在软考领域，众多专业人士通过不懈努力，取得了正高级职称，这不仅是他们职业生涯的巅峰体现，更是对他们专业技能和经验的肯定。然而，随着时间的推移，每一位职场精英都将面临退休的问题，其中，65岁退休的正高级职称持有者们尤为关心退休后是否有相应的补贴政策。

首先，我们要明确一点，正高级职称的专业人士在退休时，确实可能享受到一定的政策补贴。这些补贴旨在肯定他们过去的贡献，同时也是对他们未来生活的一种保障。但具体的补贴标准并不是一成不变的，它会受到多种因素的影响，包括但不限于地区政策、单位规定以及个人的实际情况。

在地区政策方面，不同地区对于正高级职称退休人员的补贴力度是有所差异的。一些经济发达、人才需求旺盛的地区，为了留住和吸引高端人才，往往会提供更加优厚的退休补贴政策。这些补贴可能包括但不限于养老金的增发、一次性退休金的奖励，以及各种生活津贴的发放等。

单位规定也是影响正高级职称退休人员补贴的重要因素。一般来说，大型企事业单位或科研机构，由于拥有更为完善的福利体系，因此在退休补贴方面也会更为慷慨。这些单位可能会根据员工的实际工作年限、贡献程度以及职称等级等因素，综合确定退休补贴的发放标准。

当然，个人的实际情况也是不容忽视的考量因素。例如，一些在软考领域做出杰出贡献的正高级职称人员，可能会因为他们的特殊贡献而享受到额外的退休补贴。此外，个人的工作年限、薪资水平以及社保缴纳情况等，也都会直接或间接地影响到退休补贴的多少。

除了上述的补贴政策外，正高级职称的退休人员还可以通过其他方式来增加自己的退休收入。例如，他们可以选择在退休后继续从事软考相关的咨询或教育工作，通过分享自己的专业知识和经验来获得相应的报酬。这种“退而不休”的方式，不仅能够让他们保持与社会的紧密联系，还能够为他们的退休生活增添更多的色彩和乐趣。

总的来说，正高级职称65岁退休是否有补贴，确实是一个复杂而多元的问题。它涉及到地区政策、单位规定、个人实际情况等多个层面，因此并不能简单地给出“有”或“没有”的答案。对于每一位即将退休的正高级职称人员来说，最明智的做法是提前了解并咨询相关的政策规定，同时结合自己的实际情况做出合理的规划和安排。

在此，我们也呼吁相关部门和单位能够给予正高级职称退休人员更多的关注和支持。通过制定更加公平、合理的退休补贴政策，不仅能够让这些职场精英在退休后依然感受到社会的温暖和尊重，还能够为整个软考领域的发展注入更多的活力和动力。毕竟，他们曾经是这个领域的佼佼者，他们的智慧和经验是我们宝贵的财富。只有充分珍惜和利用好这些财富，我们才能共同推动软考事业的持续繁荣和发展。