1、社保服务
交社保对于任何企业来说都是一个绝对刚需。交社保前的基数调整，交社保后员工的理赔、工伤的判定等，这都真的需要有一家专业的服务机构去帮助企业完成。
表面上看起来，交社保是一件非常容易的事情，每家企业也都在交。
但问题是：企业交的金额合不合适？员工交社保之后真的发生了意外，该怎么处理？实际上，企业未必清楚。
换言之，有时候，客户未必觉得这是一个痛点，但这样的外包服务却真的有必要。
外包的最大好处在于，企业是将这件事交给一个更专业的团队去做，因此效率会更高，并且比自己做更便宜。
2、薪资发放
对于企业而言，每个月发工资是必须要做的事情。工资发放无误，这是最基本的，没什么可说的，企业就应该要发放正确。但万一发错了呢？
对于两三百人以上的企业来说，发放工资其实已经是一个比较复杂的事情。
谈到发薪，就涉及到时间管理，比如员工可能请病假、事假等，根据每家企业的规定，可能会扣一定薪水。
而对每个岗位的员工，可能需要发放季度奖、年终奖，这也要根据其绩效来作出判断。
如果对于一些计件领工资的工人，其薪资发放则更为复杂。
首先，公司会关注其成品率，同时会考虑其完成的件数，此外，员工奖金还可能随着季节特性而变化。
比如家电行业，在空调畅销的季节，新品奖金通常不会太高，而之前的库存积压则有不错的奖金提成。
显然，做好绩效评估，并由此核算员工薪资，也是一个非常复杂的问题。企业也越来越多的意识到这是自己的痛点。
怎样招到真正合适的人才？如何让员工更有归属感，有老板意识，哪怕其它企业出更高一些的待遇也很难挖走？怎样设计员工工资构成和工资梯度？
“难以招聘到合适的人才，人才的流动性较大，这是真正的用户痛点。如果企业能建立更符合其状况的人才战略，很多问题就迎刃而解了。
1、福利+各类关怀场景，提升企业人文关怀
这类厂商让HR从员工入职、在职、离职、生日以及周年庆、节庆等繁琐事项中彻底解放出来，帮助企业解决人文关怀问题。其典型代表就是点滴关怀。
它们将福利和场景融合在一起，为员工提供服务，甚至可根据企业需求，定制企业专属场景关怀，提升员工归属感及企业文化的影响。
此外，它们还通过和连锁酒店、电商平台合作，为企业用户的员工提供内购服务，以更便宜的价格购物和出行等。
2、员工健康管理
这其中的参与者其实并不少，并且也各有差异。这里举三个例子：
一个是跑哪儿，从企业员工健康跑步切入员工健康管理；
第二个是在北京看病，为企业员工提供看病预约挂号等服务；
第三个则是乾通互连升级后的“嗖嗖薪福来”计划，其中的福利系统打通了体检机构、各大×××，为企业提供在线的预约平台，为员工做上门健康检测，并提供在线结果。当然，这里的产品服务，是一个完整的闭环。
值得一提的是，乾通互连和华大基因是战略合作伙伴，所以除了深度体检，还可以提供上门基因检测。在检测后，还有专业医生团队针对个人检测报告，提供专家建议和咨询服务。
此外，乾通互连还会直接做健康干预。他们将小米手环和自家的APP打通，基于核心人员健康检测数据，制定一些健康计划。比如工作40分钟后，提醒员工起身动一动；到睡觉时间了，会提醒员工放下工作睡觉等等。
不但如此，乾通互连有自己的福利顾问团队，帮助企业做托管计划。
比如20岁的程序员和30岁、40岁的程序员，颈椎病程度可能不同，各类员工的身体健康程度不同，他们会更细致地提供从健康检测，到咨询，再到健康干预，一直到健康保障的闭环服务。
从人力资源领域细分出员工福利，在员工福利中又细分出健康管理、员工场景关怀、内购福利、节假日福利等各个方向，人力资源管理的外延已经足够丰富。
