最近在BOSS直聘上发生了一件很火的事情，说是有一家杭州的国企在招聘UI设计师的时候对候选人进行了人身攻击。
有一位同学觉得这个岗位不错，很适合自己，于是和吴先生取得了联系。原本招聘和相亲一样就是一件你情我愿的事情，没想到却被狠狠嘲讽了一通：这个吴先生在了解到她的毕业院校是三本之后，居然发出了考不上本科的都是智商有问题的这种言论。
受到如此嘲讽，那肯定是你不仁我不义，于是这位同学把聊天记录放到了网上。这自然是一石激起千层浪，引起了广大的共鸣。许多网友纷纷下场去调戏这家公司的招聘人员：
内在原因
这次的事件之所以会引起网友义愤填膺纷纷下场其实很好理解，天下苦秦久矣，毕竟985、211、双一流学校毕业的学生是少数，90%以上的学生是普通高校毕业的。反而很多企业和用人单位在招聘的时候搞一刀切，不是双一流的我不要，不是985、211的根本拿不到面试的机会。这样的做法无形之中抬高了同学们的就业压力，但招聘这件事的话语权在资方手上，同学们怨念深重但也无可奈何。
这种简单粗暴看学历、一刀切的做法并不只局限在普通高校，很多985、211的学生也一样不能免俗。就拿我自己举个例子好了，比如我当年准备实习的时候。当时收到网易杭州雷火工作室的宣传资料很心动，游戏公司嘛，给钱很多，再加上我个人也比较喜欢游戏，觉得还比较适合我，就想试试看，当做一个机会。
没想到我投递的时候，人家网易明确写明了只要全国15所顶尖CS高校的毕业生。我重大这种985守门员当然不在其列，我只听说过有企业筛选只要985、211的，没想到网易更狠，直接给你写明了我就要这几家学校的，其他一概不看。
我一开始以为这只是网易太过高傲，不近人情，所以除了对网易观感差一些之外倒也没觉得什么。没想到后来去了一趟学校里的招聘双选会，更让我大开眼界。来了一水叫不出名的IT公司，给的钱贼少（6K），要求贼高，硕士起步。我问他说优秀的本科行不行？人家直接摇头。
我当时手上拿了好几个10K以上的offer，原本以为可以调戏一下这些乱七八糟的面试官，没想到居然连聊天的资格都没有，直接就给淘汰了。让我给郁闷了好一会，后来看看很多同学为了找一份工作在双选会上来回折腾，越看越是心有悲焉。我当时只是觉得这是资方太过傲慢，当上位者手握生杀大权太久了，已经忘了民生疾苦。但当我后来参加工作，自己当上了面试官之后，每次收到明显看起来就不太行的人还要强行去面试也是一件非常痛苦的事情，纯粹地浪费时间。
所以招聘也是一个复杂的问题，当中也藏着一个天然的矛盾。求职者想要获取更多的面试机会，面试官想要节省时间能更快地找到符合要求的人。
我原本以为这个问题也是很难有完美解的，直到后来去了阿里又一次大开眼界。
阿里的做法
现在说起马云一水的资本家丑恶嘴脸，还有各种群嘲。但在当年马云的标签还是大忽悠的时候，他很多话是很有情怀很有水平的，其中关于招聘的一些看法和认知非常打动人。
原话我已经不记得了，大致意思是说如果你从市面上找到现在月薪8千的，你给他开一万。他不会满足，也不会感谢公司，因为他会觉得这是他应得的。他8千跳槽就应该拿一万，但如果你从市面上月薪2千的人里面挑出那个值一万的人才，他会对公司感激涕零。但是这样招聘显然会非常困难，因为你需要甄别大量的人。但马云说我们就要做困难的事情，阿里巴巴要把一半以上的精力花在招聘上。
我不确定现在的阿里是否还是如此，但至少可以肯定当年的确是有这样做的，包括我在内的很多人因此受益。大三找实习的时候啥也不懂，投了算法岗，那时候连机器学习是啥都不知道。后来面试的时候也问到了，我也直言不讳，就说我不知道，但是可以学。没想到非但没给我刷掉，还给了不错的评价。包括后来转行重新做算法也是，当时也没有半点和算法相关的经验，就这么硬着头皮去面试，没想到也是顺顺利利，一路从头面到尾。
像我这样的还有不少，比如当年实习的时候认识的实习生，有不少是二本学校。再比如后来转行了之后，隔壁组还来了一个从国企自学成才转行的哥们。我还记得当时是我师兄面的他，面完之后我师兄回来说，这个人不错，基础很扎实，自学能学成这样很了不起了。尤其还是在国企这种环境下，没有经验没啥，有潜力就行。这样的例子除了我亲身知道的还有很多，尤其是内网里，那几年很多的离职帖回忆起当年进入阿里的缘分，往往都有一段这样不拘一格选人才的故事。
我估计很多人看到这里要吐槽，你说的都是老黄历了吧，现在的阿里还这样吗？不都是各种看背景，各种压价吗？
老实讲我也不知道，但我相信不只是阿里，包括其他的公司还是会有一些人是这样：相信英雄不问出身，会给有亮点的人机会。
能做什么
被怼了怼回去当然简单，但想要改变这个现状却很难。
其实这里面有很深的马太效应，即强者恒强，弱者恒弱。在一个好的环境下的学生有更多的资源能够做出成果，再加上本身学历的加持很容易找到不错的工作。但在一些不理想环境下的学生，由于缺少资源，想要做到同样的成绩就会难很多。但好在在互联网时代拉平了很多信息差，对于学生而言基本上没有技术壁垒，清华北大学生能学到东西，三本、专科也一样能学到。这个不公平中难得的公平点，就是这些学生翻身的希望：也就是借助互联网，补上自己和名校学生能力上的差距。
只有能力当然是不够的，我们还需要一些能写进简历里的成绩来证明自己。对于学生而言能写的值得写的都不多，所以提前思考自己的简历是一件非常好的事情，可以帮助我们聚焦，把精力收拢在更有价值的地方。我有看到过很多一般学校的学生的简历，花里胡哨参加各种奇怪的活动、比赛，做过社团、学生会，甚至还搞过创业。有这个精力，去关注一下数模、acm这种大学生比赛，争取拿个名次不香吗？如果说数模的国赛还要看学校脸色，也还可以参加美赛，只要是大学生都能参加，只要你能做得好，拿到的奖也是一样有说服力。
不想参加比赛也可以做点项目，不要总是做xxx管理系统，985的学生也都做这个，想比赢他们需要另辟蹊径。比如可以找点分布式相关的理论学一学，做一点稍微有点技术含量的，实在不行找一些开源的中间件系统的代码来抄一抄改一改，写在简历里保证可以让看惯了XX管理系统的面试官眼前一亮。
另外业内也有一种说法，就是毕业证其实是有有效期的，一般来说有效期是五年。不是说五年之后毕业证就失效了，而是说这五年内的经历会比一纸证书更有价值，无论是用人单位还是同事领导都会更在意你的能力、工作背景而不是教育背景。就我了解到的情况来看，也的确如此。即使我只是个本科生，即使母校也不是那么光辉，但别人也不会因为这个就低看一眼。我希望所有介意自己学历的同学们，有朝一日通过自己的努力也可以这样。
最后，祝愿大家都能够做出成绩，拥有一份竞争力十足的简历，不会再遇到故事里这样不开心的事情。
