概论：
世界变化的太快，脑袋已经不够用了，需要喝“6个核桃”补补脑子了。
今天看到一个学习的理论“库伯学习圈理论”，才知道，很多时候的学习，都是"假学习"。
没有形成闭环的学习，都是“假学习”。
库伯学习圈那如何做才能完成学习的闭环，构建完整的学习圈呢？
首先，我们看下“库伯学习圈”的含义：
库博认为，一个完整的学习，是“行动->经验->规律->行动”的四步大循环，缺一步，就是假学习。
具体怎么做呢？
从行动归纳出经验，把经验升华为规律，用规律再指导行动。
尤其是“把经验升华为规律”这一步，是学习的核心。
步骤分解：
第一步：从行动归纳出经验；
经验有两种，第一种是自己的直接经验，第二种是别人的间接经验。
直接经验，感受最深。一朝被蛇咬，十年怕井绳就是这种感受式的经验。
但是，人的生命有限，你不可能把每件事都“直接经验”一次，
所以和有经验的人沟通、学习，建立圈子、成立学习小组，让一个人活出经历了三生三世的感觉。
第二步：从经验升华出规律；
库博说：知识的获取，源于对经验的升华和理论化。
可是，从经验升华和理论化到规律，有一道巨大的鸿沟。
跨越这道鸿沟的方法，是“反思和验证”。
经过深刻反思后，也许你会得出一个更加接近规律的结论。
反思之外就是验证，验证后，进一步来修正自己的结论。
除了利用反思和验证的方式，自己把经验升华和理论化为规律外，
还要懂得学习前人已经升华好、理论化好的，“被验证的规律”。
正如，《5分钟商学院》中常常提到的：“前人的思考，我们的阶梯。”
你的顿悟，可能只是别人的基本功。
第三步：用规律再指导行动。
规律没有作用于行动，就是没有价值的。
企业家不能仅仅沉迷于规律之美，千万不要忘了：行动！行动！行动！
要善用规律，但不迷信规律。
毕竟人不能两次踏进同一条河流，面对的情况时时不同，规律要随时更新调整，不能因为懒于思考新就否定规律的积极方面。
