昨天的一篇文章「纯吐槽 」骂的好过瘾啊 ，本以为很多人会说我素质差之类的，令我惊讶的是留言里大多都同感，说我真性情骂的好，而且祝福我媳妇早日康复，很感动。
真性情真的就是我性格，看到不顺眼的干嘛要憋在心里，反正骂人又不会坐牢，而且之前骂过百度这篇文章「你是如何抵制百度系列产品的？」引起群愤，你们知道后来怎么了么？后来百度把广告SDK默默的去除了...
原来优秀的人骂人都这么有魅力，哈哈，让我嘚瑟会...
早上一觉醒来我媳妇已经感觉好多了，烧也退了，饭也能吃的下了，估计再休息下就没问题了。于是趁着心情好赶紧更新一篇干货回馈大家！
之前留言里呼声最高的就是马上到了毕业季，很多大四狗开始找工作了，让我出个专题给些建议，我粉丝里有不少是学生，我是亲身经历过学生时代的迷茫，也许现在我的意见不见得多好，但是对于学生朋友或者应届生来说绝对有帮助！
毕业生首先应该最纠结的就是不知道简历该投给什么公司，或者没法判断什么样的公司才值得加入？
对于做技术的优先选择互联网科技公司，没有别的原因，因为互联网公司才是真正的技术驱动型的，技术部是整个公司的核心部门，我相信除了薪资，大部分人都想加入一家公司的核心部门吧，举个例子，如果你去银行工作干着IT的活，你技术再牛逼，人家银行的核心部门永远是金融方面的业务，你这匹千里马可能很难遇到伯乐。
那么大部分公司一般可以分为如下几个类型：
1. BAT一二线互联网公司
这类公司除了BAT之外，大家耳熟能详的小米、360、京东、网易、新浪、美团等也算作这类公司，这类公司的普遍市值或者估值很高，一些应届生想要加入一般要求名校毕业，计算机相关技能基础扎实，学历成绩顶尖。普通二本学校的学生想进入很困难。
加入这类公司的好处就是，可以直接接触各种大牛，而且待遇肯定很不错，在某个领域能钻研的很深，有牛人指导，接触上千万的用户，想不进步都难，而且以后跳槽直接是BAT出来的，脸上贴金，有一种天生的优越感！
但是同样也有一些缺点，比如这类公司普遍规模比较大，大都靠规章制度管理，流程繁琐，死板的晋级制度，可能你工作1年了考核一般没晋级，下次必须再等一年才有机会。技术上可能在某一领域研究很深，但是基本是螺丝钉模式，一般只会让你把所在领域做好就行了，除此之外其他领域与业务很难接触到，这里人才济济，多你一个不多，少你一个不少！
2. 外包公司
这种公司目前市面上很多，不建议投递，除非找不到工作那就先凑合干吧，毕竟养家糊口是最优先的。不建议加入的原因是这类公司大多加班严重，没任何福利，对代码、对产品要求极低，大多是满足客户要的功能就行了，根本不会考虑什么代码质量、后续维护啥的，就不过多讨论了，总之外包公司是最差的选择。
3. 创业公司
首先说明观点，我是比较支持加入创业公司的。
现在创业公司的待遇不比一线互联网公司低了，有些甚至还比他们要高，而且在创业公司比较灵活，没有各种复杂的流程、会议什么的，除了技术本身之外还有机会接触其他领域，如产品、运营、数据等等，可能你不想要主动学习那么多东西，但是对于年轻人来说，多学习点东西总没坏处，多掌握一项技能你就比别人多一份选择的机会，但是前提是要先把自己本职工作做好，做精，纯技术人不建议往全而不精的方向发展。
创业公司一般不像一线公司人才济济，很多人才都是内部发现并培养的，一旦你做出好成绩，在公司崭露头角，那么很快便被发现，将很有机会承担更多更大的业务。如果做得好，甚至会有期权奖励，也许未来公司上市了，你就是下一个百万、千万富翁也说不定。
但是创业公司很多，如何选择创业公司呢？
一般来说资金是撑住一个公司发展最基础的东西，创业公司属于高风险高回报的公司，据说95%以上的创业公司最后都没能坚持下去，但是即便如此，创业公司依然层出不穷，因为每个创业者都认为他们属于那5%。
创业公司按照融资流程有如下几个阶段：
天使轮，A轮，B轮，C轮，D轮，E轮...
一般来说没拿到融资的创业公司基本不用考虑了，这种公司一般工资比较低，一开始都是靠创始成员自己的钱撑着，对于应届毕业生来说不建议加入，毕竟我们刚毕业没多久，肯定要养家糊口，基本的薪资保证一定要有的。
天使轮和A轮一般属于「初创型公司」，属于业务刚起步不久，人员和资源都会物尽其用，但是这个阶段只能说明公司有人投资你了，这点钱应该撑不下多久的，通俗点讲这个阶段就是：你要的钱我给你了，有了最初始的这笔钱基本算是有把事情做好的机会了，不然没钱根本连机会都没有。这个阶段加入公司属于高风险高回报，因为薪资可能稍低，而且有随时导致实业的风险，但是一旦发展起来，除了自己能力有所成长，应该还有不错的期权回报。
基本到了B轮融资可以算是「成长型公司」了，说明这家公司活下来了，这个时候公司的核心业务算是稳定了，这个阶段的公司一般在稳定发展核心业务的时候也在寻求突破，生存对他来说不是最大问题了。这个阶段加入公司风险相对较低，薪资方面也不会很差，但是期权发放应该只有那些能力不错，给公司做出贡献的人才有机会获取。
如果到了C轮、D轮基本属于「成熟型公司」了，这个时候公司规模、人员配备也很完整了，对他们来说他们的最大的目标是扩大规模，增加收入，争取上市。这个阶段加入公司薪资方面肯定比较高，但是期权的奖励就更是严格了，一般来说只有业内大牛加入才有机会有期权奖励，普通人基本不用想。
D轮以上基本就考虑上市问题了，当然如果融资太频繁，甚至到了E轮，F轮等那也不是什么好事，只能说明公司的花钱能力太大，但是商业模式还不是很成熟，没有赚钱能力。
所以综合以上推荐加入B轮以上的公司，有回报，有成长，风险相对也较小，当然在融资能力的前提下，如果能选择一些注重产品，技术氛围不错的公司那简直就是大家期待的公司了！
最后顺便说下，可能有些人一直梦想着能加入BAT，但是学历跟不上，能力又一般，不用担心，校招应不上，参加社招一样有机会，一般工作三年左右就有很大机会，但那个时候你的阅历与想法就不一定还会这样想了，比如我刚开始做Android的时候就梦想着如果有一天能进入BAT该多好啊，但是那时我投了简历人家根本鸟都没鸟我，现如今我不仅不鸟他们，很多时候我还很不认同他们的价值观，我的想法与思维再也不是当初的我了。
人生的意义在于，你永远无法预知你生涯的下一阶段会是什么样子！
