当代人对于“辞职”已经习以为常。跳槽跳得好，对于企业和个人来说都是好事。
但辞职的时间点也是有讲究的，在恰当的时机辞职，才可以将职场利益最大化。
1、春节前后辞职
春节前后辞职主要是为了拿到年终奖。一般来讲，很少有公司在年底就发当年的年终奖的。大部分公司会在春节前发年终奖，以便让员工过一个“富裕”的春节；有些公司春节前会发一部分年终奖（比如50%），剩余的部分在春节后发放，目的是鼓励员工能为了剩余的奖金在春节后返工回来继续上班。
当然还有一部分公司，年终奖可能要到春节后才能发放，甚至会推到三月、四月发放。所以，春节前后离职不会丢掉年终奖，这可是一年的辛苦奖励。
另外，春节过后的离职潮会导致招聘市场上有大量的空闲职位可供选择。此时选择辞职可以无缝对接下一家，尽量降低个人成本。
所以，这个时间离职，可以抓住找新工作的最好时机。但要注意：到六月份之后，招聘就会趋于“淡季”，空闲职位相对减少，自己挑选的余地小了很多。
2、确定下家后辞职
无论是什么时候辞职，都尽量不要裸辞，确定了下家之后再离职。
有些人说离职就离职，从不考虑寻找新工作的问题。等到真的离职了，才发现再找一份合适的工作并非易事。此时便会出现收入的空档期，让自己在收入上遭受损失。
所以，在离职前，就要找好下家，并对下家的内部情况做一个初步了解。确定了下家之后，再离职。这样不会让自己的收入“断顿”从而遭受个人的损失。
3、公司业务衰败前辞职
如果要离职，那就在公司走下坡路之前离职。因为当公司的业务衰减时，公司会变得很抠门，想尽办法节约成本，自己这个时候提出离职，在工资的发放上会遇到诸多的障碍，尽管最后还是会拿到自己所得，但总是磕磕绊绊，让自己心塞。
假如你能够在公司业务尚佳的时候提离职，那么丝毫不用考虑被克扣工资，整个离职过干脆利落，公司对你留了个好印象，你也落得个心情愉快。
综上，离职是个人职场发展的重要转折点，一定要谨慎！
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