招聘了好几个程序员，走了一拨又一拨，他们辞职之后也在不停的去换工作，究竟什么原因导致AS3更换工作频繁度会那么大呢？（具统计比IT其他门语言换工作的频率要大很多）

      经过我个人的经验和研究，结果是有以下几点原因造成的：

一：利益传销

同行AS3可能工资都很高，但是经验基本才一年半载而已，然后其他新手跃跃欲试，以为自己刚入门，或者用AS3几个月 （ 3个月，也许中途还换过7-8次工作，这里毫不夸张的说），可能自己薪资按道理讲，应该很高，或者刚出培训班，被老师灌输了一些，新手该高薪的思想在脑海里面，有些类似传销传播，往往忽略了自己的弱项，就是经验不足。

 

二：有一种人依然叫经验连连跳

啥经验连连跳呢，其实是我自己的一种叫法，意思是说，你可能会AS3的经验是1年，那么1年内你可能跳槽N次，但是自己“做”的经验却很少，几乎为0，会，并不代表开发经验，这点希望无论在找AS3工作的，还是其他IT职业的朋友多多关注，不然自己年纪大的事情，依然什么都不会，只学会了“利益传销”。

 

三：90后因素

不得不说的一点，就是现在的90（我不是指所有的，我们公司的美工也是90后，人就比较踏实，至少找到工作以后，认真干），90的思想是，IT行业本来就应该是高薪，而AS3又是市场上不多见的语言，自然就应该高薪，不管我会不会，都应该高薪，这种思想，事实上是要不得的，有个90后AS3程序员，距离我公司面试1个多月了，那家伙依然没有找到自己理想的工作，属于眼高手低的那种。

 

四：依然是经验不足

经验不足，一遇到难题，就像躲避，我们公司走了3-4个AS3程序员了，最后的辞职理由是，我做不出来

这句话最让公司头更疼，因为公司给予了学习时间和研究时间，既然AS3程序员面试之初说自己有经验，为何遇到点技术难题就逃避呢？其实我最后的论证结果是，他们依然欺骗，欺骗，再欺骗的眼高手低一族罢了。

结合以上观点，解占辉希望现在as3同行们，能够有真本事拿高薪，希望中国的IT行业蓬勃发展，希望泡沫时代早点过去。