HR问你上一份工作是因为什么离职的，你怎么回答？这是大家都非常在意的一个问题，无论是面试官还是求职者。因为对面试官来说，这意味着能不能给出Offer的问题，而对求职者而言，这意味着能不能顺利拿到Offer的问题。那么我们到底该如何回答这个问题呢？来看大家的答案！在回答这个问题前，我们先看几个代表性的求职者离职的真正原因：离职原因一：老板的问题（不重视设计／没素质没审美／没诚信）@魏琴：老板很奇葩，
首先，我们需要明确的是，面试官询问离职原因的目的是了解你的职业背景，你在过去的工作中遇到了哪些挑战，以及你的职业发展方向。因此，回答问题时需要积极、真实、客观，以便面试官对你的职业经历有一个更全面、更深入的了解。同时，回答这个问题也是机会，可以让你展示自己在工作中的表现，以及你的职业追求和价值观。 其次，针对不同的离职原因，需要有不同的回答方式。如果你的离职原因是因为公司裁员或者经济
求职者应聘时经常碰到面试官问及离职原因，求职者回答得不妥随时可能被淘汰掉。那么，怎样的离职原因能让HR们接受呢？
1、寻求更大的发展
这是比较经典的回答。 一般的回答模式是： 我在之前的工作中享受了乐趣（或者和大家相处得很好，再或者学到了很多东西，等等），但是我希望在这个领域更好地发展，去拓展新的未来，去挑战自我（如果是跨行业跳槽的话，可以说想学习更多领域的知识，或者说在这个新行业更
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2021-08-15 08:55:30
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前言本篇文章主要记录分享我的面试准备过程。很多朋友问我为什么离职关于离职原因，马云有一句经典的话“要么钱没给到位，要么心委屈了”，想必大家耳熟能详了，我这里再细说一下我个人离职原因：工资倒挂，涨薪不如意在之前的小厂薪资倒挂现象严重，新入职的员工工资明显高过老员工，企业宁愿高薪招聘一位新员工，也不愿给我们老员工加工资，这让老员工十分寒心。接地造成老员工离职。继而还有一种，当感觉自己的劳动并未收获到相
高频问题1.上一家公司，你为什么会离职？公司很好，但是公司调整了业务，接下来的发展路线和自己的目标不一致，所以要换工作工作太清闲，学不到知识，我不怕累，就是想多锻炼自己，想找具有挑战力工作公司的管理制度不也是很完善，没有晋升机会，我比较想进步，找一个更好的平台我想去优秀的公司，让自己变得更好2.为什么来我们这里？对原单位充满感恩，这是我人生中非常重要的经历，我认同原单位领导和文化两份工作的本质是一
前言大厂面试真题向来都是各大求职者的最佳练兵场，而今天小编带来的便是“HUAWEI”面经！这是一次真实的面试经历，虽然不是我自己亲身经历但是听当事人叙述后便会深有同感（因为我朋友差点就与offer擦肩而过了，总共4面技术5面HR，真的好艰难）。为此，我也将这面经整理出来分享给每位程序员（媛）朋友做一个参考，可知“HUAWEI”在Java开发工程师招聘中有哪些技术性考察和倾向！高频问题1.上一家公司
没错，当大家看到这篇文章时，我已经离职了。在这个超级内卷的时代，我主动离职了！记得马老师早些年说过：员工离职无外乎两种情况：一是钱没
原创
2022-05-16 13:28:07
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## 解决Java面试问离职原因的问题
在面试过程中，经常会被问到离职原因这个问题，如何回答这个问题是至关重要的。在这篇文章中，我将给出一份方案，通过自信和诚实地回答这个问题来展示自己的专业素养。
### 问题分析
当面试官询问离职原因时，应该坦诚地表达自己的真实情况，同时要注意避免过于负面的表达方式，尽量保持客观和中立。
### 解决方案
在回答离职原因时，可以采用以下方式：
1.
求职者应聘时经常碰到面试官问及离职原因，求职者回答得不妥随时可能被淘汰掉。那么，怎样的离职原因能让HR们接受呢？ 1、寻求更大的发展 这是比较经典的回答。一般的回答模式是：我在之前的工作中享受了乐趣（或者和大家相处得很好，再或者学到了很多东西，等等），但是我希望在这个领域更好地发展，去拓展新的未
原创
2021-05-25 21:29:55
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求职者应聘时经常碰到面试官问及离职原因，求职者回答得不妥随时可能被淘汰掉。
原创
2021-08-01 13:17:57
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导语：有的时候由于上家企业文化或者直接领导不和睦各种理由,面试时偏偏还总被问起,真不知道该怎么说好? 下面高校人才网就和大家分享面试被问到为什么离职该怎么回答。企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。（涉及到心态、价值观与忠诚度问题）。个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。（涉及到心态
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2023-09-05 11:13:31
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求职者应聘时经常碰到面试官问及离职原因，求职者回答得不妥随时可能被淘汰掉。那么，怎样的离职原因能让HR们接受呢？1、寻求更大的发展这是比较经典的回答。一般的回答模式是：我在之前的工作中享受了乐趣（或者和大家相处得很好，再或者学到了很多东西，等等），但是我希望在这个领域更好地发展，去拓展新的未来，去挑战自我（如果是跨行业跳槽的话，可以说想学习更多领域的知识，或者说在这个新行业更能发挥自己所长等）。另
原创
2021-02-22 22:18:23
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求职者应聘时经常碰到面试官问及离职原因，求职者回答得不妥随时可能被淘汰掉。那么，怎样的离职原因能让HR们接受呢？
原创
2021-07-16 14:18:27
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# 当Java面试被问到为什么离职怎么回答
在Java面试中，HR或面试官常常会问到一个敏感而重要的问题：“你为什么要离职？”这个问题在一定程度上可以反映候选人的职业发展观、对公司的认知以及个人的职场行为。在回答这个问题时，务必要清晰、诚实、积极，并且要将重点放在个人的职业发展上。
### 一、离职原因的积极表达
1. **寻求职业发展的机会**
离职的理由可以是希望在更加前景广阔
前言大多数人可能面试前没准备，或准备方法不得当。要知道，我们平时干活更偏重于业务，不可能大量接触到算法，数据结构，底层代码这类面试必问的问题点，换句话说，面试准备点和平时工作要点匹配度很小。很多人能力其实不差，但面试时没准备或不会说，这样的人可能在进团队干活后确实能达到面试官的期望，但是面试官只会根据面试情况来判断，所以这部分人很可能就无法通过面试。今天我们来走进面试关心里。如果我是面试官 如果我
不少朋友都提到，手下的员工离职往往是让人非常头痛的事情。这大概是管理岗位经常需要面对的一种麻烦，这个问题也困扰过我。为了帮助仍然被困扰的各位同仁，下面提供我的经验给大家参考。要说明的是，因为我和朋友们几乎都在IT行业，“员工离职”的大部分情况也就直接体现为“程序员离职”，所以我主要讲的还是应对程序员离职的经验，其它行业的朋友可以自行参考。有句话说“不满意现在，原因却在过去”。所以要妥善应对员工的离
原创
2021-05-10 10:35:32
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微信搜索“康斌的公众号”，将第一时间更新文章及分享学习资料如果找到
原创
2020-04-11 18:23:32
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首先，我们来分析职场人离开的原因是什么。
现实中，职场跳槽离开老东家的原因千奇百怪，林林总总，一万个人会有一万个原因。即使同一个人，如果是主动离开，其原因很有可能不止一种，甚至是10种以上原因的组合。不然，人是不会跳槽的，因为跳槽和人的懒惰天性相冲突。职场人常见的离职原因大致如下。
主动离职
1.生活与工作的冲突。一是个人健康原因影响到工作；二是本人生活习惯和工作性质冲突，如：需
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2012-05-20 15:59:09
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前言本篇文章主要记录分享我的面试准备过程。很多朋友问我为什么离职关于离职原因，马云有一句经典的话“要么钱没给到位，要么心委屈了”，想必大家耳熟能详了，我这里再细说一下我个人离职原因：工资倒挂，涨薪不如意在之前的小厂薪资倒挂现象严重，新入职的员工工资明显高过老员工，企业宁愿高薪招聘一位新员工，也不愿给我们老员工加工资，这让老员工十分寒心。接地造成老员工离职。继而还有一种，当感觉自己的劳动并未收获到相
思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感
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2023-08-03 23:35:39
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