今年很糟心。三十晚上收到旅行社和航空公司的电话，航班 、酒店和旅行团全部取消，紧接着就是各地封城。感到大事不妙的我，在大年初二就屁滚尿流的滚回北京，初三就去公司给各位同事开远程，紧急支持各种数据需求。
然后，如我所料，各行业业务开始断崖式下跌，绝大多数人员无法正常到岗，继而引发大规模的裁员潮，就业形势空前严峻。
2020年4月，有神州优车员工在网上爆料，去年在工位宣读裁员的HR小姐姐也被裁了！网友无不抚掌大笑。但是我知道，形势更加严峻了。
卑微的求职者
4月，一位数据分析同学成功跳槽，涨薪30%。团队需要招聘一名新人顶替其工作。在交接期内，我们快速锁定3名候选者，在谈薪阶段，人事告知需要控制薪酬，因此一名非常优秀的候选人被排除。随后的沟通中，候选人得知因薪水原因录用了其他同学，居然主动提出愿意接受大幅降薪入职，这在以往是几乎不可能的。
涨涨涨
是的，大环境不好，咱求稳是对的。但是万一遇上公司裁员、降薪，咱也不能坐以待毙不是？
经常听我分享的同学们中，上半年有6位成功跳槽，最少涨薪30%，最多的一位涨了60%。
他们究竟是怎么做的呢？那么，敲黑板，干货来了~~拿好小本本做笔记了！
认知篇
1、价格是价值的外在表现；
2、德不配位，必有灾殃；
3、招聘需求和成本永远存在；
4、大部分hr筛选一份简历只用5秒；
5、用人单位有时比你还着急，他们急需人解决问题；
6、招聘一个岗位的周期一般是一个月，求职一样；
7、越通用的技能，越好找工作，但是薪资越普通；
8、如果面试时被为难，可能是面试官在进行压力测试；
9、面试别人，是练习自己面试技巧最好的方法。
简历篇
1、奥卡姆剃刀定理：所有影响你展示核心能力的内容、因素统统剔除。所有关键内容在第一页全面展示完毕。
2、绝大多数人的阅读习惯：所有人拿到文本，阅读顺序都是从上到下，从左到右，所有左右分列的排版影响体验。参照认知篇第4条。
3、SART原则：简历最能提现你的逻辑、总结、归纳、书写能力，以及你的态度和专业水准。写完的简历自己先读一遍，把所有口头用语、片汤话、错别字、语句不通的全部干掉，描述内容可以用SART原则，方法自己百度。
