工作中面试了很多人，说说一个求职者该带什么参加面试。
 
1、所面试公司的基本状况：很多人对公司业务毫无了解就来参加面试了，面试官是不会给你扫盲的。假设面试网站类职位，总该到这个公司的网站上去看看并做些基本研究吧；若应聘市场类岗位，总该对公司业务现状有些了解吧——搜索引擎都可以给你答案，可是很多人没有这样做。
 
2、岗位了解：如果在面试过程中突然问他所面试的岗位是什么，竟然有很多人说不清楚，自然更说不明白岗位要求。为什么会这样？他可能是海投简历过来的，自己也忘记都投了哪些单位、哪些岗位；当HR通知他来面试的时候，他又没好意思开口问。对岗位需求不了解，如何对号入座呢。
 
3、供需匹配。应聘成功的关键在于你的能力和岗位需求是契合的，比如学历高、能力强并不适合基础工作岗位。因此在准备滔滔不绝之前想想你所面试的岗位要求是什么。如果我要招一个策划撰稿能力强的人，你跟我讲你的谈判能力有多厉害，岂不南辕北辙。
 
4、态度。态度比能力更重要，无论是面试还是工作。谦虚一些比锋芒毕露要好得多，无论什么岗位能踏实做事比努力探寻晋升机会要好得多——其实只要在本职岗位上能够做好，晋升机会是水到渠成的，很多人都不明白这个道理。将自己的才能尽情施展，晋升的机会老板会帮你想的。
 
5、简洁明了。很多面试者总试图在面试中展现自己的所有才华，以致于在回答面试官的问题时将思路发散，以展示自己知识的渊博。这就会让面试官产生“答非所问”和“此人很罗唆”的印象。因此，简洁明了、概括性强的展示你的思路即可，需要展开深入的地方，面试官会发问的。
 
6、细节。去应聘的时候自己带上打印好的简历；如果有体现自己实力的作品不妨带上；带着疑问去；提前几分钟到；证明自己的实力说你的过去和现在，职业规划说未来...