作者先说20-30岁是人生中一个非常重要几乎决定着你未来的时间段（联想到一句话，很多人30岁左右就死了，因为后面几十年都是对自己前面人生简单的重复），其首要任务是提升自己学习能力和解决难题的能力，一定要练就能解决大多数人不能解决问题的能力，比起个人未来项目延期绩效不好都不是事儿。而拥有高效学习、解决问题能力的特征就是成为团队人群中的Leadership——能帮人解决问题并被人依赖，别人做关键决定时会咨询你的意见和想法。这样 的好处是你会进入一个正循环——有更多机会解决难题进而学会更多东西让自己变得更强。不过要注意尽量使Leadership的范围大并且与自己的特长天赋不冲突，就像鱼就应该在水里而不是追求陆地上上午的刺激生活。
高效学习能力：基础扎实，触类旁通、读英文文档不费劲、有寻找前沿知识的能力、能够看到问题和技术的本质、善于思辩、能独立思考。
解决问题的能力：有高效的学习能力、见过很多的场景、犯过或是处理很多错误、能够防火而不是救火。
然后作者指出在拥有Leadership特征后人生发展的三个方向：
- 在职场中打拼：去顶尖公司扩大自己的Leadership范围或去真正的创业公司，要关心处理复杂的人事并开始学会用各种政治手段。作者说“有一个不争事实——整个社会是会把最重要的工作交给30岁左右的这群人的。也就是说，30岁左右这群人是这个社会的做事的中坚力量”——没深刻体会。
- 去经历有意义有价值的事：比如亚马逊的美国老板，他每年都要去报个培训班学一个技能，比如：厨艺、开双翼飞机、夜总会里的DJ……、甚至去华盛顿去学当一个政客。作者给出两个建议：去技术创新的发源地去经历创新，去经历下一个热点技术的发展。
- 追求一种自由的生活：先实现工作自由（没有失业危机，有工作选择权），再实现技能自由（自由职业者，如一些健身体育教练、设计师、翻译者、作者，开源软件作者），然后后物质自由（财务自由的另一种说法，学会投资，知道时间、精力和金钱应该投在什么地方）。
- 有Leadership喜欢冒险的人，通常都是学习能力强，思维活跃，喜欢折腾，懂得“投资”的人。
- 学习能力强思维活跃的人，通常来说，都是喜欢看书，喜欢实践和新鲜事物，不怕艰难和挑战，用智力而不是使蛮力的人。
- 懂得“投资”的人，通常来说，他们更多的关注的是未来和长远的成长，而不是当下的KPI、奖金和晋升。
排序算法的核心思想就是，让你帮助你认清自己最需要的是什么，认清自己最想要的是什么，然后根据这个去做选择。
贪婪算法基本上是一种急功近利的算法，但是并不代表这种算法不好，如果贪婪的是一种长远和持续，又未尝不可呢？。
动态规划算法至少告诉我们两个事：
1）承前启后非常重要，当你准备去做遍历的时候，你的上次的经历不但能开启你以后的经历，而且还能为后面的经历所用。你的每一步都没有浪费。
2）是否可以回退也很重要。这意思是——如果你面前有两个选择，一个是A公司一个是B公司，如果今天你选了A公司，并不是你完全放弃了B公司。而是，你知道从A公司退出来去B公司，会比从B公司退出来去A公司要容易一些。
所谓踏实，并不是踏踏实实追求你的目标，而是踏踏实实把你够得着看得见的就在身边的东西干好。
你根本没有办法能得到所有你想得到的东西，任何的选择都意味着放弃——当你要去获得一个东西的时候，你总是需要放弃一些东西。人生本来就是一个跷跷板，一头上，另一头必然下。这和我们做软件设计或算法设计一样，用时间换空间，用空间换时间，还有CAP理论，总是有很多的Trade-Off，正如这个短语的原意一样——你总是要用某种东西去交易某种东西。
我们都在用某种东西在交易我们的未来，有的人用自己的努力，有的人用自己的思考，有的人用自己的年轻，有的人用自己的自由，有的人用自己的价值观，有的人用自己的道德…… …… 有的人在交换金钱，有的人在交换眼界，有的人在交换经历，有的人在交换地位，有的人在交换能力，有的人在交换自由，有的人在交换兴趣，有的人在交换虚荣心，在交换安逸享乐…… ……
每个人有每个人的算法，每个算法都有每个算法的purpose，就算大家在用同样的算法，但是每个人算法中的那些变量、开关和条件都不一样，得到的结果也不一样。我们就是生活在Matrix里的一段程序，我们每个人的算法决定着我们每个人的选择，我们的选择决定了我们的人生。
