前段时间组里有岗位招人，花了些时间面试，趁着周末把过程中的感悟和槽点总结成文和大家讲讲。
简历书写和自我介绍
- 今年的竞争很激烈：找工作的人数量比去年多、平均质量比去年高。裸辞的慎重，要做好和好学校、有大厂经历人竞争的准备
大部分都是八股文有两种可能：要么是初级岗位、要么是你的经历没什么好问的。哦还有第三种可能，面试官不知道问什么，从网上搜的题。
在项目经历上，面试者常见的问题有这些：
- 不重要的经历占比过多（比如刚毕业的时候做的简单项目花了半页纸）
- 经历普通，没有什么亮点（比如都是不知名项目，项目周期短、复杂度低）
- 都是同质化的经历，看不出有成长和沉淀（比如都是 CRUD、if visible else gone）
出现这种情况，是因为我们没有从面试官的角度思考，不知道面试的时候对方都关注什么。
在看面试者的项目经历时，面试官主要关注这三点：
在我面试的人里，通过面试的都有这些特点：
- 技术扎实：不仅仅基础好，还有深度
- 解决过复杂的问题：项目经验里除了完成业务需求，也有做一些有挑战的事
有些人的简历上只写项目经历不写技能知识点，对此我是反对的，这样做增加了面试官了解你的成本。问项目经历的目的还是想确认你有什么能力，为什么不直接明了的写清楚呢？
软素质
这里的「软素质」指面试时考察的、技术以外的点。
程序员的日常工作里，除了写代码还需要做这些事：
- 理解业务的重点和不同需求的核心点，和其他同事协作完成
- 从技术角度，对需求提出自己的思考和建议，反馈给其他人
- 负责某个具体的业务/方向，成为这个方面所有问题的处理者
因此，面试官或者 HR 还会考察这些点，以确保面试者具备完成以上事情的能力：
- 理解能力和沟通表达能力
- 业务能力
- 稳定性
第一点是指面试者理解问题和讲清楚答案的能力。遇到过一些面试者，面试的时候过于紧张，讲话都讲不清楚，这种就让人担心“会不会是个社恐”、“工作里该不会也这样说不清楚吧”；还有的人爱抢答，问题都没听明白就开始抢答，让人怀疑是不是性格太急躁太自大；还有的人过于能讲，但讲不到重点，东扯西扯，让人对他的经历和理解能力产生了怀疑。
第二点是指在实现业务目标的过程中可以提供的能力。 业务发展是需要团队共同努力的，但有的人从来没这么想过，觉得自己上班的任务就是写代码，来什么活干什么活，和外包一样。
业务发展中可能有各种问题。定方向的领导有时候会过于乐观、跨部门协作项目可能会迟迟推进不动、产品经理有时候也会脑子进水提无用需求、质量保障的测试同学可能会大意漏掉某个细节测试。这个时候，程序员是否能够主动站出来出把力，帮助事情向好的方向发展，就很重要了。
遇到过一些面试者，在一家公司干了好几年，问起来业务发展情况语焉不详，让人感觉平时只知道写代码；还有的面试者，说起业务问题抱怨指责一大堆，“领导太傻逼”、“产品经理尽提蠢需求”，负能量满满😂。
第三点是指面试者能不能在一家公司长久干下去。 对于级别越高的人，这点要求就越高，因为他的离开对业务的发展会有直接影响。即使级别不高，频繁换工作也会让人对你有担心：会不会抗压能力很差、会不会一不涨工资就要跑路。一般来说，五年三跳就算是临界线，比这个频繁就算是真的“跳的有点多”。
针对以上这三点，我们可以这样做：
- 面试时调整心态，当作普通交流，就算不会也坦然说出，不必过于紧张
- 回答问题时有逻辑条理，可以采用类似总分总的策略
- 工作时多关注开发以外的事，多体验公司产品和竞品，在需求评审时不摸鱼、多听听为什么做、思考是否合理、提出自己的想法
- 定好自己的职业规划（三年小进步、五年大进步），在每次换工作时都认真问问自己：下一份工作能否帮助自己达到目标
总结
好了，这就是我前段时间面试的感悟和吐槽。
总的来说，今年找工作的人不少，市面上的岗位没有往年那么多。如果你最近要换工作，最好做足准备。做好后面的规划再换、做好准备再投简历、经历整理清楚再面试。
