谈谈应届毕业生求职的问题_测试工程师
谈谈应届毕业生求职的问题_python_02

金三银四,也适用于找工作。当下,是应届生求职的黄金时间,大多数毕业生都需要在这两个月找到工作。

自大学毕业生开始自由择业以来,毕业生的就业情况牵动着学生、老师、家长、用人单位乃至社会各界的目光。可以说,大学生就业是一个社会性民生问题,影响着方方面面。

我自然经历过大学生就业的各种困难。曾经在学校里有过定向招聘,也在网上海投简历,更在人潮涌动的招聘会上递交过简历。

大学生就业难,除了供求关系这些宏观因素外,在大学生就业时存在的一些问题息息相关:

一是大学生职业规划模糊。

很多人,对将来的职业发展是缺乏清晰的认识的,甚至对应聘的岗位都没有清楚的认识。广撒网是普遍的状况,复制一份简历成本并不高,多投一个岗位就多一分机会,谁也不会拒绝这样的机会的。

但是从用人单位来说,收到一大堆简历,那怎么筛选呢?自然是凭借关键词,比如专业、学校、实习经历等方面来筛选,要是一个个地都请来面试,那估计是一个庞大的工程。

二是大学生就业往往偏向于管理类岗位。

大学生就业,比较喜欢工作环境优雅、岗位管理化、用人单位高大上方面的。诚然,这样的工作单位大家都喜欢,竞争必然激烈。

还有一个,越是管理性的岗位,越需要一个人心智的成熟性,需要待人接物的具体方法,这些都是需要一定的处世经验积累出来的。象牙塔中的大学生是一张白纸,显然不能匹配岗位要求。

三是大学生求职者与用人单位缺少必要的沟通。

当前,用人单位招聘往往采用标准化的模式对待求职者,他们并不考量每一个求职者与岗位的真实匹配度 ,只会凭借一些特定的条件进行筛选。比如,四大会计事务所比较喜欢北京外经贸大学、上海财经大学的学生,对其他综合性大学的经管专业的学生可能机会就少一些。求职者根本等不到面试的机会就被刷下来了。

那么,作为求职者,我们有办法吗?自然是有的。

一是尽量清晰自己的职业规划。大学生主要任务就是学习,学习几年出来找工作自然是两眼一抹黑。要避免这种情况,有两个办法:

1.上学期间增加实习的经历。鼓励大学生在上学期间利用寒暑假到不同行业、不同类型单位实习,哪怕没有工资也可以,增加对不同职业的了解,也可以及早确定自己对哪一类工作感兴趣。这是从长远来看的。

2.假如上学期间没有多少实习经验,求职时该怎么办呢?那就是要吃透招聘岗位的要求,对招聘岗位的职责有基本的了解。围绕岗位职责、岗位要求制作简历,最好是一份工作对应一份简历,充分展示自己的优点,表明自己就是企业要找的那个人。

当然,不同行业有不同的要求,比如,政府部门,比较喜欢文笔好的;财务部门,如果能有会计从业资格证或者CPA;司法部门,或者是公司法务等,比较喜欢法律职业资格证。有这些条件,一定要在简历中充分表现出来,才可能让自己的简历吸睛。

二是放低心态,应该从基础性、事务性的岗位做起。

一直以来,大学毕业生倾向于在写字楼里做白领。殊不知,很多白领的待遇还不如快递人员、工地搬砖等体力劳动者的待遇。倒不是说大学生毕业都去做体力劳动者,我的建议是可以根据自己的专业先选一些初级的岗位,比如都是应聘银行的工作,柜员一定比资产管理这样的岗位门槛低一些。

三是寻求与用人单位的交流,最好是直接负责招聘的人员。

匆匆投很多简历,还不如锁定一家单位,了解他们的具体岗位要求,专心求职的机会大一些。

我有一个同学是北京人,国际经济学专业,当时我们班很对同学都收到了面试通知,就她没有收到。她认真地了这个单位的各方面情况,包括资本结构、上下级管理、在官网上和各种新闻搜索引擎能搜到的信息,了解公司具体招聘的各个岗位,尤其是对她应聘的岗位做了综合分析,确认自己是符合招聘要求的,做了一件事情,单位第二天就通知她面试了。

她直接给人力资源部门的负责人打了一个电话,先是介绍了自己的情况、自己对公司和岗位的认识,最后说为什么同学们都收到面试通知了,就她没有收到,是不是因为自己是北京人?(在北京 ,非京籍学生涉及到户口申报的问题,很多国企会凭借北京户口指标来吸引求职者)

对方自然一口否认。她不以为意,表示自己理解公司 ,很对公司认为北京孩子生活条件相对好点,可能不珍惜工作机会,同时拿出自己坚持了18年画画、一直坚持做学生会干部的经历证明自己是一个踏实的人。

你知道吗,一开始这位部门经理是准备随时挂掉电话的,后来说可以给她五分钟,当做电话面试,最后整整聊了一个多小时,最后是成功地面试成功了!我的同学进入这家企业后,由于人力资源部门的经理对她印象好,她的机会也特别多,短短几年就连升几级,现在已经是总监级别的人物了。

你看,直接沟通多有效,充分展示你的沟通能力,给你机会表现你的特长和才华。当然,要在直接沟通前,做好充分的准备,否则,很可能暴露出自己的不足,适得其反了。

还有,找工作最重要的就是心态问题。咱们是要依靠自己的劳动和知识来寻找一个匹配的岗位,是将来给公司做贡献的,所以,你和公司是对等的。他在挑你,你呢,也在挑他。工作没有高低贵贱之分,只有合适不合适之说 金子总是要在最适合的地方才会发出最亮的光芒。

文末分享:这下面有我学习整理出来的自动化测试资料、大厂面试…待你来领取~ 见公众号:【伤心的辣条】愿你我都有所获…

谈谈应届毕业生求职的问题_单元测试_03

谈谈应届毕业生求职的问题_单元测试_04

合理利用自己每一分每一秒的时间来学习提升自己,不要再用"没有时间“来掩饰自己思想上的懒惰!趁年轻,使劲拼,给未来的自己一个交代!

我的测试学习交流群:902061117 群里有技术大牛一起交流分享~

推荐好文:

包装成1年工作经验的测试工程师,我给他的面试前的建议如下

自动化测试到底要学什么?

为何跳槽不考虑腾讯?聊聊我和鹅厂的一点往事

自动化测试和手动测试哪个更高级?

新手必看:怎么写一个合格的测试用例?

python登录接口测试问题记录与解决 ( 干 货 )