作者 | 真达、Mika【导读】今天教大家如何用 Python 写一个员工流失预测模型。Show me data,用数据说话。今天我们聊一聊 员工离职。点击下方视频,先睹为快: 说道离职的原因,可谓多种多样。人们归总了两点:1. 钱没给到位2. 心受委屈了有人离职是因为“世界那么大,我想去看看”,也有人觉得“怀有绝技在身,不怕天下无路”。 另一方面,员工离职对于企业而言有什
# 员工离职分析Python实践 在现代企业管理中,员工离职分析(Employee Turnover Analysis)扮演着越来越重要的角色。通过分析员工离职的原因和模式,企业可以采取有效措施来提高员工满意度,降低离职率,从而保持其竞争力。 ## 什么是员工离职分析? 员工离职分析主要是通过数据分析来发现员工离职的规律,识别影响员工保留的因素。数据可能包括员工的基本信息、工作表现、薪资待
原创 2024-10-28 03:53:46
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这儿有给数据分析师的23个Pandas代码,可以帮你更好地理解数据!Pandas想必从事数据分析的各位都懂,这是一个开源的,BSD许可的库,为Python编程语言提供高性能,易于使用的数据结构和数据分析工具。还不熟悉的新手可以复制官网链接,10分钟快速了解下:http://pandas.pydata.org/pandas-docs/stable/10min.html应用案例集合也可以看看:http
# Python员工离职数据分析 ## 引言 作为一名经验丰富的开发者,我将指导你如何实现“Python员工离职数据分析”。本文将介绍整个流程,并为每个步骤提供详细的代码和注释。我们将使用Python作为编程语言,并借助一些流行的数据分析库,如pandas和matplotlib。 ## 整体流程 首先,让我们来看一下整个实现过程的步骤。我们将使用以下步骤来完成“Python员工离职数据分析”。
原创 2023-08-23 10:04:45
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 任务从给定的影响员工离职的因素和员工是否离职的记录,建立一个逻辑回归模型预测有可能离职的员工 数据数据主要包括影响员工离职的各种因素(工资、出差、工作环境满意度、工作投入度、是否加班、是否升职、工资提升比例等)以及员工是否已经离职的对应记录。 主要字段说明Age:员工年龄Attrition:员工是否已经离职,1表示已经离职,2表示未离职,这是目标预测值;Busine
# Python 分类算法在离职情况分析中的应用 在当前的数据分析领域,使用Python进行分类算法的应用非常普遍,特别是在员工离职情况的挖掘分析中。本文将为你详细介绍如何通过Python实现这一过程,并通过一个简单的流程表和示例代码来引导你。 ## 流程步骤 我们可以将整个分析过程分为以下几个步骤: | 步骤 | 描述 | | ---- |
原创 8月前
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离职数据分析流程如下: 步骤 | 操作 -----|---------- 1 | 收集离职员工数据 2 | 数据清洗和预处理 3 | 数据分析和可视化 4 | 结果解释和报告撰写 接下来,我将为你详细介绍每个步骤需要做什么,以及相应的代码。 ## 步骤1:收集离职员工数据 首先,你需要收集离职员工的相关数据。这些数据包括员工离职日期、离职
原创 2024-02-04 04:56:15
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# Python 离职预测实现教程 ## 概述 在这篇文章中,我将教会你如何使用 Python 实现离职预测。作为一名经验丰富的开发者,我将会为你详细介绍整个流程,并给出每一步需要做的具体指导和代码示例。 ## 流程概览 首先,让我们来看一下实现离职预测的整个流程。我们可以用下面的表格展示出每个步骤: ```mermaid erDiagram 离职预测流程 { |步骤
原创 2024-04-26 07:25:53
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本次旨在与自己对于特征选择提取及机器学习进行一个简单的总结,更可以加深自己对于机器学习的步骤和原理的理解。首先对于数据来说有两个文件,train.csv 测试集 和test.csv  训练集import pandas as pd train=pd.read_csv('./train.csv',index_col=0) test=pd.read_csv('./test.csv',inde
Python凭什么工资这么高!最近,我朋友圈都被字节一则招聘JD刷屏了,一个HR的岗位,因为title和数据分析挂钩!月薪能够高达11万!一开始我很不可思议,仔细看了岗位JD,发现该岗位非常强调数据分析:1年以上数据工作经验敏锐的数据洞察力专业的数据处理和分析能力精通excel、tableau、python等数据分析工具不仅如此,当我翻开其他岗位JD,竟然发现:自从“数字中国”战略实施,数据分析
随着大数据时代的到来,企业对数据价值的重视,python数据分析师的市场越来越大,毫无疑问python数据分析师已成为"当今最具发展潜力的职业”,吸引了无数像小编这样的热血青年,在迈进大数据行业之前,先来了解一下python数据分析师工资待遇多少?在美国,python数据分析师平均每年薪酬高达17.5万美元,而国内顶尖互联网公司,大python数据分析师的薪酬可能要比同一个级别的其他职位高20%至
Logistic Regression 基础Logistic Regression 沿用了 Linear Regression 的思路和想法,通过使用线性关系拟合得到真实的函数关系。同样的,如果模型结果表现不好,可能是超参数没调好,或者是训练集的特征没处理好(可以多构造一些特征,将线性特征构造成为非线性特征之类的)。由于用Linear Regression 求得的解范围是 正无穷 到 负无穷,而最
转载 2024-07-03 12:54:30
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# Python数据分析人员离职数据探究 随着数据科学和分析行业的发展,越来越多的公司依赖数据分析师来驱动业务决策。然而,离职现象在这个行业中也并不少见。理解这些离职数据,绘制出可视化图表,可以帮助我们更好地发现员工流失的原因,并制定相应的留人策略。本篇文章将以Python为工具,分析数据分析人员的离职情况。 ## 数据准备 首先,我们需要准备一份离职数据表。这份数据应该包含诸如员工ID、年
原创 11月前
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一、明确需求分析数据分析岗位的招聘情况,包括地区分布、薪资水平、职位要求等,了解最新数据分析岗位的情况。环境:python 3.6设计的工具:Tableau工具(主要是生成图方便,用matplotlib也可以达到同样的效果)二、数据采集首先编写爬虫,这里主要是爬取前程无忧和拉勾网,直接上前程无忧的代码:关于前程无忧爬虫代码,网上有很多教程,不过大部分只取了地区、职位、工资和日期这几个字段,没有涉及
大数据使企业能够确定变量,预测自家公司的员工离职率。”——《哈佛商业评论》2017年8月“员工流失分析就是评估公司员工流动率的过程,目的是预测未来的员工离职状况,减少员工流失情况。”——《福布斯》2016年3月进群:548377875即可获取数十套PDF哦!import pandas as pd hr = pd.read_csv('HR.csv') col_names = hr.columns.t
导言构建生信分析流程是生物信息学从业人员必备的技能之一,对该项能力的评估常常是各大公司招录人员的参考项目之一。在进行 ngsjs 项目时,我做了一张示意图来表示一些高通量测序数据分析项目重现性的要点(图一)。ngsjs: A set of command line tools, NGS data analysis workflows, and R shiny p
生物信息分析:从入门到精(fang)通(qi)结语:入门生信一时爽,一直分析一直爽生信小白:服务器、超算、运维…这些词经常挂在生信专家嘴边,为什么需要这些东西呢?西克孚肉:我们之前讲过,二代测序技术就像碎纸机,我们要用这些碎纸片段完成拼图。这个过程并没有想象中那么简单!首先拼图数目巨大,有好几十幅拼图凑在一起,存在大量重复的片段…这意味着处理数据需要比较大的计算量。生信小白:难怪我说要跑全基因组数
员工离职预测一. 题目描述二. 数据说明三. 步骤实现1.导入并查看2.数据探索性分析3.数据处理4.模型分析5.结果分析(1) 可视化的结果分析(2)特征选择结果分析(3)多模型交叉验证结果分析 一. 题目描述员工是否准备离职是困扰用人单位的问题,其关系到单位业务的开展及新人员的招聘,及时的分析出有离职倾向的员工成为关键的因素。数据主要包括影响员工离职的各种因素(工资、出差、工作环境满意度、工作
相信很多人都已经发现,我们似乎进入了一个“人人都要懂数据分析”的时代,这一点在招聘市场上体现得尤为明显:在招聘市场上,越来越多的岗位要求具备数据分析能力,HR和猎头在与求职者沟通时,也会越来越多的问到:是否具备数据分析能力;有一些热门岗位,比如产品运营、用户运营以及策划等,通过数据分析可以更加清晰的了解用户需求,且对市场有着更精准的把握,可以说是雪中送炭一样的技能。数据分析师主要做什么?数据分析
# 在Python中自动生成离职证明 ## 引言 离职证明是一份重要的文件,证明员工在公司工作的经历及其离职情况。对于许多企业或组织来说,自动生成离职证明可以节省大量时间和精力。本文将介绍如何使用Python自动生成离职证明,并结合一些示例代码和图示,以便读者更好地理解这一过程。 ## 1. 离职证明的结构 在生成离职证明之前,首先需要明确离职证明的基本结构。离职证明通常包含以下信息
原创 9月前
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