碰到这样的公司，真的可以跳槽了
前几天网传一则新闻，引起热议：腾讯员工平均月薪 7 万。网友评论道：请问还招清洁工吗？
我们在这里不讨论这个数字中，所包含的水分。仅仅从引起热议的角度来看，很明显的能感受到，大家对高福利薪资的向往。对很多人来说，一家公司有没有吸引力，就体现在薪资待遇上。其实不止，我总结了一下，那些毫无吸引力的公司，都还具有哪些特征。如果你所在的公司，以下几条全中了，emmmmm……，我觉得你真的需要考虑跳槽的事儿了。
- 天天开会。
首先说一点：在职场上，开会很正常。因为开会的目的是为了能有效的沟通工作，解决棘手的问题。不过有的公司显然走火入魔了，不论大事小事，都喜欢聚在一起开个会，再加个两天一小会，五天一大总结会。有时候，员工正在忙手里的工作，也不得不立即中断，工作效率被大大降低。而且整天都在应付开会，也会让人很疲倦。
数量繁冗的会议中，一部分是在沟通无关紧要的问题，一部分是在打鸡血。我知道的很多销售部门，包括现在的互联网公司的业务团队，每次早会疯狂跺地板，大喊几分钟“努力努力，加油加油”。白天打鸡血，晚上也不消停。有的领导还喜欢在下班以后开会，员工是被开的一点私人时间都没有。
为什么有那么多无用的会要开？我总结为：公司层面没有合理的规划；领导也是想啥就做啥，完全没有计划；具体内容没有和提前和执行部门沟通，甚至不了解其他人的工作内容；而这些对于公司的良性运转来说，是灾难性的。
- 谈钱没有，饼画的不错。
有些公司在你刚入职的时候，老板会跟你谈，试用期薪水是一个价钱，等你干几个月后，给你涨到多少多少。你如果信以为真的留下来，过了半年再找老板谈涨薪的时候，可能问题就来了。
首先他会跟你诉苦，比如公司最近的项目盈利不够啊，办公成本又涨了啊，说的好像比你过的还苦。
然后，慢慢的和你聊些别的，套套你的话，了解你的想法以后，就开始针对性的给你画饼了。比如，我们公司正在瓶颈期，发展很需要人才，你好好干，我打算培养你到什么什么位置；你现在还年轻，心态上不要浮躁，不要总想着挣钱，等你能力足够的时候，钱都主动来找你。
这种套路，很多毕业生或初入职场的新人都可能碰到过。说到底，就是老板希望通过画饼，节省一些人员的成本而已。如果你不想吃饼，竹篮打水一场空，就要盯紧自己的钱包。觉得该要升职涨薪的时候，一定不要轻易迁就。不然，你会被这个套路一直忽悠下去，最终浪费自己的时间和发展机会。
- 长期招人，但规模一直没有变。
如果一个公司长期不停的招人，如果不是规模扩张，那一定存在两种问题：公司的产品或销售团队不行；管理或者待遇差，留不住人。
比如一些二手房或者保险类的公司，销售团队的建设出现问题，导致激励制度不合理，营销战略出错等等，在这种情况下，销售人员的离职率是相当高的。
有个做 HR 的朋友，还跟我说过一种可能存在的原因，让我觉得：卧槽，还有这种套路？
有些公司不停招人的主要目的，其实是为了对员工施加压力。故意透漏一种讯息：你们现在的这份工作，外面应聘的人还是很多的，今天不努力就会有人替代你。员工们看到后，可能会觉得外部竞争很激烈，就算有涨薪的想法，估计也要提前寻思寻思了。其实，这只不过是企业害怕人员流失、为了维持运营成本，耍的手段而已。
- 故意推迟为员工缴纳社保。
一家优秀的公司，通常会在员工入职后的当月，就为员工缴纳五险一金。而有些抠门的公司，则心里打起了算盘：谁知道你是不是干几个月就辞职了，社保先不给你买，等等再看。
这类公司不在少数，建议大家在新入职之前，一定要擦亮眼睛。因为社保十分重要，尤其是对于大城市的职场员工来说。我们以北京举例，如果你是外地户口，你就需要连续5年的社保，才能在这里买房，买车摇号也是一样。如果中间断掉了，就需要重新累积缴纳，这个时间成本是非常巨大的。
如果你真的因为工作断档，或者新公司目前不给上社保，我建议你提前找个中介过渡一下，网上就有很多帮助缴纳社保的公司，按照最低基数续上就行。
我在之前文章里（职场菜鸟之相亲篇）还提过，有的公司会以最低额度，为员工缴纳五险一金。到底好不好？需不需要跳槽？还需要你们根据自身条件和当前的行业现状，去做下判断。
- 强调感恩公司，感恩老板。
我身边有个朋友，每天上班的第一件事，你们猜是什么？
办公室内全体起立，一起来首“感恩的心”……
歌是好歌，但出于什么目的唱，在什么场合去唱，区别可是很大的。这不，我这可怜的朋友，就着实被我们嘲笑了好长一段时间。笑归笑，我也在想，为什么有那么多的老板，喜欢强调教育员工，要有一颗感恩的心呢？是不是觉得员工一旦有了感恩的心，就更容易管理了？
员工在公司中付出劳动，自然也收获报酬。老板和员工之间，简单一点来说，是雇佣或者合作关系，搞那么复杂干嘛？而员工如果被这种情感给道德绑架住，可能问题就出现了。你想离职？那就批判你不懂感恩，公司一手培养你，提供给你就业岗位，现在你翅膀硬了要飞了？没良心啊。
我认为，感恩是一种发自肺腑的感觉，是出自潜意识的，它不需要引导，也不需要强调。如果企业真的优秀，在能力培养上给员工足够的帮助，在收入上给与丰厚的回报，员工自然会心存感恩。而大多数情况下的人才去留，实际都是员工根据公司对自己的好坏，结合自己的职业规划，在是否对公司继续忠诚上，做选择而已。
再额外说一句，最近很多行业不太景气，大家可能会碰到拖欠工资的情况。而遇到这种情况只能说明一个问题：企业的现金流出现问题，严重的话可能导致破产倒闭。如果你们继续耗下去，也有可能越陷越深，几个月的工资泡汤了。如果明显感到企业没有好转的话，就要撤，而且要果断。
最后，一家公司的水平怎么样，基本也是呈现出二八法则的。很多情况下，我们误打误撞的在一家毫无吸引力的公司里，赚不到钱也学不到经验。这篇文章也是为了让你们擦亮双眼，不要在这样的地方耗费青春和时间。
现在整个行情不好，很多公司裁员，跳槽一定要慎重，选对行业、公司，别跳到坑里。别因为贸然跳槽，导致你出现很长一段时间的待业真空期。
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