关注我久了的读者，可能都知道，我创业了，从创业一年多，我的招聘经历和经验来看，谈一谈，为什么很多企业不喜欢招新人？我这里的新指的是没有工作经验的，没有工作能力的人和一般的应届毕业生。
其实，没有工作经验可能并不可怕，可怕的是没有工作能力！尤其是对于没有工作经验的应届毕业生来说。
最近公司在招聘员工，所以面试很多人。前几天，有一个今年要毕业的应届毕业生来找工作，而且是计科专业的。当时面试的是前端的岗位。看完简历，吓我一跳，两次工作实习的经历，说是运维和网络维护，其实啥都没干，啥都不会。三次培训经历，每次都是一个月，而且还不是正儿八经的培训。
前端只会点 HTML，CSS ，连 JS 都不会，就出来面试前端！更别说 Vue ，React 了，听都没听过！直接就让他回去了，我跟他说：离拿到毕业证还有三个月的时间，如果你认真学，三个月回去学习足够了，你一定要具备工作能力，没有经验不可怕，但是目前你是没有任何能力的，现在的公司几乎不会培养和招聘实习或者没有经验和能力的员工。
为什么呢？原因很简单：成本和价值问题
成本方面
一个是风险成本，公司前期投入人力和时间去培养一个没有能力的员工，教他工作和技能，除去时间成本外，还可能搭上一个有经验的老程序员，而这个带他的人，势必就也浪费了一定的时间和工作成本。
最重要的还不是浪费的这些成本，有可能你把他教会了，他就辞职了。这个风险是非常大，非常高的。这个历史的经历和经验已经给了我沉重的教训，所以，我再也不喜欢招没有任何经验的人来培养了。
真的是很心痛，辛辛苦苦，用心培养了一个有前途的新人，等他技能加身之后，甩甩屁股走人了。以前，我面试的时候，特别喜欢那种有潜力的新人，感觉能力差点没啥，值得培养就行，但是历史经常给我沉重的教训。
价值方面
上面从风险成本讲的，而下面这个角度是从创造的价值角度来讲。其实，通过对比，你可能招聘一个没有经验或者能力的新人，薪资低，在一定程度上节省了成本。但是，辩证来看，创造的价值可能还不如你支付给他的薪水，从而导致的是新人创造的是负价值。
而你招聘一个薪资高点的，有经验的程序员来工作的话，工资可能高，但是创造的价值也是大的，一般情况下来说：只要你合理利用，有经验的人，一般不会创造负成本。没经验的新人创造负成本的风险比有经验的老人高很多。招便宜的新人，看似省钱了，其实不然！
所以，综合来看，如果你想创业，如果你想开公司，如果你想做管理，你下次招人的时候，一定要权衡好，个人的经验教训是：有经验的人，工资高点没关系，他们创造的价值大，新人，工资是低，但是培养成本太高。
而对于那些没有能力的新人，我想说：一定要在走向社会之前，学会社会需要的技能。看清楚：是社会需要的技能。如何学？怎么学？就像是我在前面讲的那个面试的新人一样，我在他走的时候，对他说：如今是互联网时代，哪些技能是社会需要的，需要学习什么？资料在哪里？其实都不用我说，网上浩如烟海！如何解决这个问题，也是社会必须的技能。
学与不学，知识都在那里，看与不看，知识也都在那里！
