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什么是软考
软考是计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试，由国家人社部和工信部共同组织和颁发证书。其目的是科学、公正地对全国计算机与软件专业技术人员进行职业资格、专业技术资格认定和专业技术水平测试。计算机软件资格考试设置了27个专业资格，涵盖5个专业领域， 3个级别层次（初级、中级、高级）。计算机软件资格考试全国统一实施后，不再进行计算机技术与软件相应专业和级别的专业技术职务任职资格评审工作。因此，计算机软件资格考试既是职业资格考试，又是职称资格考试。
什么是职称资格
在职称之前，还有一个职称资格。职称资格是⼀种“资历”，根据我国的职称体系，可分为初级、中级和⾼级三类职称资格，其中⾼级职称资格⼜可分为副⾼和正⾼(⾼级⼯程师职称资格属于副⾼级)。
某⼈具备某个职称资格，是指他已具备从事相应专业岗位⼯作的⽔平和能⼒。对于具备职称资格的⼈，由国家⼈事部门(省/市⼈事部门)颁发资格证书。而取得软考证书，就相当于取得了相应等级的职称资格。
什么是职称
具备某个职称资格的⼈，如果得到了单位的聘⽤，则其就可以拥有相应级别的职称。例如，某个考⽣通过了系统集成项目管理工程师的考试，也就具备了中级职称资格。然后在⽤⼈单位根据某些条件聘任了专业技术职务，则其就拥有了相应的职称。可根据有关规定(各地不完全⼀样)，对于⼤学本科以上毕业有初级资格者，可以聘任助理⼯程师；对于本科以下⽂化程度的初级资格者，则聘任技术员职称。
所谓职称其实是⼀个专业技术职务，每个单位根据上级单位要求设置相应⽐例的⾼、中、初级专业技术岗位。根据总⼈数控制你们单位⾼、中、初级专业技术⼈员名额。如果你单位有空余岗位，你⼜有相应专业技术资格证书，且符合相应专业技术⼈员要求，就可以申请。
申请职称
指评审或考试后取得专业技术资格证书（职称证书），也需要你们单位聘任你才可以享受相应职称⼯资待遇， 担任相应专业技术职位。国⼈部发[2003]39号⽂件，第10条⼜规定：⽤⼈单位可根据《⼯程技术⼈员职务试⾏条例》有关规定和⼯作需要，从获得计算机专业技术资格（⽔平）证书的⼈员中择优聘任相应专业技术职务。
也就是说，你拿到系统集成项⽬管理⼯程师的证书后，相当于具备了中级职称的资格，省去了评定资格的过程。但获取相应等级职称还要看所在单位是否愿意聘用，⽤⼈单位既可以不聘⽤，也可以聘⽤，还可以⾼资格低聘⽤，低资格⾼聘⽤。
单位聘任
聘任指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。
一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。
职务的聘任是“评聘分开”与“评聘结合”两种形式。软考属于“评聘分开”一类。评聘分开是指：把聘任相应的专业技术职务与获得专业技术任职资格分开的政策措施。拿到软考证书证明你有聘用相关职务的资格，想要获得职称，还需要你所在的单位进行聘任。
聘任流程
1.进行聘任申请，提交申请所需相关材料。
2.所在单位审核，通过后填写聘任表。
聘任表一式三份：①应聘人自留②公司人事留存③存入本人档案
3.单位正式聘任，上报人社局认定。
4.人社局审核，符合规定的给予认定并公示，不符合规定的告知原因。
5.完成岗位聘任，兑现工资待遇。
所以说职称是先评再聘的。通过了软考考试，是相当于拥有了评定相应等级职称的资格，省去了评定职称资格的步骤。但能不能评上资格，还要看单位是否有需求聘任。只有单位进行了聘任，才算是拥有了职称，也可以享受相应职称的工资待遇。
需要注意的是，评定职称跟职称入户是并不冲突的，拥有软考证书就可以通过职称或积分条件入户，并不需要单位聘任。
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