排的。
