关于“中石化信息部需要软考吗”这一问题，其实涉及到了软考（软件专业技术资格（水平）考试）在当今企业信息化建设中的重要性，以及中石化信息部在人才培养和选拔方面可能存在的需求。下面，我们就来详细探讨一下这个话题。

首先，我们来了解一下软考是什么。软考是由国家人力资源和社会保障部、工业和信息化部领导下的国家级考试，其目的是为了培养IT专业+管理的人才，是对全国计算机与软件专业技术人员进行职业资格、专业技术资格认定和专业技术水平测试。软考设置了多个级别和专业方向，包括程序员、软件设计师、系统架构师等，考试内容既涉及理论知识，也强调实践应用能力。

那么，中石化信息部是否需要软考呢？这要从中石化信息部的职能和任务说起。中石化作为国内领先的石油化工企业，信息化建设一直是其提升管理效率、增强核心竞争力的重要手段。信息部作为中石化内部负责信息化建设和管理的部门，承担着信息系统规划、建设、运维等重要职责。这就要求信息部的员工不仅要具备扎实的IT技术基础，还要有一定的项目管理、系统规划等综合能力。

软考作为衡量IT人才专业水平的一个重要标准，其证书在一定程度上能够证明持证者在特定领域的知识和技能水平。对于中石化信息部来说，鼓励员工参加软考至少有以下几方面的好处：

1. **提升员工专业素质**：通过软考的备考过程，员工可以系统地学习和掌握IT领域的最新知识和技术，提升自身的专业素质和业务能力。

2. **培养复合型人才**：软考不仅考察专业技术知识，还涉及项目管理、法律法规等非技术内容。这有助于培养既懂技术又懂管理的复合型人才，更好地服务于企业的信息化建设。

3. **选拔优秀人才**：软考证书可以作为评价员工能力的一个重要依据。在人才选拔和晋升时，持有软考证书的员工无疑会更具竞争力。

4. **增强企业竞争力**：拥有一支高素质、专业化的IT团队，对于提升企业的信息化水平、增强企业的核心竞争力具有重要意义。而软考正是打造这样一支团队的有效途径之一。

当然，是否需要参加软考并不是强制性的，而是根据员工个人的职业规划和发展需求来决定的。中石化信息部可以鼓励和支持员工参加软考，提供必要的培训和学习资源，但最终的决定权还是在员工自己手中。

综上所述，虽然中石化信息部并没有明确要求员工必须参加软考，但软考对于提升员工专业素质、培养复合型人才、选拔优秀人才以及增强企业竞争力等方面都具有积极的意义。因此，对于有志于在IT领域深耕细作、不断提升自己的中石化信息部员工来说，参加软考无疑是一个值得考虑的选择。

此外，我们还应该看到，软考只是衡量IT人才专业水平的一个方面。在实际工作中，还需要不断学习和实践，将理论知识转化为解决实际问题的能力。只有这样，才能真正成为企业信息化建设中的中坚力量，为中石化的发展贡献自己的智慧和力量。