五招跳槽赢高薪


能力固然重要，迂回更易晋升。　　 　


　　你是否厌倦为现在的老板工作--无论为他服务多长时间，他都不给你加薪。你现在希望通过转换工作来增加自己的收入。

　　如果你已经下定跳槽的决心，就必须有迎接挑战的心态。你的技能、经验是否可以说服未来的雇主，你是符合某个岗位条件的申请者。

　　下面有五个方法来帮助你由跳槽赢得高薪。

　　采取迂回策略。有时候，为了赢得高薪，你需要适当降低自己的级别，争取机会往上走。这样做的有利点是，因为具备丰富阅历，你可以比年轻的同伴获得更快地晋升。

　 　鲍登先生拥有一个传播学的本科学位，一个体育心理学的硕士学位，他凭借在大学实习期间获得一些公关经验，赢得了一个小公关公司入门的职位--销售主任， 年薪下降到25,000美元到40,000美元之间，而当时他已经34岁，是两个孩子的父亲。一年后，他跳槽到一家大的国营公司，在四年内，从一个助理销 售主任升到了公司副总裁。他的体会是，采取迂回策略时，赢得家人的支持非常关键。

　　展示与岗位匹配的技能。对于商业 社会，雇主关心的是应聘者拥有的技能是否与提供的职位匹配。例如斯科特?麦克纳马拉，获得计算机学位前，曾经在滚石乐队担任吉他手五年。当他应聘软件工程 师的职位时，他认为他的吉他手经历有帮助，因为乐队写歌是需要团队协作的，这与工程师的团队协作的要求是一致的。

　　在简历中突出你的主要才干。招聘经理通常只有30秒时间去浏览应聘者的简历，所以简历中需要突出应聘者自身的主要技能和贡献。

　　注重细节。要在面试时，穿着得体，就需要了解公司的文化。如果面试公司是商业气息很浓的公司，应聘者需要穿整洁、流行的套装，否则，会给雇主留下不良的印象，预示应聘者还没有为新职位做好准备。

　　讨论职业转换的原因。新雇主往往倾向于了解什么原因促使应聘者进行职业转换，并且希望看到他这样做是对自己负责的一种表现。应聘者需要提前考虑这些，诚实地回答，并确保他转换工作为新雇主带来增值。如果想获得高的收入，他可以说希望得到一份长期的工作，获得财务的稳定。