莎士比亚说，To be or not to be，这是个问题。
最近有个好玩的事，在公司面试了一位小伙子，该童鞋目前已经工作8年了，应聘的是一份软件测试工程师的工作，问完技术部分的问题后，我随口问了一句：“你以后有没有什么职业规划？”
小伙子很诚恳的说：“自己以后想走管理路线。”
我说：“为什么想朝管理方向发展？”
小伙子：“因为现在掌握的技术都太low了，感觉就像个会点鼠标的机器人（俗称：点工），这样下去，迟早有一天会被社会淘汰掉。”
我说：“你自己过去有管理经验吗？”

小伙子：“曾经也机缘巧合地，带过两个比自己年轻的同事，感觉做管理工作也很容易，所以想转管理。”
我：“你为了能转管理方向，做过哪些准备没有？”
小伙子：“没有，就是自己内心里面想走管理路线。”
我：“有没有刻意学习过哪些管理类的书籍或课程吗？”
小伙子：“没有。”
我：“你有没有听说过哪些管理学的专家或管理方法？”
小伙子：“没有。”小伙子面带不屑。我猜，心里想的肯定是：“带团队还需要知道管理学专家？”
我：半声无语，已经没有往下问的必要了……。
你想朝管理方向发展？
不，你只是羡慕当官的感觉而已。
说到底，很多童鞋，都不确定自己今后是走技术方向，还是走管理方向。
在做技术与管理之间进行纠结，在职场中很迷茫。
自己对现在在工作并不满意，担心自己会在某一天被公司裁员，担心自己在未来的工作中，自己的领导比自己小十几岁，担心自己的工资跟不上物价的飞涨……
所以，更多的想法来自于内心的焦虑。
仲达觉得，在弄清楚技术和管理的方向之前，有一件事得先想清楚：


你究竟是靠什么吃饭的。


对，你现在恰饭的技能，都有哪些？

靠时间吃饭：我能力一般，但是我能加班，领导就看中这一点，什么996 007的，哪怕天天通宵我都不在乎。
为什么我要加班？因为公司领导就看中这个指标呀！能加班的人，年底考核就比别人好。
但是，随着自己年龄的增长，职场竞争力逐年下降，身体也不如年轻时好使了，直到终于加不了班的那一天……。
靠技术吃饭：今天学Python，明天学Java，后天我觉得Go语言也不错，什么DevOps、敏捷、Docker，就是喜欢捣鼓技术。
无论怎样，我就是团队中的“技术大牛”，确实没有错，靠技术也能吃饱饭。
有时，你内心中会不会在担心，担心行业中一波新技术来了，又得重新开始学习，无休无止的学习。
担心某一天自己掌握的技术过时了，结果，英雄无用武之地了？最终，前浪被后浪拍在沙滩上……。
靠关系吃饭：别看我能力一般，但是公司里面上上下下各种人际关系，我都处理的有模有样。
尤其是与领导相处的不错，领导带着我就好，领导吃肉我喝汤，我跟着领导后面挺不错的。
但是，万一你的领导某一天带不动你怎么办？万一你的领导某一天被裁掉怎么办？万一某一天你的领导觉得你不配他带怎么办？
领导吃肉你喝汤？
万一领导喜欢吃榴莲味道的螺蛳粉怎么办？你也跟着喝汤吗？
与其把希望寄托于他人身上，不如自己强大起来。
靠态度吃饭：别看我工作能力一般，但我就是工作态度好，无论领导怎么对我PUA，为了这份薪资，我都能忍气吞声、忍辱负重、低三下四的应对。
反正你交办我就做啥，告诉我做这件事需要第一和第二步骤，我绝对不去想第三和第四步骤。
别看我能力一般，你说怎么样就怎么样，做到你满意为止。
反正我工作没有出错，你还能直接开除我咋滴？
仲达只想问一句，哥们，心累吗？
靠能力吃饭：在我所在的行业或者圈子里，是数一数二的专家。
在某一技术领域，自己非常有天赋，花了很多时间钻研、学习，一般人不经过三四年磨练，是到达不了你现在的高度的。


最核心的是底层能力的问题


走管理这条路也好，走技术这条路也好，最核心的是底层能力的问题。
自己适不适合做技术，适不适合走向管理，得先弄清楚自己现在的定位是什么。
有的童鞋说，什么是定位？好难找啊，有人帮我找找吗？能不痛快儿的、敞亮点告诉我？
没问题！
帮你慢慢捋清楚这四件事，才能知道自己是不是这块料：

1


自己跟自己对比
此时此刻的自己，和3个月前的自己相比，你沉淀了哪些工作方法？总结了哪些技术经验？对自己现有的工作，优化了多少条流程建议？
没有吗？
如果你跟3个月前的自己，在能力上没有任何差别，那么，你现在的定位就应该是：
超越3个月前的自己！

2


在团队内对比
你所在的团队中，除了你的领导外，你是不是团队的绝对核心，所有的重点项目，领导第一时间想到的是请你来解决，而不是你的同事。
所有团队中棘手的事情，领导第一时间想到的是请你来解决，而不是你的同事。
所有难缠的客户，领导第一时间想到的是请你来解决，而不是你的同事。
如果不是，那么，你现在的定位就应该是：
成为团队中绝对的核心骨干！

3


在公司内对比
当你在团队中已经足够优秀时，眼光放在整个公司的角度，自己还是不是足够的优秀。
如果你足够优秀，你的名字，就应该在公司的技术 or 管理人才晋升的后备库中。
如果还没有，那说明自己在公司范围内还称不上优秀，还得继续努力。
朝哪个方向努力呢？
跟公司内的技术大拿虚心请教，刻意模仿公司管理层的办事风格、做事态度或沟通技巧。
所以，你现在的定位就应该是：
想办法，进入公司的技术或管理型人才后备库中。（也叫待晋升后备人才）

4


在行业中对比
多参与行业中各种交流沙龙，从侧面也掂量掂量自己几斤几两，与高手切磋切磋。
客观评测一下自己在行业中的水平到底如何，目前称得上是什么水平？
如果自己再找下一份工作，还有没有核心竞争力？
以上四点提到“对比”，可不是自己一个人独自思考。
你可以找同事、领导、身边要好的朋友，站在第三方的角度，来客观给予你评价，谨慎，反复求证，肯定可以找到自己的定位。
找到自己的定位，然后再认真思考一下，自己适合做技术，还是适合朝管理方向发展。
还是老莎那句话，To be or not to be，最终，得靠你自己找的答案。

毕竟，在职场中，哪有那么多的管理岗位等着你呢？管理工作真那么好做吗？
今天就写到这里，别急，还没写完，下期我们接着唠嗑，再唠他十块钱的。