摸底考試﹐考試的都是基礎知識﹐結果很不理想﹐同樣的試題﹐相比2004年招收的新人﹐相差較遠。
現在要求能在三個月后做事﹐真的是讓我感覺很為難。
以前招人﹐都會進行考試與面試兩關﹐淘汰率差不多有60%﹐現在少了考試這一關﹐看起來招聘
的效率是提高了﹐淘汰率基本上是0﹐現在大家都說我們是"來者不拒"﹐但是﹐這樣一來﹐人員的質量
真的是不好說了。
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新人学习C语言的滑稽代码和错误分析。
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