TCL电脑科技（深圳）有限公司
    企业概要
    TCL电脑科技（深圳）有限公司成立于1998年，主要以研究、开发、生产和销售电脑及其他相关互联网接入设备等信息产品为主要业务，拥有年产200万台的生产制造基地，在全国设有27个代表处，是中国电脑市场主要厂商之一。公司现有员工近3000人。
    应用价值
    IT行业人员流动性高，体系常常因人而异，有了现代化的管理工具，就可以将好的管理模式沉淀下来，让其更有延续性。例如，绩效管理，在TCL已经推行了两年，能够准确跟踪到每一个员工发展的轨迹，而不是过于受到人治的影响。当企业发展到一定规模的时候，就需要找到一个适合的管理工具，把已经成型的理念，"套"进去，并固化下来，提高执行的力度和效率。在HR系统选型的时候TCL认为，在十几种产品中，唯一能和TCL理念吻合，能"套"得进去的就是金蝶HR.通过金蝶HR系统的完整组织、人事管理，结合强大的工作流引擎，满足了企业对员工进行全生命周期管理。金蝶HR系统特有的多种绩效考核模式，使得TCL推行的平衡积分卡KPI指标考核，360度评估，月度，季度的行为模式评价等，都可以在系统中实现，并灵活地组合派生出新的考核模式。
    客户感言：
    "绩效管理的目的不是考核，而是绩效的提升。在初级阶段，绩效需要靠上级，靠制度来强制推行；发展到一定阶段，就要靠员工的自我管理。K/3HR对绩效管理不同发展阶段的需求都可以满足。不仅管理目标，也控制过程。 "王泰兴       信息管理部高级经理
    三菱电机大连机器有限公司
    企业概要
    三菱电机大连机器有限公司为1994年创建的日本独资企业，主要生产配电用机械器具、变频调速器、放电加工机等产品，公司先后三次增资，投资总额由当初的25亿日元增加到现在的90亿日元，销售总额已突破100亿日元。企业现有员工700多人。
    应用价值
    三菱电机作为日资制造业的知名品牌，其对内部管理的规范性和精细度都有非常严格的要求，在人力资源管理方面尤其对数据要求准确，及时。然而，由于三菱的人力资源日常工作中存在着人事事务繁杂、社保种类多，考勤数据庞大等特点，使得HR部门人员工作负荷严重超标，每月为管理层提供决策报表都需要花费大量时间和精力。通过实施金蝶HR系统，打通了员工基础信息、考勤数据、社会保险和薪资核算的关键流程，使得数据的计算和流转无需过多的人工干预，人力资源基础管理工作量大幅度下降；同时，利用金蝶HR报表系统和统计分析平台，快捷方便的制定出符合管理模型和格式的企业人力资源分析报表，极大地提升了企业获取决策信息的效率和做出关键决策的准确度。
    客户感言
    "金蝶战略人力资源管理解决方案在三菱的成功应用，让我们能有更多时间对整个中心的人力资源情况进行实时分析，可以非常便捷地给领导提供各种清晰、准确的数据。 "桑东       制管课课长
    汕头超声印制板公司
    企业概要：
    汕头超声印制板公司成立于1985年，是一家专业生产双面及多层高密度印制线路板的中外合资企业。经过二十载努力，现已发展成为国家大型工企业、广东省高新技术企业、"中国电子元件百强企业"、"中国500家最大外商投资企业".在国内同行业处于龙头地位，2005年销售收入为10.2亿元。企业现有员工近1000名。
    应用价值
    汕头超声印制板公司属于中外合资企业，原来企业内部在任职管理上有灰色地带，业务管理流程没有规范化，缺少有效激发员工潜力的方法和手段，尚未建立以绩效为导向的价值分配机制等。
    金蝶HR系统为汕头超声搭建起了以职位为中心，以人事数据库为基础，强化绩效考核，实现围绕职位的组织架构、人事档案、权限、考核等核心流程的人力资源管理系统，并采用先进的平衡计分卡思想实现企业目标与过程的全面绩效评估，真正帮助企业实现了人力资源统一规划。
    客户感言
    "通过金蝶战略人力资源管理解决方案在超声的实施，我们深刻感受到其在企业人力资源管理应用中日益展现出的优势：帮助我们形成了有行业特色的业务流程规范；为企业理清内部业务、×××数据提供了机会和工具；帮助企业提高了分析、预测与决策的能力。  "刘鹏              人力资源部经理
    深圳托普国威电子有限公司
    企业概要
    深圳托普国威电子有限公司创立于1991年，属大型中外合资企业，现已成为全球最大的电话机制造厂家之一。主要从事开发、设计及制造符合国际认证标准制造无绳电话、移动电话等电讯产品。
    应用价值
    深圳托普国威电子人力资源部虽然制定了一系列科学的管理制度，但工厂员工流动量相对较大，经常出现频繁的入职、离职、重新入职的状况。金蝶HR系统提供了职员批异动、职员快捷查询（包括精确查询和模糊查询）、多处列表增加职员工号等便捷的功能，满足了企业对大数据量的使用需求，各种职员信息可以方便地在职员管理报表中准确统计出来。同时，通过HR系统的工作流驱动与智能化处理，实现了这些人事事务的信息化处理，大大提升了工作效率。
    客户感言：
   "金蝶HR系统帮助我们从原来手工模式的人员管理升级到专业的人力资源管理平台，灵活的可配置工具和平台满足了我们个性化的需求，详尽的人力资源统计分析数据为人力资源规划及战略制定提供了科学、量化的决策依据。"王忠明  人力资源部经理
    株洲电力机车有限公司
    企业概要
    中国南车集团株洲电力机车有限公司创建于1936年，现已发展为中国轨道电力牵引装备主要研制生产基地和城轨交通设备国产化定点企业，享有"中国电力机车之都"的美誉，也是国内唯一的电力机车整车出口企业。现有员工10000人，各类技术、管理人员3000余名。
    应用价值
    作为国家特大型一类企业，其企业规模和人员管理的复杂性不言而喻。随着国企体制改革的深化，如何留住人才，用好人才成为管理者重点考虑的问题。而摸清家底、规范流程、精简架构、提升效率成为前提。通过实施金蝶HR系统，帮助株洲电力完成了员工信息管理、招聘管理、薪酬管理、劳动合同管理、培训发展等各方面规范，并实现了人力资源信息资源共享，效率成倍提高。更重要的是，通过人才结构分析和日常行为管理报表，企业在用人上彻底改变了拍脑袋行为，人力资源管理逐步进入了规范化阶段。
    客户感言
    "金蝶HR系统不仅是一套管理工具，更承载了有益的管理知识和丰富的管理经验。从某种意义上讲，企业管理效率越高，就意味着企业核心竞争力越强。 "