小黑 Java笔记虾
没有什么东西是好友助力解决不掉的，如果12个好友解决不掉，那就来12个。
--鲁迅（没说过）
谁说太阳底下没有新鲜事儿，都知道公司靠员工创造价值，你知道公司也可以靠求职者创造价值吗？
这就要说一说好友助力求职的故事了！
今天，有朋友私聊我，希望帮他助力一下。召集12个好友助力，然后准备去携程面试。
规则是这样的：
微信扫描携程春招相关宣传的“抢内推码”二维码（或内部员工推荐专属二维码），进入活动后，选择自己感兴趣的职位方向，并参与携程科普小知识（科普次数不限），科普过关后填写提交个人基本信息，然后在48小时内喊12人助力，助力成功即可获得携程2019春招内推码；
操作是这样的：
扫一扫
首先将你的微信公开信息授权：
没毛病，早就裸奔了，还在乎多给一个人看？
然后用手机号登录，拿验证码：
然后，恭喜你，成功注册携程。
大家都明白，无非是软件拉新人的一种手段，但我认为，这种“助力求职”，既没有给成功助力免去笔试的应聘者足够的尊重，同样没有给不去助力，参与笔试的人足够的尊重。你辛辛苦苦去笔试，不过是12个好友助力的价值！
也让我联想到，一直以来，总是有朋友找我聊。刚从学校出来的学生，投出简历被约去面试，辛辛苦苦做准备，然后花几个小时在路上，满怀期待的去了，结果让去培训。很多打着招聘幌子去哄骗刚出社会的学生去培训，尤其是在这种焦急的找工作期间，更可恶！
因为做公众号的缘故，有不少做技术的微信好友，其实早在二月末一些公司就在疯狂招人，生怕实习的好苗子被别的公司抢去。也有一些朋友让我帮忙转发一下他们的招聘信息，推荐成功还有红包可拿。这应该是共识，获取优秀的储备人才，才能在之后的发展中获得持续的竞争优势。
然而，有的公司把后备储蓄人才当作资源，有的公司把后备储蓄人才当作“资源”。
