本系列转自“高胜寒|职场引路人”高老师的博客，高老师主页地址：https://blog.csdn.net/xinshuzhan
原文地址：https://blog.csdn.net/xinshuzhan/article/details/106311940
我实在是很喜欢老师的博客，所以就请求了老师的同意，进行转载

本文关键词： 高薪、面试、offer、靠谱、报告

正文：

我之前的学员中，有一个面霸，他手里握了一大堆的offer， 几乎只要是他想要的工作就没有拿不到的。两年过去之后，他现在取得的成就比我大部分学员都要高，他的薪资已经到了35K，而且是偏国企的单位，每天的工作也闲的让人觉得不真实。

而这个学员，当时在班级里并不是学的最好的，而且学历只有大专。

这个学员厉害在哪里呢？厉害之处就在于他每次面试的时候都会比别人准备的更多一点，多的一点是什么？就是事前做好的针对这个公司的调研报告，并且在面试的时候做成脑图，打印了带过去。整个面试的过程当中，就围绕公司的产品服务的优劣势、市场定位，公司的系统应用架构，甚至公司CTO在某个开发会议上讲过的内容，公司产品的竞品分析，以及对自动化运维结合公司的思考等，从这几个方面来展示自己对公司的理解。

所以每次他面试完之后，面试官都是一副巴不得他马上来上班的样子，他的薪水也比其他的面试者要高，因为这样的一个动作展示出他的能力，不管是思维上的还是执行上的，亦或是技术上的都比别人要好，他对公司的了解比别人要多，他对这份工作重视的程度比别人要强， 这就是他的大招。
但也有很多学员，之所以面试迟迟没有进展，就是因为去面试的时候不知道公司是做啥的，不知道公司用的什么技术，甚至连公司在招聘岗位的薪资范围都没搞清楚，还有很多学员去面试，还是HR打电话叫他起床的，HR不叫他都忘了今天还有面试。

做事的态度对比一目了然，所以不要羡慕别人拿高薪，别人只是比你多做了一点而已。

今天我们就把他的面试方法全部告诉你，很多学员也因为这个方法受益，虽然学员中很多年龄偏小，学历偏低的学员，但掌握了方法一样可以入职BAT，第一份工作的薪资就拿到14k，甚至20K。

接下来我们开始进入正题，教你怎么样做出一份能够打动面试官的行研报告，做这个报告的过程累积出来的商业思维，也有利于你以后的求职生涯发展，而且我在特别告诉大家一点，不知道你发现没有，在非你莫属那个舞台上，你交一个报告，或者你的研究结果，只要这个结果是稍微靠谱，然后逻辑还不错的，一般情况下都是能够拿到工作的，拿不到工作的是那些压根什么都没准备的。

01

1.我们先从产品入手，写一份公司产品的调研报告

对于任何一个企业而言，在商业社会当中能够长久的存在，在于它能够为社会提供价值，不管价值的体现是一种产品还是服务。

所以在分析一个公司的时候，我们首先要看一下它提供了什么产品，解决了什么问题。

比如说滴滴打车，在他出来之前，我们打车只能亲自跑到大马路上去拦车，虽然那个时候可以用手机来拨打114在叫车，但是特别麻烦，很少有人真正的通过手机去打车，但是滴滴出来之后解决了这个问题，让打车这件事情变得轻松高效，司机也能够快速的接到单子。

所以滴滴解决的是乘客跟司机之间的匹配问题。

再比如说共享单车，共享单车出来之前步行1~2公里的距离是比较尴尬的，你打车也不行，你走路又很远，所以共享单车出来之后就解决了最后一公里的问题。

这是我们跟大家举了两个例子，你要找到你所求职的公司，它的产品到底在解决什么问题，需要你做深入的分析。

分析公司产品的时候，你也顺便下载下公司的APP或者打开公司的官网，研究下公司APP都有哪些功能，从客户或者说用户的角度，真正体验这家公司的产品，一般从这么几个维度展开： 产品定位，目标人群，用户画像，产品质量，用户满意度等等。

02.

2.说完了产品，我们在来从技术的角度来分析，撰写技术架构图

了解了公司产品之后，我们接下来从技术的角度准备，看看公司的招聘信息，把招聘网站公司的JD出现的知识点挨个过一遍， 比如有nginx，就把nginx的知识点整理下来，然后查一下公司以往的面试题，把那些查到的面试题整理下来弄会。

在网上搜索一下要去面试公司的CTO以前的演讲和过往的履历，把CTO讲座中提到的公司技术做一定的调研和准备。

接着根据公司的产品和业务以及公司的jD和以往的面试题来推测公司的系统应用架构，使用脑图画一下你猜想的公司应用架构。

在你的架构图里，把自己作为公司的CTO，推测公司可能在哪些地方使用自动化，写一写自动化脚本并打印出来，面试的时候带着两套系统应用架构和自动化脚本。

当你准备完这些后，对这家公司的了解程度已经超过了99%的面试者，你的面试成功的几率就会大大提高。

我们来总结下你为拿到高薪要做的准备：

    一份公司的产品调研报告
    两份公司的技术架构图
    一份自动化设计方案

其实找工作的真相就是：你是不是对这份工作足够重视，或者说面试就是让面试官觉得你能胜任这份工作，而且是个靠谱的人。

而你的这三份材料就足以说明，你认可公司，而且足够靠谱，并且技术也不错，那你不拿高薪谁拿高薪。

最后在送你两句话，一定要看完：

1. 所有的面试都需要提前准备，准备充分有利于提高你的面试通关率。

2. 面试过程中的沟通是否让人舒服要比你的技术能力更重要
————————————————
版权声明：本文为CSDN博主「高胜寒|职场引路人」的原创文章，遵循CC 4.0 BY-SA版权协议，转载请附上原文出处链接及本声明。
原文链接：https://blog.csdn.net/xinshuzhan/article/details/106311940