一大早，鸭哥就看到以下消息：
应届生称因拒绝“996”被辞退 ，副总监：9点后下班是为你们负责。what？
这么明目张胆，直接辞退，鸭哥也是第一次见。
来看看到底咋回事吧？
1月6日，上海小伙小江爆料称是2020应届毕业生，于2020年7月2日入职申通快递。
9月7日，申通快递副总监找下属谈话，说部门要求9点以后下班，这是为你们负责，还称不要在这个年纪谈恋爱。小江由于拒绝无意义的加班，于9月9日被告知因试用期不合格被辞退。
小江向青浦区仲裁委提交申请，仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为，判决依法支付赔偿金，对此，申通快递提起上诉~
注意：一般来说，有加班工资和调休的才能算是加班，996顶多算是延长工作时间，让你的时薪变成廉价劳动力。
不得不说现在的工作环境996似乎成了青年的标配（没有加班工资的这种），很多人迫于领导的淫威下继续加班，特别是互联网行业，更是家常便饭，话说现在哪个互联网大厂是不加班的呢？毕竟要生活啊，你离职了，还有很多人前赴后继的想要占你的坑位，而不上班的空窗期又要求你有足够的积蓄才能挺过去，这是现实。
鸭哥这样说是不是就认可996呢？当然不是。 合理加班其实大家都能接受，但毫无意义的畸形加班，鸭哥就不认同了，拼搏不是拼命，勤劳不能过劳，漠视劳动者权益、透支劳动者健康的所谓“奋斗”，绝不是什么“福报”。
鸭哥刷视频常会看到，很多人宣扬的“奋斗观”已经严重走偏变味，强行灌入毒鸡汤，毒鸡汤成为很多公司的标语，理所当然的要求员工加班，不加班的人生就是咸鱼一条。
长此以往畸形加班现象在很多地方都愈演愈烈，形式也越来越多，其实还是换汤不换药，鸡汤要喝，加班也不能耽误。
如：有的公司把员工超长时间工作、得不到适当休息视为“硬核奋斗”；有的企业强制推行“996”“大小周”等工作模式，名曰“自愿”，实为员工无奈选择；有的企业实行过于严苛的考核制度，迫使员工在巨大压力下日夜加班。
像鸭哥公司更鬼扯，加班时长成了奖项，叫最佳敬业奖，领导们争着都要拿，反正没事也要坐着，有没有加班工资呢？肯定没有，但是能调休，不过是加班总时长除以2再减去6，也就是说，当月总加班时长为20小时，那调休时间为20除以2减去6，是的只有4个小时，一顿操作猛如虎，加班时间，除以5，就问你牛不牛？尽管如此，鸭哥还是该下班下班，事情按时按质按量完成就好。
至于辞退 是没有的事情，毕竟这个操作违法啊~
强制加班，既违反劳动法，更背离奋斗精神。而真正的奋斗，是心怀梦想并为之付出，是基于对事业的热爱和责任心而勇于向上。 而对于因为未加班就辞退员工，鸭哥只能说，吃相太难看，针对小江的仲裁申请，鸭哥是非常赞同的，加班可以自愿但绝非义务，更不能站在道德的制高点上对不加班行为进行谴责，适当的时候，我们应该拿起法律武器保护自己。 现申通快递已经针对该事件提起上诉，事情究竟如何，是否还有反转，目前，尚不可知，但鸭哥认为人是最可宝贵的。 员工健康工作，企业健康发展，这才是奋斗本来的样子，也是发展该有的温度。
