不知你是否还记得老徐曾经某篇文章所述的观点：*** “如果不知道自己需要提高哪些，如果你没有学习动力了。那么，去找几家公司面试吧。面试完就知道自己的差距了” 。***

面试，是成长最快的方式之一，每一次面试都能发现自己的欠缺点，知识盲区，快速找到需要提高的知识点，以及需要提高的其他方面的综合能力。

很多同学说，我面试了几十家公司都没有成功。听到这话，基本上这个同学我不会去录用。

比较有意思的是，老徐面试时，经常能遇到一些应聘者，问啥啥不知道，随便问几个问题，就懵了。

常见的比较考验综合能力的几个面试问题：

  1. 一分钟时间，阐述自己的整体优势

  2. 你平时的学习渠道有哪些

  3. 遇到问题的解决思路是哪些

  4. 阐述你工作中主要负责的内容

  5. 从开发代码提交，整个后续流程是怎样的？

  6. 你认为自己需要提高的是哪些？

  7. 如果让你评价这次面试，你给自己打多少分？

OK，如上每个问题，面试官都是有很强的目的性的。
充分验证的你的综合能力。

当然，面试不同的岗位，问题不尽相同，如果是管理岗，还会有一些其他更考验综合能力的问题。

总之一点：
每一次面试完，你是否面试结束后，都能把这些问题想清楚？下次面试，能回答好？
针对当前阶段确实欠缺的能力，是否安排时间、精力去提高？

这样才会成长。
否则，这次面试，只是浪费了时间和机会。
每面试一次，就浪费一次机会。

好了，希望如上的一些思考对你有点用。
有问题，直接留言回复。
或者微博@IDO老徐。

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IDO老徐，Tester，十年测试职业老鸟，分享原创职业观点，经验分享，答疑解惑。