最近发了很多招聘信息，招聘的岗位算不错的，但是投简历的人不多。我想起来刚开始工作那几年，工资虽然很低，但是也不怎么想鞠躬投简历，毕竟那个时候把面子这个事情看的比什么都重要。自己觉得自己有才，不过后面出来面试后才发现，自己引以为傲的技术底子在别人面前就是个渣渣。在没有准备的面试上，即使通过了，也不能骄傲的叫板拿满意的薪资。
做技术有个特点，你做过的东西，你一直做的东西，你就非常熟悉，非常了解。但是如果你没有做过，你就需要时间去了解，需要去熟悉这个过程，就单单一样的Linux内核，到达芯片原厂后，会做修改，修改后给产品公司去做开发。在使用不同的厂商芯片，资料就会不同，开发流程就会有些差异，如果想要快速迭代，就需要找有过一样开发经验的人选。
所以跳槽有一个非常非常有用的潜规则，就是你在某个方面一直深耕。然后有一天，有人需要用你这样的技术，那么，你可以匹配非常高的薪水。我拿Camera turning来举例子，Camera turning是一个非常细分的领域，需要比较长久的经验积累，因为不同厂商的ISP调试工具不同，Camera turning还会分不同的厂商「而且大部分调试工具都是英文的」，需要ISP调试工程师的企业并不多，没有特别需要的一般都交给模组厂商帮忙调试了。但是你要是一直做Camera turning，有一天又刚好有一个企业需要这方面的人才，对你来说，是个不错的机会。此外算法工程师尤其如此，经验积累更为重要。
深耕这个问题对每个人来说情况会不同，主要是每个人学习的能力不同，有的人做嵌入式，可以把每个部分都做得很好，有的人却只能做某个方面，比如我，我就是属于只能做某个方面的，我跟很多人相比智商属于不在线的。
为什么建议如果好的机会多看看？
看看机会又不会让你缺斤少两。
我对很多毕业生和读者都说过一个事情，就是希望大家毕业后在原来的岗位上好好做一年，一年时间可以用来学习技术，也可以了解整个行业发展，给自己做一些职业发展规划。我毕业那时候，有前辈跟我们说，你们要特别珍惜第一年的工作，因为以后你们十几年的工作技能，大部分都是从第一份工作得来的。我那个时候是相信了这句话的，我觉得说得没有太多毛病，后来我接触了很多项目，也换了几次工作，然后在工作的同时又学习并收获了新的技能，而且在平时也不断的学习加强自己，后面觉得这句话并不正确。
我脸皮是很厚的，很多技术问题我都厚着脸皮去问认识的同事，特别是那些玩得好的同事，这也反面说一个问题，跟同事处好关系真的非常重要，山不转水转，我6年前的一个中兴同事我们现在又聚到一起了呢。
尝试新机会，并不是建议大家没事就多跳槽，一定要想清楚自己想要什么，然后再去做。如果担心自己达不到要求而不去尝试的，是最不值当的。
「你觉得你在围城的外面，其实你可能在里面」
我一个同事，非常想去oppo，每年都会去oppo面试，连续面试了好几年，最近终于面试上去oppo上班了，当然薪资也是到了他的预期。
我还有一个同事，在一家小公司上班，跟我们原来一批人的同事做项目，一做就是4年多，公司也没有起色，但是因为是一群认识的同事，呆着也挺舒服的。
还有最近滴滴在大量招聘，我觉得是一个不错的机会，毕竟滴滴现在的问题这么多，我们需要更多的年轻人去改变它，取代它，策反它。
三十年河东三十年河西，终于到嵌入式BSP岗位的人吃香的时候了，在不断的劝退之后，BSP的人已经越来越少了，劝退的事业不能停，我们要持续劝退，不能让更多的人进入BSP行业内卷。也希望大家在叫嚣薪资的时候，胆子大了往高了叫，你叫得高了，对技术行业是好事。
昨天跟HP吃饭，HP跟我说，很多人就只知道一味的上班赚钱，买了个小房子，过了几年觉得不知足，然后又买大房子，过了几年又不知足，然后再过了十几年后，错过了跟很好好的东西，没有在好的时间陪伴亲人，没有在年轻的时候去做喜欢的事，而这个事情是不可以后悔的。
好了，就这些。
