近日，有阿里云认证员工在社交平台发文称，公司周报取消，不少部门已经通知开始执行。
饿了么员工回复如下：
对此阿里官方回应：
我们不仅取消了周报，还要杜绝形式大于内容没有思考的ppt，而且不鼓励低效加班。我们追求工作效率，无谓的形式只会增加负担。
个人观点：
阿里的整个出发点是好的，结果导向，鼓励整个公司提高生产效率，而不是搞一些形式主义，整体上本人是看好这种管理上的调整，为什么呢？原因如下：1.阿里这种做法是经过高层的讨论，这种决定也肯定是做过比较充分的调研，做过慎重的思考的，总体上是肯定是符合员工的期望，对员工来说肯定是一个好事情，因为不用做一些机械和无用的事情，对提升员工的士气是正面的。2.阿里的回应是很清楚：取消周报，公司说的是取消周报，并没有说取消周例会和其他工作的交流形式，所以平时的日常工作并没有什么实质的影响，整体项目的推进和问题的讨论总结都不会受影响，大家肯定有感受，从沟通的效率来看面对面的沟通是最好的，文字的交流效率是比较低的，并且周报在现在基本已经沦为形式大于实质了，每周大家是不是都为了憋出一段看起来比较有内容的周报而绞劲脑汁，是不是本来就一件很小的事情，但是故意写的很厉害，让别人看起来做了很多事情，当领导看到这些看起来很厉害的周报的时候真的很容易产生错误的结论，从这些现实的情况来看，周报制度越来越成为一种浮躁而不可靠信息来源。3.阿里回应还称：杜绝形式大于内容没有思考的ppt，整体是在对低效率的工作说“NO”，更加的务实，这个在现在的互联网人来看是切中要害的，应该每个互联网人都有感受，看到那些酷炫的空洞的ppt都嗤之以鼻，ppt很酷炫但是真的没有任何干货，其实群众的眼光是雪亮的，而且都讨厌没有内容和思考的东西，这是浪费所以人的时间，降低公司整体的效率。4.阿里回应还有:不鼓励低效的加班,非常明确，是不鼓励低效的加班，低效率的加班我觉得是互联网的顽疾，阿里的加班也是出了名的，也是有无数的人吐槽过，应该所有人都有同感，搞不懂组里的同时明明没有啥工作，但是非要在工位待到晚上10点才回家，并且你自己正常下班回家会成为一个另类，可能还会收到组里的领导的“友情关照”，久而久之，整个工作氛围变成了所以人都是在公司坐到10点下班，美其名曰：加班，这种现象其实对员工本人非常的不好，因为人的身体不可能接受每天在同一个封闭场所待如此长的时间，并且个人根本么有私人的日常生活，对家庭来说就更加不利，没有哪一个家庭能够忍受自己的另外一半天天很晚回家，基本没有日常家庭生活，对公司来说也是不好的，因为员工并没有真正的加班工作，耗费员工的精力，影响第二天的工作精力和积极性，其实对社会来说也是不利的，总体上公司下班很晚就失去了下班消费的时间，也是某种意义的抑制了消费。从整个决定来看，我认为阿里更加看重工作的效率和工作的产出，结果导向更加的明确，其实是对过去很多年的一些习以为常的不良工作作风的一个纠偏，总体上看好阿里的这次改变，希望这次的改变能够有一个积极向好的结果，给整个互联网圈起到一个示范的效果，带动整个圈子整体的改变，不再出现那种我们讨厌的每天低效的工作，让我们真正追求工作效率，追求一个自己满意的工作结果，让我们互联网人回归正常，为阿里点赞！作为互联网人的您，是怎么看待这件事情的呢？
