你有没有想过，为什么有一类程序员始终没办法进入字节？
讲个真实的例子。我有一个做前端的朋友，目前在一个非一线互联网公司做teamleader，平时工作到很晚，遇到bug基本都能解决，在同事眼里也是大神般的存在。
可最近去字节面试，却在技术一面的时候就挂掉了。回去总结失败经验，猛然发现自己虽然工作很多年，自身的技术能力却没有很大提高。
我相信大多数的前端er也曾遇到过这种情况，每天无休止的加班 → 技术能力却得不到提升 → 出去面试大厂接连碰壁
以下是在某招聘网站总结的，部分大厂对于前端岗位的招聘要求。
总结来说，除了技术能力之外，大厂在招聘前端工程师时会着重考察大家的工程化能力、难题攻关能力及管理能力。因为大厂的业务场景多且复杂，从项目搭建到部署上线的每一个过程都需要通过这些来提高工作效率。
而常年工作在非一线的程序员们基本没有机会接触到大型项目，更别说借此提高能力了，自然离大厂越来越远。
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两天课程由浅入深层层递进
第一天，老师将从为什么「你向大厂投简历会石沉大海」的问题入手，教给你如何写一份让大厂HR眼前一亮的简历，并且为你揭秘大厂前端面试能力模型，以及如何快速突破算法面试关。
第二天，老师将具体讲述如何提高技术能力，并且还将带大家现场剖析简历，以面试官的角度带你了解让hr一眼看中的简历应该是什么样子。有面试需求的朋友们千万不要错过哦！
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主讲老师经验丰富
本次训练营是由Vue 3 Contributor 全栈然叔及大崔哥共同主讲。然叔拥有12年工作经验，曾经做过711电子商务系统、中国电信手机网等大型项目，精通各种前端技术，喜欢造各种轮子，也曾领导过数十人的开发团队。
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大崔哥是资深前端工程师，element3 技术负责人，mini-vue 作者，作为测试驱动学习实践者，对如何快速学习有一定的经验技巧。
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