2,让技术人员写1000行代码容易,让他们填写绩效表格难,很容易引发负面情绪
3,技术是个良心活,同样1000行代码,即使是同样水平的人来写,质量差别也可能会很大,你根本无法
4,技术人员通常比较淳朴、直接,填写绩效不但让他们觉得繁琐,还会让他们感觉你不信任他们
5,绩效考评在国内企业起到的最大作用其实是杜绝白拿工资。你是愿意选择打消几个主力开发的积极性
6,少部分技术人员会发现,原来自己的工资是和这几个接口挂钩,而其他不重要。逻辑很强的他们很容
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作为技术的你,是不是深有同感?想知道怎么怼回去吗?
既要低头干活,又要抬头看路
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