前几天，领导问吾，怎么什么事情吾（指领导）不亲自督促，就没动静？
吾一下子激动起来了，以为领导真的重视工作了，也终于明白吾平常对工作的要求是对的。于是一通唾沫横飞，慷慨激昂。先分析了这事怎么来的，然后提了几个行之有效的解决办法（不是那种空对空的东西）。领导一副沉思的样子。
然后呢？没有然后了。
事后吾心里这个气啊。汝不想听，问吾干什么？汝对吾有偏见（常见又正常），不想听吾指手画脚，吾很理解。谁不对别人有个偏见啊什么的。大家各自做好自己的事情，就行了。汝又没准备听，没事问吾建议干什么？吾瞎激动不说，汝心里的厌恶值又增加了吧？双方都受到伤害，何必呢？
另外一位同事，遇到问题就找吾，而吾要求他做什么又不听。吾常常说，汝觉得吾水平差，不想听，就不要来找吾，每次都要吵半天，何必呢？
所以，各位工作中也注意，如果就不想听建议，那就不要随便问别人。免得双方尴尬。当然，如果是礼貌性的，比如说会议要结束了问有没有要说的，这个不在此范围内。
