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本期嘉宾：Google中国高级招聘顾问 侯颖彦 中华英才网市场总监 虞劼
讲座时间：7月11日下午2:30
讲座直播地点：爱词霸英语大讲堂嘉宾聊天室
主持人:各位词友大家下午好，欢迎大家准时收看第19期爱词霸英语大讲堂。我是大家的老朋友莹莹，本期我们邀请到了Google中国高级招聘顾问侯颖彦女士，以及中华英才网的市场总监虞劼先生。他们将为大家现场解读外企面试成功的秘笈。首先请两位老师给大家打一下招呼。
侯颖彦:大家好，我是从首都师范大学毕业，我先后在北京的美国联合航空公司、奥美广告等企业从事HR工作，现在在Google从事人力资源工作。
虞劼:我是来自于中华英才网，我在近十年的工作经验当中，分别在TOM，HP等等外企里面工作过，我今天很高兴来参加这个活动。因为今天主要是人力资源方面的，大家来探讨的课题。我是作为一个用人部门或者是用户来配合侯颖彦来回答各位词友的问题。
主持人:感谢两位老师的介绍。我们可以看出来，两位都是非常资深在外企工作的人士。我们接下来就进入今天的主题。在很多大学生及从业者眼中，外企是优厚待遇的代名词，也因此很多人希望进入外企工作。那么两位能否给大家分享下你们外企更多方面的优势以及缺点？
侯颖彦:其实外企是相对环境开放，我们接触的国际人员会比较多。同时竞争力很大，工作压力也比较大的工作环境。当然在薪资报酬方面，有的也会是比较有竞争力的。
虞劼:在外企有一个很强的特点，外企管理很人性化，甚至对高级总裁可以叫他的名字。然后它也有培训，对年轻人来讲，也有开阔的国际视野。但是不好的也会有一些，比如大的外企，就是通过流程来进行管理。也许反映的速度会相对慢一些，对于年轻人来讲，略微会有些压抑。特别是一些大的外企，其他的企业还是不会这样的。
主持人:您觉得主要是来自哪方面的压力呢？
侯颖彦:因为大家都是在面试里面百里挑一选出来的。大家都是非常聪明，也是不断要求自己进步的。所以跟这样的人一起工作的时候，你就要要求自己每一段的进步，所以也给自己带来了一定的压力。还有一些，大家比较年轻，工作起来的频率会很快。比如我给虞劼做一个东西，他很快的反馈给我，所以大家会一直很快的运转下去。所以这个工作量也是比较大的。
虞劼:提到压力，我想这样的。还有很多外企是上市公司，所以它对业绩的要求成长比较高，所以对销售人员的任务，每年的成长都非常大。对于大的IT公司都非常高。对于其他的职能部门，比如市场等等的部门，他们会一个人处理很多的事情。对内有很多部门，对外有很多的公司和合作方，每天会有不同的人开会，他是事务性的压力更大。
主持人:是不是人际交往也会有压力呢？
虞劼:是的。他可能是对外的，任何人都会打电话给他，他会应付很多的事情，领导找他的时候，会有耽误，这也是人际交往方面的压力。
侯颖彦:除了这个压力以外，还有语言环境的压力。比如说有的跨国公司，美国英国你的同事开一些电话会议，他们讲的东西，你是不是完全听懂，你在会议上面，是不是可以给出自己的建议或者意见，都会影响自己的表现。所以从这方面讲，语言环境也会带给我们一定的压力。
主持人:很多人想进外企工作，往往被英语的语言关卡住，两位老师介绍一下外企对语言方面的要求。
侯颖彦:英语就是沟通的工具。外企希望我们的候选人能够用英文跟工作单位里边的一些外籍人士，从英文方面进行比较清楚的沟通就可以了。所谓清楚的沟通就是说，首先你可以能理解别人在讲什么。还有能清晰的表达自己的思想和自己的意思。基本上能够做到这种基础的沟通就可以了。
虞劼:其实英语只是一个工具。大家都对这个工作的背景进行商务会谈，互相能够理解就可以了。从我个人来讲，我参加很多外国人的沟通，我觉得可能会有一些词汇听不懂，但是大家都能够很清楚的了解我们在谈哪一项工作。所以因此我想，对求职者来讲，首先不要把自己的英文不好当作一个障碍，应该想我怎么提高。至于怎么样学习英语，可能新东方老师更有发言权。对我个人来讲，我觉得在听说方面下工夫。以前我曾经用复读机来听文章的时候，觉得会非常有效果。因为你一遍一遍的听，来回的听，最后还是听不清，就去看文字，这样比较快。
侯颖彦:日常我们娱乐的时候，听一些原本的DVD，听一些原版的歌曲，也会对学习英文有所帮助。
主持人:是不是对商务英语着力的学习吗？
侯颖彦:我觉得对将来从事的工作岗位，以及将来常要用到的词汇，表达法，去进行有针对性的学习和积累比较好。
虞劼:大家学习英语，就是几种场合的应用。很大层面是工作当中用英文。据我个人观察，现在目前的教材可能有两种，一种商务英语偏重于外贸，还有一块是office的英语。真正的市场销售，财务方面的英语，可能不是很多，要我们自己去积累，也许将来会有这样的教材，我们以后再给大家做介绍吧。
主持人:谢谢两位老师给我们的意见。我们现在进入外企的招聘流程。请问外企是如何进行招聘的呢？
侯颖彦:一个是社招，一个是校园招聘。其实两种途径，第一步我们会收到简历，我们人事部会在一定时间之内，集中处理收到的简历。有可能从各个公司的人事部直接打电话给我们的候选人。这个时候也许随便就是用英语沟通了。也有可能从人事的角度来讲，给你打完电话之后，我觉得这个人可以送到我们部门做第二轮的参考。我们将这些候选人转交给我们的用人部门。接下来从用人部门进行第二轮的筛选，我们会安排一些面试。送到用人现场做面对面的沟通。这个时候，公司内部，用人方和我们的人事部门做综合讨论沟通，最后决定聘任哪些候选人，是这样的过程。
虞劼:还有的企业甚至用内部的推荐，甚至有的员工推荐好的，甚至会有简历。
主持人:会不会内部推荐有不公平存在呢？
虞劼:不是这样的。他会更了解自己的企业，他觉得什么样的人对企业有利。他只是推荐来的，因为最终的用人还是人事部门决定的。所以大家有经验没有经验的，在人际关系上，认识更多的朋友肯定是没有坏处的。
侯颖彦:还有一点补充的。我们的校园招聘，一般大的公司都会在每年特定的季节进入校园宣讲。有的公司当场做初选，所以在校的同学们，希望你们不会错过这样的机会。所以平时多关注一些学校的论坛BBS，都是对大家来讲比较有益的。会告诉你校园的招聘的计划和时间的安排。
主持人:外企面试有没有中文环节呢？
侯颖彦:其实未必整个环节都是英文的。作为面试，英文在期间至少是一个部分，作为面试官来讲，让我对你的英文水平有一个基本的了解和把握就可以了。所以不一定每轮面试都会使用英文的。
虞劼:我同意她的说法。英文只是一部分，甚至有些外企只是作为测试的部分。
主持人:一般简历是不是中英文两份呢？
侯颖彦:最好是两份的。所以有时候甚至决定了你不是会被邀请接下来的面试。
主持人:HR的简历，主要注重那些方面的素质？会进行关键词进行搜索吗？
侯颖彦:据我了解，我一般还会通读他简历的全篇，我一定会注意几大方面。相对我要招的职位来讲，你是不是具备这方面的相关的技能和经历。当然你有相关的这些语言的证书啊，或者计算机的技术的证书啊，这个我们都会重视到。如果是对于相关的公司或者企业，他可能对学校或者是专业毕业的信息来讲，我们也会放比较多的注意力在上面。
主持人:很多同学写简历的时候，他会把自己的特质写进去，如何排列顺序呢？
侯颖彦:我建议大家，工作经验可以由近到远，然后分阶段的追述回去。比如你工作经验比较多的人，就先写你的工作经验，接下去是教育背景，或者是接受的培训。如果是在校学生，有可能突出你的教育背景，尤其是你的教育背景是知名大学，或者是突出技能的，然后列举一些你从事过的实习生的工作，或者是社会工作，都会很有帮助。
虞劼:简历是个人对自己的一个判断。然后我们通过简历能够看得出他是什么样的人。所以说在写简历的时候，我特别注重看，很多人都是罗列他做过什么事，我觉得重要的是他通过这个事情达到了什么样的结果。一定是以结果为导向的简历。
虞劼:第二个建议，我觉得简历最好有些数字，看简历的时候，看得比较快，这些数字会比较抓眼球。本来我开了一个会，邀请的人一百个，但是经过他的努力，这个人数变成了三百个。或者是销售增长的数字，这样就可以看出他的成绩来，这样对面试官来讲，就比较会有吸引力。
主持人:谢谢两位老师给我们的建议。所以各位同学在准备建立的时候，要听从老师的建议，把这些注意一下。我们来关注一下现在的就业形式，现在已经有590多万的毕业生涌入了劳动市场，压力是比较大的。两位觉得有什么告诫我们的毕业生吗？
侯颖彦:要不断的对自己有一个准备，不要等毕业了才着手找工作。可能在你毕业之前，甚至一年两年的时间，想一下自己将来喜欢哪一方面的工作。从而在临近毕业的时候，多关注一下校园招聘的信息，或者是招聘实习生的信息，这样对将来的就业会有很大的帮助。当然还有一些专业的网站，比如中华英才网，还有51job。当然投递简历的时候，千万不要被当做废纸筛选掉了。你能够得到自己工作比较大的情况下，去应征这个工作，才会中标比较高一些。
虞劼:我觉得大家要有信心，不要被590万的数字吓到。刚才说得有些招聘会，还有一些报纸，还有网站，中华英才网，51job也是非常好的渠道。有些同学会觉得上×××了简历石沉大海。这个不应该作为他的限制，他应该经常上去看看。因为上网招聘还是比较简便的办法。
主持人:很多同学都是应届毕业生，对于他们有什么建议吗？
侯颖彦:首先大家不要急切，要有一些心理准备，从一些比较基础的工作做起。一旦有机会，你踏踏实实做好这份工作以后，你的上司或者老板，必然会看到你的成绩和努力，之后才有更好的发展。我觉得多关注一些渠道，多给自己一些机会，不要这个看不上，那个看不上，那样就不是了。
虞劼:我觉得一方面是经验，还有能力，还有更重要的就是态度。所以说如果我们经验弱一点的时候，我们从其他的社会活动中展示我们自己的能力，然后展示出我们积极的态度，对于企业来讲，它是非常看重态度的。
主持人:两位老师都给我们强调了态度的问题。就是我们很多同学高不成低不就的情况存在，可能就是因为态度的问题。感谢两位老师在这个环节的精采讲解，下面进入提问时间。在提问结束以后，我们将会抽取词友给予奖励。
主持人:第一个问题外企是否看重托业成绩呢？
侯颖彦:其实这个只是参考而已。像托福等等是看重留学的成绩，所以应该对外企来讲，不是第一重要的东西。
虞劼:可能是一个重要的参考。
主持人:下面一位词友问，进入外企英语应该至少达到什么水平才叫精通？
侯颖彦:其实在外企里面，它会分不同的职位，对英语的水平有不同的要求。泛泛来讲，至少说你应该可以达到比较流畅的沟通就足够了。所谓沟通就是刚刚提到的，你跟外籍人事工作的时候，首先明白对方的意思，再有清楚的表达自己的想法就可以了。
主持人:进外企是否讲究文凭，一些同学没有文凭，但是外语很好，经验也丰富，但是无法跨进面试的门槛，是这样的情况吗？
侯颖彦:其实在竞争比较激烈的时代，文凭是给用人单位筛选人员的参考。但是文凭并不是必要的。说他在这方面具备了基本素质，所以在文凭以外的经验，比如社会活动，或者他在比赛里面得过什么奖项，这些都可以作为去找工作的参考。
虞劼:我觉得尤其是说，如果应聘者他的工作经验非常丰富的话，我想文凭相对可能次要一些。比如他的商务技能，或者他在行业里的背景很深的话，大家就会觉得他立刻会做得很好，能够完成这个工作，英语没有问题，文凭相对比较次要的。
侯颖彦:也希望大家在年轻的时候，多去读一些书。
主持人:在外企工作必须专业对口吗？
侯颖彦:我的答案不一定是这样的。其实在公司用人的时候，会综合考虑他的综合素质。首先大家在投简历的时候，也要想清楚我的兴趣在哪里，长期的发展方向在哪里。如果出现专业不对口的情况下，如果你有一些相关的经验和背景，这个是比较有帮助的。比如说我有从事人事的同事，他以前是学经济的，他后来也是经过转型进入人事领域，这样的情况还是比比皆是的。
主持人:这位词友问题是，知名企业会给之前公务员系统工作，但是没有在外企工作经验的机会吗？
侯颖彦:这个问题是外企到底以什么样的标准选拔人才。外企还是针对空缺，这个空缺的人士应该具备什么样的基本技能选人的。所以我觉得公务员的背景并不会妨碍他应征外企。反而他应该结合自己的经历特点去考量，他到底要应聘什么样的外企职位更重要一些。
虞劼:首先看公务员系统当中，他从事的是什么样的工作。所以我觉得他不应该给自己设定限制。
主持人:所以就是突出自己的优势，不管自己有什么样的背景，就是针对自己应聘的工作突出自己的能力。下面一个问题是，非名校的毕业生，是否能够获得面试机会呢？我们的简历一眼就属于淘汰型的。
侯颖彦:还是针对学历的问题。其实我想，针对这样的一些同学，刚才主持人也提到，就是怎么样突出自己的优势，自己的特长，还有去结合这些优势和特长，去找一些比较有贴近这些优势和特长的工种或者是职位，你的胜算的机会就比较大了。
侯颖彦:再有每个公司之间，他们的公司文化，确实会有一些差异。有的公司不是非常在乎文凭，或者你是学什么的。但有的公司，它是确实会有这方面的要求，所以也是建议同学，会根据公司的一些文化，去做一些相应的申请。
虞劼:这个问题是这样的。大家首先想到工作将来肯定是为了有一番成绩。我们现在看，其实社会上取得很好成绩的创业家也好，其实他们也未必是名校出身。我还是强调，大家一定要强调自己的优势，要对自己有信心。
2000年我在TOM的时候，我面试一个女孩，我觉得她不适合这个职位。但是她非常有信心，她说她想到IBM工作，后来几年以后，我听说她就是在IBM工作了。所以人一定要有一个清晰的目标，然后坚持不懈的努力，所以这些都不是问题。
主持人:下面这位词友说，我现在大一商务英语专业，我口语应该达到什么要求才能到外企工作呢？
侯颖彦:就是怎么样用英语去跟你的工作的同事进行交流就可以了。所以大家读课本的同时，千万别忘了花时间练习一下你的口语，或者找一些同学互助组，这样提高整个英语的沟通能力都会有大的帮助。
虞劼:或者大家找英语角找一些外国人沟通，也会对口语有所帮助。
主持人:一位词友说，如何进行自我介绍，主要从哪几方面入手？
侯颖彦:如果这位词友在线的话，他一定也从我们的对话中有所收获了。其实你首先针对你应聘的职位，多给面试官介绍一下你自己的个人兴趣，你自己的个人目标，当然奉劝大家在面试之前做一些相应的准备。通过各个方面的网上的工具，你搜索一下你要去应聘的公司，他相应的产品，它的理念，或者现在业务在市场的情况。这样多找一些话题，你跟你的面试官进行沟通，这样就很好了。
虞劼:大家可以有一个换位思考，假设你是面试官，可能稍微大家会节约时间，比较容易进入进去。
侯颖彦:首先大家不要太紧张，把它当做谈话沟通了解信息，你也可以在这个过程中去了解公司的情况，到底适不适合你在这边发展和服务的。
虞劼:尤其是一些有经验的面试官，他会有意识的引导你到那个方面去。
主持人:有的同学说他面试的时候非常的紧张。
侯颖彦:对，有的同学在书本上的单词量特别大，然后阅读特别好，写作也没有问题，只是在各个环节里面，如果你是比较由于紧张，你会造成一些失误，你就会吃亏了。
主持人:这位词友问，进入外企需要注意的一些问题。
侯颖彦:刚才有提到态度是非常重要的一点。作为社会工作经验比较少的同学们来讲，你有一个积极向上的，积极去学习的，积极帮助别人的态度是非常重要的。尽量避免一些好高骛远，脚不踏在实地上的状况的出现。对于着装来讲，每个公司都会有不同的要求。
虞劼:对于着装来讲，第一次都要穿得比较重视，表示出对公司的尊重。至于说进到这个公司之后，每家公司都有自己的着装规则。有的公司要求很严，必须打领带怎么着。有的公司不会要求很严，有的公司甚至要求必须穿深色的西服等等，比如说律师等。
侯颖彦:可能跟职位也有关系。
虞劼:对。经常见客户的应该穿得很正式。
主持人:我没有外企的经历应该怎么办呢？
侯颖彦:虽然没有外企的经历。应该从各个渠道搜集一些，这个外企合适自己的职位去做一些方面的准备。根据职位的要求，去突出自己的优势，这样你的简历被面试官选中的机会比较大。
虞劼:或者自己跟这个行业相关的经历。这些情况如果描述很好的话，面试官首先会看到这一点，如果英语也不差，就会有面试他的欲望。
主持人:是否要做一个性格的解析呢？
侯颖彦:这个性格很难测试。
虞劼:而且性格没有绝对的好坏，只有适合不适合，没有必要的太多去加工自己。
侯颖彦:我是觉得他会结合自己的兴趣和目标，去锁定自己要发展的方向就可以了。
主持人:这位词友大学主修国际经济贸易，在跨国公司能得到什么样的工作？
侯颖彦:首先确定自己的兴趣。首先我学的这个专业是不是我将来工作发展的方向。如果确实对自己的专业比较感兴趣的话，可以看一些相关的进出口的工作。如果他的专业未必是他的兴趣的话，他可以结合自己其他方面的经历，以及自己其他方面的特长和综合素质，也可以去看其他的职位。
虞劼:第一点要了解自己的职业爱好和自己的职业发展方向。有人可能觉得经济类的学科比较宽泛，其实这个是个优势，你可以选择的职业很多。
主持人:我是大二学生，过英语四六级，过了计算机软件的测试工程师，想在外企找实习。他问实习应该注意什么？
侯颖彦:如果他能够有机会做实习的话，首先他应该利用这个机会多去学习一些公司的业务，或者是跟他感兴趣方向有关的知识、技能，也可以通过这个机会结交自己的朋友，这个对他都会，在将来真正毕业之后，要去找正式工作会很有帮助。
虞劼:这位同学在大二的时候已经拿到这些证书，他是非常值得鼓励的，也是非常优秀的，他将来也会找到很好的工作的。
主持人:谢谢两位老师的鼓励。下面一个问题是外企需要那些职业品德心态和通用的技能。
侯颖彦:我相信不管是外企还是国企，都会喜欢很有职业操守，非常正直诚实，非常勤奋刻苦，愿意帮助别人，愿意学习不断进步的这样一群人。这些就是我们对于软技能方面的期望了。
虞劼:除了这些以外，还有沟通能力啊这些都是比较重要的东西。
主持人:有些外企应聘的时候会问你离职的原因。我是真实的表达理由吗？
侯颖彦:首先大家不要因为自己换过公司就不要紧张，首先要合理的解释，让人觉得这个理由让人接受就可以了。我建议大家不要因为一些担心，特别的去找一些借口，反而有些时候会被面试官觉得这个人不舒服。
虞劼:第一点如实的回答，第二点尽量不要说原来公司不好的地方。第三凡是之所以要换，可能有些比较积极的因素，把这些强调出来就可以了。
主持人:怎么判断这个外企是不是符合自己的风格呢？
侯颖彦:他可以利用面试或者电话沟通的机会，他可以观察面试官或者对方公司人员的风格，办公环境，以及公司文化，他都可以从这些渠道去获知对方公司到底是什么样的公司，他们会喜欢什么样的人，来判断是不是跟自己的风格相符
虞劼:我觉得外企风格是开放的，跟自己没有太大的关系。
主持人:如果外企面试以后，我怎么样打听结果，而且让人不觉得厌烦呢？
侯颖彦:我有个小的建议，大家面试回去都会等结果。你适当的在面试过后三五天的样子，你可以给你的面试官，当然最好是通过邮件方式，你发个感谢信，顺便询问一下面试的结果出来没有，就会比较合适了。
虞劼:以我的经验来讲，如果企业对你比较感兴趣的话，他一定会跟你联系的。如果你不是特别的想进这家公司，没有必要去问，因为很可能得到拒绝的回答。如果你特别想进这家公司，你未尝不可以坚持一下，再重新表达一下自己的强烈的愿望。也许这家公司可能会因为职位满了的原因没有录用你，但是可能会给他们留下深刻的印象，再有下一次的机会的时候，有可能会想到你。
主持人:他们会不会厌烦呢？
虞劼:多次问肯定会厌烦的。
侯颖彦:首先很繁忙，如果真的是一次一次的问，我们没有时间去针对每一个同学的询问都会一一的作出答复。所以这个时候，你要把握时间点和你的方式，尽量做到给人家也留有一定的空间安排他的事情，就比较到位了。
主持人:这个词友第一个问题，请问外企看重英语证书吗？
侯颖彦:我们对于这些证书来讲，只是作为一个参考。他自己可以根据自己的人生阶段的安排，去参加这样的考试。比如我有计划在明年或者后年我要出国了，他就有针对的考托福或GRE，我觉得没有必要进外企进行这样的考试，但是如果你有这个考试成绩的话，可以写在简历也最好了，就证明你的能力。你和外企进行面试的时候，或者打电话的时候，这是进行沟通最好的时候了。
主持人:第二个问题，外企专业对口问题，他是学数学专业但是日语特别好。能给一些建议吗？
侯颖彦:比如说从事研发工作，你的专业就比较重要了，因为有一些技能是必须要具备的。反而从事非技术性的工作，这个专业看起来并不是很重要。
主持人:第三个问题，比如国际贸易的职位，一个三年经验的本科生和应届硕士，您更重视哪个？
侯颖彦:我觉得对用人单位来讲，实际经验还是很重要的。除非有一些特别的公司，有特别的要求，这个职位我一定要硕士生，要不然的话，我觉得实际工作经验是特别重要的。
主持人:这位词友说，刚毕业的大学生没有经验，如何才能得到面试官的好感呢？
侯颖彦:通过实习的经验，或者在学校担任过某些工作职务，这些都会是加分项的。
虞劼:面试官之所以看重经验，都是看你经过哪些培养，然后对于你今后的工作是有帮助的。
主持人:我在一家企业从事研发工作十年，想到外企工作，如何展示自己的能力？
侯颖彦:不论你多少年的工作经验。第一个原则还是说你要去应征的工作，是不是跟你自己以往的相关经验相符合。如果你想转型，或者完全没有做过这个职位的话，你有什么优势说服用人公司录用你。所以总体来讲，还是要结合自己的经验和优势，去做简历的投递和工作。
虞劼:如果他到外企工作，是和他原来从事的工作相关的话，他是有优势的，他可以从项目当中谈到他遇到什么困难，怎么解决困难，得出什么成绩，如果对方是很清楚这方面的话，应该是可以跟他有很好的沟通的，他应该有这样的自信。
主持人:这位同学说他大学读数学专业，没有拿到毕业证，因为创立了登山社团，现在没有毕业证是他的心结，进入不了外企。现在到外企应聘，始终无法建立自己的信心，现在在小型外贸公司工作，想提高英语，您觉得有必要吗？谢谢。
侯颖彦:我来说自己的感受吧。这位同学真的很有勇气在大学的时候做与众不同的事情，是值得我们欣赏的。不管是做登山社团，或者做其他的工作，我们都叫他有创业的欲望。当然如果没有拿到毕业证的话，可能是个遗憾。但是我以为有一些手段和机会可以弥补的。他在外贸公司任职，提高英语的同时，他读夜大或者成人高考，去把多年的心结解决掉，所以我觉得是很有希望的。
虞劼:我有一点建议。就是行业的经验是非常重要的。在这个行业积累的时间足够长，足够的经验人脉的话，对他继续的发展是有帮助的。如果他真的很喜欢外贸行业的话，应该继续做下去。
侯颖彦:这位词友问题是，希望某些词友提一些对大家有针对性的问题，从而不要用这个时间去解决具体的问题。其实我们在聊天的过程中，已经谈了很多你英文面试，或者你去外企面试的经验和窍门。首先在最后结束的时候，我们去总结或者重复一下我们几个重要的地方。
侯颖彦:一个你要在面试之前，做很好的面试工作，不是随意的就去了。首先要针对公司的文化业务的情况，包括它的竞争对手，包括应聘职位相关的要求，都要做仔细的准备工作。多去搜索一些相关的资料，学习之后，对于有可能会被问到的地方，或者自己的经验经历做一个总结性的准备。在当场的时候，你就会有很自然，很放松的一个发挥。这个是准备面试的阶段。当然包括自己的简历也要写得清晰整齐，会给你的面试官留下比较好的印象。
侯颖彦:你投简历的时候，你要有比较切合实际的去针对，自己有优势或者有经验积累的职位，做有针对性的投递简历。
侯颖彦:还有怎样得到面试结果。刚才也说用人单位一定花一定的时间去做筛选和讨论。比如过一周两周的时候，有的公司做自然淘汰。如果没有选中你，就会不给你答复。有的公司或者用电子邮件或者其他的方式通知你。如果比较长的时间以后，你迫切的了解一下自己的面试结果，可以通过电子邮件这种稳妥的方式，礼貌的发感谢信，同时问一下进展情况就可以了。
虞劼:我补充一点。大家无论在写简历，还是做面试。尽可能多的换位思考。站在面试官的角度，来看这个职位需要什么样的经验技能等等。然后有针对性的进行准备。看看怎么样来从这些角度把自己的优势真正的发挥出来，这样成功的概率比较大。
主持人:感谢两位老师的介绍。所以我们一定要准备好前期的工作，祝大家面试成功。下面进入分享环节，两位老师分享一下自己喜欢的英文歌曲或者是格言。
侯颖彦:我非常喜欢玛丽亚凯莉的《hero》。
侯颖彦:它是当年在美国励志的歌曲，他是在你没有别人帮助的情况下，你怎么样积极的去实现自己的理想。
虞劼:我也是这个歌曲。
主持人:请两位老师说一句自己喜欢的英文格言。
侯颖彦:No pain no gain，我建议大家有一个很好的基础之后，你才可以在自己的层面有飞跃。
虞劼:远见是看不见的艺术（英文）。还有一句话，就是什么叫做勇气呢？就是压力之下你还能够跳舞，courage is to dance under pressure。
