小王大学毕业了，他22岁，进入一家普通的公司做了程序员。
初入职场的小王是个菜鸟，被公司的老员工带着，开始做CRUD。没多久就熟练了，丧失了新鲜感。
这个时候的小王很容易受到别人的影响， 别人说Python好，他就去看Python，别人说前端要火，他就去学前端，别人说以后是移动互联的时代，他就去看Android开发...... 每一样都是浅尝辄止，把自己搞得疲惫不已又迷茫不已。
幸运的是，小王慢慢地找到了自己的方向，工作之余开始恶补计算机基础，看算法，学模式，读源码，在一个个项目开发中不断锤炼自己的技术。
他开始从技术的狂热份子变成了一个务实派，理解了绝大部分公司都是业务驱动。技术为业务服务，不管多么牛气的技术，能够提升项目的工作效率，帮助产品，帮助公司赚钱才是紧要的。
很快，小王从菜鸟变成了独当一面的骨干，再过几年，小王具备了架构设计的能力，可以设计大型的系统，精通面向对象，可以遵循各种OOD的原则进行设计。
他建立了一套适合自己的学习方法，对于新技术，很快就能掌握其本质。
转眼间10年过去了，小王变成了老王，成为一个优秀的技术人了！
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然而，老王此时已经32岁，正在奔向所谓技术人员的“大限”：35岁！
业界的各种新闻、小道消息让他感受到了压力，开始焦虑。
他反思了一下，十多年来自己一直积极进取，似乎并没有没做错什么，但是在时代的大潮下，在飞速的变化中怎么总是感觉站立不稳，没有安全感呢？
老王开始每年更新简历，然后出去面试，看看自己在这个市场上值多少钱。他发现一个让人悲伤的现象，那就是面试自己的人年龄越来越小，虽然努力掩饰，老王还是看到了一丝尴尬。尽管自己技术精湛，可对方似乎想要一个精力更充沛，更能加班，更听话的年轻人。
老王还想在技术相关的领域打拼，他想一直做到40岁，50岁，甚至60岁，他想到了各种出路：
(1) 转向管理，管理技术团队。只是管理的坑也不多，需要往里边挤，也不一定能挤进去。
(2) 坚持技术路线，做架构师，技术专家。
这两条路看起来不错，只是如果一直呆在一家公司，相当于命运就和这个公司绑定，需要忍受公司的种种不足，万一公司出了什么闪失，来一波裁员，后果不敢想。
(3) 和志同道合的人一起创业，那是九死一生。
自己还有没有时间再搏一把？能不能承受起沉没成本？失败了以后，再去找工作，还能找到吗？
(4) 跳出单纯的软件开发，去做和技术相关的教育，咨询等方向，这将是一个比较大的转型。
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小王和老王的故事暂时告一段落， 当然是我虚构的，他就是普通人中的一员，可能是你，是我，是他。
有一天，有个和老王类似的同学和我在微信上聊起了出路的问题，我们提到了这些东西：
首先自己的心理上要做好准备，到了一定年龄，收入不再大幅上涨，甚至下降，是大概率要发生的事情。很多行业都是这样，只不过IT业体现的更加明显，出现得可能会更早。
其次不能完全依赖公司提供的舞台了，要把个人的品牌给搞起来，让自己的影响力扩散到公司之外去。
第三，得和外界的人建立更多的连接了。
有了影响力和人脉，这样找工作的方式才有可能改变，工作才有能主动来找自己，或者通过朋友来推荐工作，避免拿着简历去面试，然后面试官比小10岁的尴尬。
说起来容易，做起来挺难， 技术人的个人品牌如何建立呢？
其实很多人都清楚， 有写作，演讲和开源项目这三板斧。
只是这条路也不容易，能坚持下来的人还不太多。 不过反过来看，正是由于难，走上这条路的人反而少，大部分人都是不行动的看客， 只要行动起来就能超过很多人。
可以加上适当的个人营销，注意不能过火了，在互联网时代，言过其实的夸夸其谈很容易被人戳破。记不起是谁说过一句话：让自己的名气比自己的实力弱一点。我觉得挺对的。
即使是这样，一个残酷的事实就是这个世界遵循二八定律，只有20%的人能把自己的个人品牌给建立起来，剩下的80%该怎么办？
我自己也难以给出解决方案，因为中国IT业的高速发展也就这20年，35~40岁的程序员刚出现没多久，大家都还处于摸着石头过河的阶段，没有人能以过来人的身份指点迷津，给那80%找到出路。也许再过10年，20年才有经验之谈吧。
但是，无论如何都要保持好的心态，做最好的努力，做最坏的打算，对吧？
