今年4月，应长虹邀请，由北京若恩科技有限公司主办，国际知识协会会长Douglas Weidner先生亲自来华为四川长虹创新设计中心开展了一次知识管理从业者的培训。
若恩与国际知识管理协会联合推出梯度知识管理认证培训，覆盖了从基础的知识管理从业者课程（CKP）到专业的知识管理经理(MCKM)培训课程。其中独创的深度培训课程将填补国内知识管理培训界的空白。国际化的团队，深厚的专业素养，使其课程不仅具有深入的理论性，更富有其实践性，帮助企业克服在知识管理战略中所遇到的问题，帮助个人掌握专业的方法论并建立行之有效的解决方法。
长虹创新设计中心知识管理进行过程中，前期他们已经了解了知识管理的价值和优势，但是他们并没有急于求成的购买一套相应的知识管理系统，而是委托国际知识管理协会中国分会（北京若恩科技有限公司）邀约华盛顿总会会长Douglas Weidner先生亲自到长虹做一期知识管理的培训，通过道格拉斯的系统专业的进阶式思维培训，加深来了参加人员对知识管理的了解和信任，这对后期委托北京若恩科技有限公司实施的咨询和系统架构起到了非常有效的帮助。大家都期待能够更快地完善知识管理体系，能够把自己的想法奉献到相对应的地方。这样的企业分享文化一旦建立并加以发扬，可想而知，未来的企业将得到越来越多的优秀点子和越来越成熟的知识工作环境，那这样的企业何愁未来的发展。‘‘我们不应该看中系统的优势和成熟度，而且我们根本不期望一套系统就能达到企业愿景，因为那是不现实的。我们要培养这种企业文化，引领大家进入这样的氛围，这样企业的知识文化才是行之有效的和最终能够获得成功的’’长虹某高层领导如是说。
看来，只有拥有这种胆魄的企业领导人，只有拥有足够沉淀的企业才会懂得，在人心中，知道“为什么”永远比知道“是什么”要重要的多。
而为了制定适合长虹的特色培训体制，北京若恩科技也相续参考了中国数家知名权威培训机构的培训计划，再结合针对中国企业知识管理需求调查的结果，最终设计出了一套能够适用于多重需求的培训计划,尤其是制定的企业内训的培训课程，专门针对企业员工的知识管理基础培训，可以让大家充分认识到知识管理所能带来巨大益处，从而自愿的去应用知识管理系统并积极的去分享和吸取知识，促进自己和企业的共同进步。还有针对长虹管理者的深度培训，让领导者制定相应的激励机制使广大员工自愿的把自己的经验拿出来分享，同时也使管理者学会如何根据知识管理系统所获取的真实数据做出重要的战略决策。另外为了更好的服务客户,若恩还提供免费的课前在线学习和课后在线帮助.
经过如此专业的培训后，长虹的知识管理将会日趋成熟，越来越完善。而随着企业知识管理系统的普及，我国的经济发展，在知识经济时代的大潮中也一定会乘风破浪，驶向世界经济强国的方向。http://www.rowntech.com/
