01

给多少钱，就干多少活

我相信，目前职场上最普遍的现象就是：给多少钱，就干多少活！

自己总认为我是在为公司打工，为老板打工，为这些资本家创造财富，所以，职场上很多爱抱怨的人都喜欢奉行这么一个原则：给多少钱，就干多少活，自己绝对不会多干一点。

很多人认为我自己为公司创造的价值是 1 万，而我的工资只有 8000，所以，我就干 8000 的活，多一点也不干，干完自己认为值 8000 的活，就开始摸鱼。

有时候，还会和自己比较要好的同事或者新来的同事在茶余饭后一起抱怨公司，说这个公司不好，老板很抠，给的工资低于我的能力。

是不是很多人都有这种心理呢？

我不否认，我们是在为公司打工，为老板打工，为资本家创造财富，但是我们要认清楚，其实我们更是在为自己打工。因为，在职场上，不管你身处何位置，为何而工作，其实，你都是在为自己打工，你都需要把自己当作成一个公司来经营。

公司给你提供了工作的机会，展示能力的舞台，公司为你发工资，当然是要靠你赚钱，如果你感觉你做的事情价值 1 万，公司就给你开工资 1 万，公司运营的成本，缴税的钱哪里来？公司当然需要有利润才能让企业长期的活下去，服务更多的人，商业的本质不就是赚取利润吗？我们打工也希望赚取利润，希望自己如果干的活值 8000 ，公司能够给 10000 ，那这就不是公司了，这就是奉献爱心的福利院了。

02

不要忽视隐形收入

我们需要把自己当作一个公司来经营，我们在职场当中既要关注这些显性的东西，比如：金钱，更应该关注隐形的东西，比如：成长。

比给公司打工更重要的是，你其实就是在为自己打工。

如果你感觉值 1 万，公司给你开 8000 ，你就开始在公司摸鱼，不好好干，就干 8000 的活，其实你就是在耽误自己。

想一想，自己这么年轻，我们可以干很多事，多做一些事，让自己获得成长，积累更多的经验，多好？其实，这就是职场的隐性收入。

工资，奖金，各种福利是显性收入，而自己的成长，经验是隐性收入。我认为隐形收入的价值要高于显性收入。

显性收入是短期价值，而隐形收入是长期价值。自己如果能够获得成长，积累更多的经验，未来你在职场上才会获得更多的收获。

成长和经验才能决定你未来长期的价值，让你在职场上走的更远。

03

把自己当成一个公司来经营

如果你在职场上的心态是给多少钱，干多少活，一点也不想多干？你怎么能够获得更多的成长，积累更多的经验呢？你其实这就是在浪费自己的时间和精力，浪费自己的大好时光。

你这样，还不如干脆就跳槽呢？千万别忍着，浑浑噩噩的度日，你这是对自己极大的不负责。

你自己就是一个公司，你这样的状态就说明你作为公司已经开始入不敷出了，即将面临倒闭了。

把自己比作一个公司的话，一个没有成长性的公司，在股市上是没有人会长期持有的。股市换成职场的话，也就是你将在职场上没有任何吸引力了。

所以，我们在职场上工作，既是为公司创造财富的同时，也是在为自己打工，让自己获得更多成长，你做的越多，你成长就越明显，从而价值就会越大，公司就会给你开更多的工资。

不是你感觉自己值多少钱，就给你开多少工资，而是你先做出成绩，然后才会根据你获得成绩和成长，给你升职加薪。

如果你永远都是给多少，干多少的心态，就做不出更大的成绩，就无法证明你的能力，怎么会给你开出更高的工资呢？

只有先付出，才会有成长和回报。

04

心态开放的我

我回想了一下我过去 10 年的职场经历，我确实并没有太多的关注过我自己的工资，说实话，我工作 5 年之后，月薪几万的工资拿过之后，我没有给自己强制要求，每一次的跳槽都必须涨工资，后来 1900 一个月的工作都干过，我不在乎落差问题。因为我考虑事情不仅仅只看工资，更看重成长，整体的环境和氛围，我相信我会在后期把这些钱再挣回来的。

而就是在那个公司认识了最多的朋友，后期也给我带来了收入很高的工作。其实，我当时进入那家公司，看重的是那个公司的团队很好，工作氛围很棒，我当时感觉这家公司的发展空间应该不错。所以，1900 的工资我也没在乎，因为我毕竟有点积蓄，能够承受 1900 的压力。

其实，放大我这 10 年的职场经历来看，我感觉我现在之所以获得了现在的影响力吧，都应该感谢我当时保持开放心态的我，更多的是关注公司，关注行业，关注自己的成长。

如果我初入职场的时候，更多的关注自己的薪资，可能我就没有更多的机会去接触自媒体，没有更多的时间去写作了，也不会有现在的我了。

正因为我关注行业，关注成长，所以，我注意到了自媒体行业，抓住了自媒体行业的机会。如果我一味的关注薪资，给多少钱，干多少活，可能就会让我成为一个只知道抱怨的人，会成为一个只关注短期价值的人，就无法获得长远的眼光。

05

总结

其实，要想让自己在职场上不迷失自己，不焦虑，我们就应该让自己拥有一双能够看长远价值的眼睛，不要在乎短期的利益，应该关注长期的价值。

为自己打工，让自己获得成长才是长期价值，才能让自己在职场上拥有持久的吸引力。

为公司打工的同时，我们其实就是在为自己打工。我们不要感觉是在为公司打工，而总是忽视自己的成长。