本文讲的应该是从来没有人讲过的秘密，并提供了一些可执行的建议。看了之后请三思而后行。

 

　　人都喜欢听别人说自己的好话，因为人都觉得自己英明正确。所以俗话说的好，千穿万穿，马屁不穿。那么，靠拍马能不能升职呢？

　　以吾亲眼看到的多个事实为依据，很明确的回答：靠拍马确实可以升职！而且不难！

 

　　大哥，真的假的？如果确定可以，而且不难，那谁还辛辛苦苦的写代码，赶紧拍马升职，又快又轻松。

　　真的。

　　表高兴太早，事情也没这么简单。听吾仔细分析。

 

　　前面说了，领导也喜欢听好话。领导喜欢听什么样的好话？英俊潇洒这样的话，领导兴趣不大。领导爱听的是鼓吹其英明神武，决策无比正确。现实是什么？现实是领导并不是天下第一。比如说，领导提出一个自己很得意的决策，这个决策有几种可能：

　　决策错误（机会很少），领导又要求执行，那么做事的肯定阳奉阴违。汝这个时候拍马，是故意搞死公司？

　　决策很好（机会很少），大家都觉得好。这时拍马实际上是没用的，因为领导现在不缺少拍马的。而这种情况，机会极少。

　　决策一般（机会略多），大家不觉得有多好。这个时候，拍马就很重要了。比如以前在永中的时候，大头目吹嘘自己的DOORS如何好（其实就是个存储结构而已，真的没有什么技术含量），实际干活的都不以为然，有员工主动跟他交流并吹捧之后，立即得到提拔。

　　

　　有人看了上述例子，马上激动起来了，那还等什么，赶紧的咱也去拍。实际上呢？

　　这样的机会也不多。为什么？领导也是见多识广，很少犯这样的错误。平常呢，提个观点也不值得拍马（这时汝拍马领导会反感）。

　　还没等汝拍，别人先拍了。汝再拍，一个是没什么用了，另外会形成恶性竞争关系。这样的竞争关系，可是很难处理的。

　　汝运气不错，率先拍上了。然后呢？就万事大吉了？非也，麻烦刚刚开始。

 

　　靠拍马提拔，有什么问题？

　　领导一时冲动进行提拔，过几天会清醒过来。虽然马上不会打自己的脸，但是也会感觉别扭的。

　　拍马是个长期过程，之后怎么拍，拍什么？领导又不会天天发表重要讲话决策，汝亦不可能每时每刻跟在领导屁股后面，这拍马的工作，就不好办了。一旦不拍，那么就有麻烦了。

　　领导认为汝很明白其决策的英明，自然的就格外器重，优先安排重要任务（当然一般比较难）。这时，汝是不是傻眼了？接受吧，自己做不了；不做吧，位子就危险了……

　　一个正常的公司，都是靠着做事提拔的。现在汝靠着拍马提拔，在同事眼里形象就差了，然后就会尽量远离（这也是正常现象，干活的一般跟干活的走的近，而拍马跟拍马的则不一定）。这可不是好事啊。在这个公司不好混，换个公司也不好混的。

　　所以，试图靠着拍马提拔，其实是不靠谱的。咱真有这口才，还做什么程序员，干脆做商务算了，如鱼得水发挥所长。

 

　　那么，对于做实事的朋友，要不要拍马呢？吾有以下建议：

　　平常说点领导的好话，是应该的。为什么？人家给提供了工作，发了工资，说点好话很正常。

　　对于领导正确的决策，要表态支持。正确的决策，汝当然要支持。

　　对于领导的不正确或者无用的决策，怎么办？要么不表态，要么随大流应付一下。因为看着错误说正确，咱做不到；让咱跟领导作对说难听的，咱就一员工没那个必要。