员工管理和账号管理

员工管理和账号管理是B端产品经常遇到的功能模块，同属于账号体系内。
账号体系模块包含的几个必备功能点在此不做解释了，后面会有文章讲述。
这里只说说员工管理和账号管理的关键点干货

一、特点
员工管理，挂在组织架构下的员工，关键属性是姓名，手机号，工号，职位，归属部门等，一些对人员的描述属性。
账号管理，用于登录系统的账号，由账号，密码组成。可以理解为登录系统的凭证，比如，使用163邮箱可以登录网易邮箱，也可以登录网易中心，也可以登录网易严选。
所以，很明显，两者描述的主题\对象 不同！

二、能否合并？
答案是，看情况！
其实大部分的to C 产品，二者是合并的，甚至没有员工概念。比如电商。
如果是to B的产品，比如某企业的某系统，一般是分开管理的。 比如，企业ERP
但我们也能看到有些“常见”的系统中，员工和账号就是合并的，比如，某些OA，某些简单的管理系统
所以，不能一概而论，还是要，看情况！

三、怎样做？
先说情况
如果是简单的场景，或者典型to c产品
可以考虑合二为一，把员工信息作为扩展字段。
这样节省开发时间，可以把更多精力集中到核心业务和用户体验方面。

如果是to B 的企业产品，带有管理性质
分开更合适，只说关键点
员工挂在组织架构下，不可登录，存储员工属性字段，比如姓名，性别，手机号，职位等；支持批量导入；删除员工禁用对应账号；无角色无权限；
账号管理，存储登录凭证，即账号，密码；开通账号必须关联员工，1对1关系；关联角色和数据权限；