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先问大家一个问题，如果跳槽或者重新找工作，你能接受薪资比现在低么？
我想大部分人都不会接受，甚至很多人会想不通，比现在薪资还低，我特么还跳槽不是闲得蛋疼嘛！
确实，如果是自己主动跳槽，那肯定不会比现在薪资低，没人是傻子。可 问题是，很多人是被动的换工作。
比如，被裁员，比如公司经营不利，发不出工资了，甚至于公司被查封等等，这些原因被动的导致你重新找工作。
讲道理，现在很多人也都意识到了，整体大环境不好，寒冬，竞争压力巨大，如果因为种种原因被迫重新找工作，可能会要求跟原来的工资持平，这要求也确实不过分，可以理解。
问题的关键就在于，很多行业，之前的薪资水平是虚高的，跟个人能力不匹配的，跟整体市场水平也不匹配。
比如之前区块链、匹凸匹以及连带许多互联网金融类工资，前几年这些火的时候，很多人加入这类公司工资普遍都比较高，甚至于不少大厂的员工都被高薪挖过去，这就导致一个问题，你薪资高，只是这个行业的问题，跟能力没关系。
然后导致不少这个行业的人对自己能力认知不明确，会觉得自己的能力就值这个价，在行业风口期这没问题，不少人图着赚快钱也没啥值得批判的，可以理解，但是这两年，那些浮躁的赚快钱的行业不行了，随着倒闭的公司越来越多，行业重新洗牌，然后这些行业被迫重新找工作的也越来越多。
真的不夸张，我有不少创业的朋友，近几个月招聘，收到的简历一大堆之前公司是做区块链以及互联网金融的，然后一问薪资，纷纷说跟之前工资保持一致就好，然后就没然后了。 。 。 。
这就是我说的上面那个问题，你之前的薪资是虚高的，跟市场水平是不匹配的，而且说句不好听的，之前很多这种互联网金融公司只图赚快钱，做的产品那叫一个烂，项目没什么难度，用到的技术也很一般，专业能力也没得到有效的提升，然后人家聊完之后觉得薪资要的太高，然后很多转而喷雇主，没钱你招什么人啊！
这样就会形成一个恶性循环，导致市场上的用人单位之后看到这些行业出来的人，就会有抵触心理，被放到优先级最后，被打上标签，被认为这个行业的人判断力不行，浮躁，对自己能力认知不够清晰，不够稳定，这对自己，以及对这个领域出来的其他人来说，都不是件好事。
这是我最近遇到以及不少朋友聊到的最普遍的一个问题。
所以，真心想说句，大环境不一样，之前所处的那些浮躁赚快钱的行业不是真正的市场水平，虽说这些领域出来的人，不见得人人一定要降薪求职，但建议起码重新评估下自己的能力，以及重新看下整体市场的水平，对自己，对雇主，以及对整个领域市场的求职者都是好处。
行业变革了，时代不一样了，认清点现实不是什么坏事。
