想拿Offer、升职加薪的你是不是觉得，这几句话很耳熟，甚至在面试时说过，并觉得深深打动了HR的心！？
其实并没有，某大厂资深HR痛苦表示：“面试时最烦听到这种话，愿意学的早就去学了，愿意努力的早就着手努力了，说再多虚的都不如直接亮剑。”
那么，大厂面试官到底希望应聘者展示什么样的真材实料？
岗位JD透露得很明显：
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▲数据来源于BOSS直聘。不管是数据分析、运营、电商、产品，还是程序员、财会，都要求对数据敏感、对数据进行统计、拥有数据思维、数据分析能力…
这些关键信息统统指向：所有岗位都急需「数据型人才」的加持。
据中国商业联合会统计，在BAT等大企业的高薪职位里，60%以上都在招数据型人才。
▲腾讯官网与“数据”相关的岗位需求高达4708个数据型人才之所以在招聘和应聘双方都备受瞩目，有两个根本原因——
1.人才缺口非常大：大数据时代，用数据分析指导业务决策已成为主流。据主流数据媒体调查，全国目前的数据分析师数量仅46万，未来3-5年，人才缺口将高达150万。
2.薪资水平非常高：“物以稀为贵”的规律，在互联网时代仍然奏效。为了抢夺数据分析人才，大厂随随便便就能开出25k以上的月薪。
