南大应届毕业生获得40万年薪的思考
11月份已到应届毕业生找工作的第一个高潮。正当许多应届生正在为来年的工作或努力或彷徨时，南京大学的5名本科和硕士应届毕业生已成功获得某外资IT公司年薪40万的职位！40万年薪别说对于应届生，对于混迹于IT圈多年的“老鸟”来说也属于天价级别了！
那这5位“幸运儿”是通过什么样的选拔方式，才获得这家公司的青睐？而这家公司又看中了这5位“天之骄子”的何种才能？这两个问题的答案只有两字“创新”！如果非要加两字就是“持续创新”。从目前我们所能知道的关于这5位同学此次应征的过程，知道是类似于软件设计比赛：通过广义的命题来要求应征者独立完成有别于市场上其他软件的创新产品。作为一名应届生等于是独立完成了一个小型软件（或许并不小）的从架构—编程的过程，其中最重要的是还需要有创新的功能才符合招聘者的要求。该公司可能就是根据各应征者的软件作品来选出符合自己需要的5名人才的。
IT业作为朝阳产业在中国各地都受到重视，目前中国的程序员人口数庞大，但中国的IT企业在世界范围内来说所获得成就却少得可怜。归根结底，软件的研发不能单纯只靠程序员，还需要一个重要的角色——架构师，对！就是盖茨在微软时自己担任并且最为看重的职位。架构师通常需要根据需求来对软件底层进行构架，然后程序员才能编程完成产品的开发。通俗的讲就是架构师确立产品大方向，程序员完成生产加工过程、完善细节。
而这5名同学目前表现出的才能来看，他们似乎就是奔着架构师方向发展的高级人才，而且重要的是都具有极强有创新能力的！正因为如此该公司才会提供“极其”丰厚的薪水优待人才，只要将来这些人中能有1人成为IT界的领军人物乃至划时代的人物，到那时回头再看看这40万的年薪，就发现这家公司就绝对是赚了！
而作为企业来说，今后除了提供薪水还需要要提供一个适合人才的发展环境。对于国内多数IT企业，即使在招揽人才上有同样的魄力，以天价年薪招聘人才，但在能给人才提供的发展环境这一方面，企业恐怕是难以达到这一要求的！看看国内知名的IT企业：联想、中兴、华为、腾讯、用友、金山、永中等等，哪一家可以符合这类人才的生长？
