跳槽这件事情，每时每刻都在身边发生，送走老伙计，迎来新伙伴。新老交替中，面试环节必不可少，这也最让人头疼，遇到一个满意的候选人，犹如炭中取栗，很难！面试结果是双方决定的，你看上候选人，觉得他和当前职位特别合适，可惜他只是来练手的。
作为面试官，经过这么久的面试经历，我总结了以下几点，如果你都能满足，那你99.999%可以拿到满意的offer。
工作经历
自我介绍是99%的面试开头，这个环节可以考察两点：
1、沟通表达能力，能否清晰、准确、简练的介绍自己和项目。
2、业务理解能力，能否用简短的几句话，介绍项目的架构、业务模型、以及技术栈。
遇到过不少候选人，简历上写了一堆项目，深入一问，就开始支支吾吾，把锅甩到队友身上：这块功能是xxx开发的，具体细节我没去了解过。
写在简历上就是你的了？
编程能力
可以手写一个完整的算法，当然了，算法题不会太难，不要总想着手撕红黑树，一般5分钟左右可以完成。写出来之后，需要能够清楚地讲清思路，分析当前的算法空间、时间复杂度，是否还有可优化部分，怎么优化？
如果没有任何思路，基本上就see u again了
Java基本功
从简单的题目慢慢深入，有些毛脚候选人，在简单的部分就跪了，比如
HashMap和HashTable有什么区别？很简单！但就是不知道。
我这边一般会侧重考察线程池的相关原理，因为其内部实现涉及到了很多并发相关的知识点。能够把它的实现原理讲清楚的候选人，其它方面也差不到哪里去。
除了JDK相关的考察，JVM也是必不可少，这方面的内容，我一般不会问的特别细致，没有必要，主要提问三个问题：
1、讲讲你对JVM的理解，越多越好。
等他讲完，大概就能够知道他对JVM的了解程度了
2、是否有过JVM调优经验
3、是否遇到过GC问题？你是如果解决的？
对于2、3问题，就等于在考察候选人JVM相关实战经验。
问题解决能力
这是一个开放性问题，自己所负责的项目中是否遇到过什么问题，如果排查问题？如何解决问题？如何避免该类问题？
可以考察候选人思路是否开阔，能否从本质上解决问题。
系统设计
如果候选人独立负责过整个项目的系统设计，系统架构、设计模块的选型，这对于面试结果来说，绝对是一个加分项。
一般会从以下几个方面考察：
- 可用性
- 可扩展性
- 性能
- 安全性
- 大数据量
- 高并发
- 分布式设计
学习能力
为了考察候选人的潜力，一般会这样问：
- 最近在学习哪方面的东西
- 具体怎么学习的
- 学习过程中，有遇到什么坑
- 学习这些东西，主要解决了什么问题
机会都是留给有准备的人，只有充足的准备，才可能让自己可以在候选人中脱颖而出。最后分享一份面试宝典【Java核心知识点整理】覆盖了JVM、锁、高并发、反射、Spring原理、微服务、Zookeeper、数据库、数据结构等等”，还有Java208道面试题（含答案）！，掌握了这些知识点，在候选人中又可以夺目不少，暴击9999点。
