是你甩了公司？还是公司甩了你？还是与公司长相厮守？这取决于什么？千万个理由，究其根本，无非就如下的几个因素：个人的能力与贡献、个人对公司期望值、公司对个人的期望值、公司能够给予...
当一个新的技术革命发生的时候，有能力固守原有技术的人都是原有那个时代的精英。如果生命足够长，技术革新足够快，大多数革新者又都会变成固守者，成为新生革新者革新的对象。好在，个体生命的时间没有那么长。好在，新的技术革新并没有那么快，才有了一代代的伟大的技术革新者，才使得他们没有沦为新的保守者。然后，技术在加速发展，有多少曾经的技术革新者，或随着年龄和学习能力的老化，或随着在原领域的深耕，或主动或被动，成为新时代的旧技术的固守者？...
革新:通常来自于一个系统内部，来自于现有系统的既得利益者，来自于系统内深谙其道的人，来自于系统内深根细作的人。革新者的首要目标是维持现有系统的存在和现有系统大多数人的利益，其二才是革新，革新的目标也是维持现有系统长期存在和发展，一个对现有系统不熟悉的人，是无法提出和实施有效的革新的，这是一个1+1>2的斗争。革命:通常来自于一个系统外部，来自于现有系统的利益受害者，来自于要打破旧系统建立新系统的渴望，来自于先破后立的动力。革命的首要目标是推翻原有的系统，剥夺原有系统既得利益者的利益，这..
一个销售人，如果不能常常跟他的客户在一起，他将渐渐失去他的价值一个管理者，如果不能常常跟他的员工在一起，他将渐渐失去他的价值一个技术人，如果不能常常跟主流的新技术在一起，他将渐渐失去他的价值一个程序员，如果不能常常跟代码在一起，他将渐渐失去他的价值一个老师，如果不能常常跟他的学生在一起，他将渐渐失去他的价值一个领袖，如果没有了梦想和方向，他将渐渐失去他的价值...
摘要：本文主要探讨架构师的能力要求是什么？架构师价值体现在哪里？架构师的价值体现有几个层次？
技术创新的本质是什么？技术创新的本质是利用技术的手段开辟新的领域、新的生存空间，把蛋糕做大，引领新的群体进入新的领域。而不是借助资本的垄断、利用新技术的手段，与现存的生存空间的底层老百姓抢夺他们的生存空间，革去他们的“命”。都是技术革新，有人开辟新的生存空间，技术人员就是探索的先锋。都是技术革新，有人抢夺底层老百姓现有的生存空间，技术人员不过是被资本利用的一颗颗棋子而已。...
（1）敢问路在何方？路在脚下！（2）敢问路在何方？3G 已死，没有出路。 4G 行将入木，死胡同。 5G Hub不死不活，僵死。 RRU与BBU渐行渐远，各走各路。（3）出路北上： 进入cloud CU和DU的地盘 南下：进入RRU的底盘...
很多大公司，就是这末代的紫禁城：一群人，一皇帝，一世界，一城墙，隔开了外面的新兴世界。
改变命运的不是技术而是技术背后的梦想改变世界的不是技术而是技术背后的梦想梦想，就是改变现状的动力！每天叫醒你的不应该是闹钟而是你心中的梦想！不要与没有了梦想的人谈梦想他们只会口水浇灭他人的梦想梦想的实现首先要改变现状然后是一种就叫“奋斗”的行动梦想的比岸边是新生...
整个国家的发展路径:贸->工->技->科->基贸:商业贸易工:加工生产技:应用技术---------------科:原创科学基:基础理论整个国家正处于应用技术阶段向原创科学阶段，由市场一家独大向科技创新倾斜，由高速发展向高质量发展的阶段，科技人才的创新价值将越来越得到体现。...
5G分为管理面、数据面、控制面5G 管理面：部门管理者5G 控制面：项目管理者5G 数据面：项目开发者
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只要山上有灯，就有上山的路;隐看山上的灯，探寻上山的路。文火：深耕细作，方得始终。冰糖：甜而不腻，剔透浑厚。
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