一、自我介绍要点：（一）自我介绍中的每段内容都有亮点，而不是平铺直叙。（二）自我介绍过程中能与面试官互动，而不是自说自话。（三）自我介绍的内容与所申请的职位有关系，而不是流水账。模版： 大众化的自我介绍模式为：(l)名字、学校和专业；(2)能力，请务必分项阐述，而且还要与你所应聘的职位相符合；（3)实例，紧跟在每个能力点的后面作为论据(有数字请一定要使用)；(4)客套话，包括前后语句的衔接以及个
面试前的准备： 面试前的准备工作内容包括很多方面，如下图所示：一、长期准备 1.基础知识及专业知识 2.英语口语能力 3.职业素养及技能 4.自我定位及职业规划二、短期准备 0.面试着装 1.了解公司 了解公司的历史、发展状况、主要业务、部门介绍、主要客户、产品品牌、企业文化、新闻动态、历年的招聘情况及笔经、面经等。 回答下面问题： 你为什么想到本公司来工作? 你为什么想应聘
一、考核内容： （一）仪表风度 （二）专业知识 （三）实习实践经验 （四）口头表达能力 （五）综合分析能力 （六）反应能力与应变能力 （七）人际交往能力 （八）自我控制能力与情绪稳定性 （九）工作态度 （十）上进心、进取心 （十一）求职动机二、面试类型： 按照面试的开展形式及手段、面试的内容、面试考核重点等，企业在校园招聘中采用的面试类型： （一）电话面试 面试官通过电
一、辅助测试 （一）能力倾向测试（Aptitude Test） 能力倾向测试，也称能力测试，是指测试被测者比较稳定的、表现在认知能力方面的心理特质，主要体现人在外部环境影响下，较不易改变的那些认知特点，如人的观察力、注意力、记忆力、理解力、抽象思维能力、判断推理能力等，如今企业在招聘应届生的过程中越来越多地用到这种形式。
十一、情景模拟题 将情景模拟应用于人才选拔是基于心理学家勒温的著名公式:B=f(P，E) 这个公式的意思是说:一个人的行为(Behavior)是其人格或个性(Personality)与其当时所处情景或环境(Environment)的函数。换句话说，候选者面试时的表现是由他们自身的素质和当时面对的情景共同决定的。如果考官能够恰当地选择情景并保证情景
九、写作能力题写作能力题的主要类型有： （一）作文类 写作能力不仅考查笔试者的文笔，更是考查笔试者的思维、逻辑、表达、语言修养等综合能力口因此，笔试者在做作文题时要注意表现自己如下二方面能力。 1.结构化思维 作文题考查的首要问题是应试者分析问题过程中的逻辑性，能不能按照:提出问题—分析问题—解
七、数字计算题 数字计算题的主要题型： （一）数学运算 （二）简单应用 1.行程问题 两个速度不同的人或车，慢的先行(或领先一段)，然后快的去追，经过一段时间，快的追上慢的，这样的问题一般称为追及问题，有时，快的与慢的从同一点同时出发，同向而行，经过一段时间快的领先一段
五、逻辑推理及智力题逻辑推理题的主要题型： 语言推理题（定义判断） 正确的答案应与所给的陈述相符合，应不需要任何附加说明即可以从陈述中直接推出。 解难推理题 解这类题，就像拼图一样，要把每个图片安排到适当的位置。
三、图形推理题逐项变化类（十六大变化规律）： 1)图形逐项变化规律 2)图形奇佃项变化规律 3)图形数量变化规律 4)图形边角规律 5)以第三图为基准左右对称规律（循环回归规律） 6)局部不变，其他值变规律 7)图形叠
一、Numerical Test应对策略：（一）学会观察图表 Numerical Test一般会根据每张图表出2至3题，所以建议大家看到题目时不要急着看题干，而应该先看图表。为什么这么说呢?因为通常Numerical Test的很多题目都是让你测算某公司的利润(profit、股价(share price)或者某国家的GDP、inflation rate、exnhance
一、笔试前的准备 1. 研究职位要求，熟悉笔试题型，模拟真实笔试时的状态 2. 复习相关基础知识及专业知识 3. 明确企业招璐笔试要求，准备好相关物件 4. 休息
20个应届毕业生面试经典问题及回答思路问题一：“请你自我介绍一下”-例子：我就读于华南理工大学工商管理学院,我的专业是国际经济与贸易,此外还辅修了法学.-在校期间,除了学习课本,我比较喜欢参加一些课外活动.包括发传单,做家庭教师,参加各种比赛和项目.主要就是简历上介绍的那些.-我比较喜欢踢足球,看各种企业培训的讲座.-不知道您对哪些方面还需要进一步了解.-思路：- 1、这
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