１.
最近，跟我们公司的测试总监聊天，我随便问了下他几个问题，他也给出了答案，在这里随便聊下，希望给大家的职业生涯中有一些借鉴的作用。也能给新入职场的同学一些方向和指引。
2.
先介绍下这个技术总监，这个总监手下有 50 多号测试人员，有APP 测试，前后端测试，嵌入式整机测试，覆盖的范围比较大，管理的人员也比较多，他手下的 PL 就有好多个，工作了十几年了，有句话说的好，能力越大，责任越大，你以为自己现在没日没夜的加班，过了几年自己就能轻松不用加班了，不过大错特错，很多很多人是需要工作非常非常久的时间的，有天在脉脉上看到一个华为 P8 的工程师拿到年薪 200万 的薪水，很多人在下面羡慕嫉妒恨，但是反过来想一下，这位工程师的付出应该比常人多得多，可能之前的 10 年一直在加班中度过，熬到这个阶段也算是实至名归。
大家也别觉得测试就如何如何，没有开发前景好，我再刷新下你的认知，我认识很多测试的薪资都在开发之上的，可以去了解下测试开发，自动化测试，写文章的时候，有两个同事还说自己有个同学在 oppo 做了个自动化测试软件，直接把十几个测试人员给替代了，老板还多给了 n 多倍的年终奖。
3.
好了，扯皮有点远，继续说下我那个同事说的他面试主要看的几个重要指标
专业技能，比如你是一个炒菜的，如果你要去一个饭店应聘厨师，老板肯定看你的炒菜水平怎么样，我们做技术人员，肯定需要对技术有所专长，公司花钱请你干活，结果你只能过来吹牛逼活跃气氛，这可不行，所以大家在工作学习上，对自己的专业技能一定要有所积累，也不能放弃自己的专业技能，这是吃饭的家伙，滴水穿石，我觉得只要在某个领域持续工作和学习下去，你一定在这方面有所成就。面试的时候，也要准备好自己的专业技能知识，不能让面试官给唬住了，是骡子是马，拉出来溜溜才知道嘛。
学习能力，比如说我原来是做硬件的，但是我有一天想去应聘个嵌入式软件的开发，好了，我没有积累啊，我对这方面也没有专长啊，怎么办？可是我又超级想去做这方面的工作啊，这个比喻有点大，可能硬件工程师直接去面试嵌入式专家很难，但是想转行去面试一个初级嵌入式开发还是可以的嘛，这时候，就需要表现出你的学习能力了，我以前没做过 STM32 ,没跑过 linux，但是我对硬件电路比较擅长，大学的时候也学习过 C 语言，也写过单片机，数电模电都很厉害。
我同事也透露了他是如何考察学习能力的，他说我一般会提前打个电话给这个应聘者，跟他说明我会在面试的时候考你一个难度比较大的题目，但是题目的方向会提前告知应聘者，所以你在面试之前的这段时间，需要去学习这方面的知识，在面试的时候体现出你的学习能力，当时聊到这个，我还比较惊喜，想不到这个老家伙还有自己的一套。
忠诚，人之所以为人，因为是群居情感很强的动物，有情感就会有七情六欲，忠诚这个在面试中占领非常大的比重，具有一票否决权，比如一个经常换工作的帅小伙，面试官问「帅小伙啊，你为什么一年换两次工作呀？」帅小伙说「因为我帅啊」。哈哈，有点小搞笑，但是道理是这个道理，可以反向思考一下，如果你是公司老板，你对我们公司的业务不是很熟悉，我招你过来的前几个月都是在培养你，结果你业务一熟悉就跑路了。
不过，这个不是劝你以后不换工作啊，毕竟不换工作难度很大，我刚毕业那年我给我师傅说「师傅，我要跳槽了」。我担心我师傅会非常责怪我，结果我师傅说，没关系，每个人都会有跳槽的选择。
个人情感，这个说的就有点宽泛，比如我是广西师范大学毕业的，我作为招聘者，我肯定更喜欢我母校的同学过来面试，同理也是一样，我这个同事也有自己的个人情感，他说我就是不招上海交大的同学，因为他们作假 CPU 搞几个亿的投资，这个新闻不知道大家看过没有，前段时间轰动还是非常大的，这就有点爱屋及乌，恨屋及乌了。每个面试官的个人情感不一样，我以前校招时候的时候，我们负责招聘的刘总就很喜欢打篮球，所以他觉得我技术很水也让我去 TCL 工作，嗯，我猜应该是这样的。
