大家好，我是 程序员漫画编程 的小编 耳东双月。
一个月前 关系很好的一个同事(化名 小李)辞职了。
提交辞职申请以后 同事给我发了一个消息。
小李：朋哥 我今天提辞职了。
看到内容我感觉很突然，因为完全没有预兆，平常工作干的挺好的。
我赶紧问了一句：啊 为什么呢？
他的回答也很简答。
小李：想换换，想让自己的价值在提升一下（提高工资就是升值自己的价值）。
2020 对所有行业来说都是一个大调整，能活下来的都是有实力的。
本来互联网行业（软件开发）最近几件就出现了 饱和期 ，好的工作难找。
原因在于 开发人员远远大于就业岗位。
今年加上疫情的原因 更为严重，年初的时候很多朋友和同事都说不敢换工作，怕工作找不到。
所以今年很多朋友和同事过的很不舒心。
本来金三银四的季节，但是很多人不敢跳槽，怕工作不稳定，怕被辞退，怕，怕，怕。
都是疫情给闹的。
说起互联网软件行业，跳槽的频率也是很高（不包括国企和大型上市企业），一般在一家企业带上3年以上的都算比较老的员工了，除非是公司的核心几个成员。
跳槽原因很简单，要么是呆着不舒服了，要么是工资不理想。
刚提出辞职同事也有一些担心，害怕工作不好找。
在年前提辞职也是看这个时间段招聘的也挺多的，所以才选择了这个时间段。
面试期间也是有很多担心。
惊喜的是 辞职后很一周就拿到了一个offer。
同事就异常兴奋的说 没有像别人说的 工作难求啊？
真的是这样吗？
我还和他进行了一番沟通和调研，发现了几点，希望对大家有用：
1，公司类型
2，所属行业
3，技术能力
4，职位要求
我下面一一说明。
1，公司类型
同事这次换的公司还是外包型的（哈哈，暴露了我的公司类型），相对于做产品 外包更好找一些。
外包公司人员流动性大，所以招聘人员相对较多，为了防止年后岗位空缺多，就年前补充人员，并且工资也高一些，毕竟加班多，活不好干。
2，所属行业
同事是做Java方向的，相对于其他 c++，c，php等，我认为岗位更多一些，毕竟现在很多项目都必不可少的选择Java，这也是他的优势所在。
3，技术能力
技术能力同事还是可以的，工作了5年，经历了几个大项目，对技术的掌握也基本满足 个人单独开发的底部。
说到技术这个很重要，因为面试主要还是看技术，如果你没有经历过一些项目，没有使用过一些关键技术是很难面试通过的。
4，职位要求
同事面试的岗位是纯开发，相对于架构师，管理，负责人等等 还是要求不高的。
只要是你做过项目，说出来你用的技术，考虑为什么要这么做就行了。
总结：
不管你是否符合上面说的几项，还是需要根据自己实际情况出发，最起码不能裸辞，不管什么时候给自己留条后路，骑驴找马是最好的方式。
如果你有这种打算不知道怎么决断或者你不知道自己怎么做好，欢迎来聊，交个朋友。
