2008年5月27日，我兴冲冲走进蓝汛，今天是7月2日，我带着些许惆怅，些许不舍，些许后悔，从蓝汛辞职了，一共呆了35天。心情真的不好，感觉心里真的很难受。
 
        去蓝汛第一次面试，是在4月初吧，当时第一次冲刺CE没过，一个朋友有一天和我说，把你的简历拿过来，普华那边可能有个推荐的职位吧，然后咱们一起投过去吧！当时没有想太多，把简历从网上下载，然后给朋友，过了几天，有消息，然后就去面试，面试的情景记得还是比较深刻的，当时去了以后一进六楼，发现是两旁是假山和喷泉，一下就感觉是这个公司是比较人性化的，进去稍等片刻，然后领到一份答卷，仔细一看，是一份关于考察理解能力，逻辑能力等的试题，然后做了一下，感觉应该有八道题是没有问题的，（但是做完后，总监告诉我是六道题正确），然后是和一个看起来比较和蔼可爱的稍胖的年轻人聊天，也就是随便谈了大概10多分钟吧，没有设计具体技术问题，然后是一个总监，一看就知是那种女强人型的职业女性，第一句话（微笑着）说：“题答的不错嘛！对了六道啊！”自己一听，对了六道？那两道呢？ 然后简单问了一些技术问题，就走了，总监好像看起来还有什么事情比较急，走的时候和说：“如果要联系你，上面的电话可以找到你吧！” “可以的！”
 
        第一次面试的经过。
       
        哎！不想说面试的经过了，从面试开始说起的时候，什么时候能写出我的心声啊，从辞职开始说起吧，以前的，后面加！
  
        上午将近11点吧，总监告诉我，去找主管技术的宋总，因为要辞职，必须要他的签字，然后我就怀着忐忑的心情进了宋总的办公室，“坐啊，坐”，宋总指着他面前的椅子说，坐下来后，来个一个字“说！”“有什么想法，说！！”我小声的说，我想辞职,"why!"  “原因！”“为什么！”我说“我感觉这个岗位不适合我！”宋总“你刚来多长时间！”“一个月”“多长时间？？！！” “一个月” “那还用我说吗？”“自己明白了吗？”（心里以明白，宋总的意思是你才来一个月就知道这个职位与你不适合？）我小声说“我感觉在这个职位上学不到太多的东西”，宋总，那你觉得什么样的岗位上能学到东西，？后台组 ？？ case组 ？还是哪个地方 ？   你在这里才呆了多长时间？你能这么快就判断出来？ 现在让你去后台组干，你能胜任？ “我不行” “那你自己说说什么样的职位适合你的发展！”   “我认为我自己决定将来要在linux以及基于linux的oracle这个方向去发展，但是在目前这个职位上，我很难用到这些知识，noc的职位用到的linux的知识是比较少的，现在有个职位比较适合我，是一个XX公司的外派的linux系统工程师的职位，关于这个职位，我了解的很仔细，这个职位是做有关linux系统集成已经oracle系统集成的一个职位，在工作过程中可以大量的哦接触到linux以及oracle的知识，这个是我想要的一个职位！” “错！”“错！”“错！” “你在上个公司呆了多长时间？”  “20天” 我回答“为什么从那里离职到蓝汛！” “因为是蓝汛面试比较慢，蓝汛这边通知我上班的时候，我已经在那边上班20天了，所以蓝汛给我打电话的时候我就过来了！” “那你来蓝汛的时候知道自己干什么职位吗？” “知道，但是我不知道和linux接触的这么少，我换工作只是想找一份合适我自己的工作”  “你找不到合适你自己的工作！！！” “因为你的思想是错误的，有问题的！！你打算到下一个公司干多长时间？一个月？还是两个月？用没有想过尊重你个人的履历表，你自己觉得这一两个月在你的履历表上代表什么吗？” “个人的不踏实和浮躁”我小声说道。“但是我并不是为了工作而工作，我是为了我自己的理想而工作，所以我考虑换工作” “你认为公司重要吗？” “不重要，我认为一个职位更重要”“大错特错！” “你的这个思想完全错误！”根据国际统计组织统计，在员工离职的前五大因素里面，没有成就感，不被公司重视，领导的无能，员工没有决策权，等等”有很多都是公司方面的重要因素，如果没有一个好的公司提供一个好的氛围，你用linux就会高兴？你用linux改善了公司的业务而得不到别人的肯定你会不在乎？由一个无能的上司天天对你指手划脚你会不在乎？你所负责的事情出了问题，大家都出来指责你，虽然不是你的责任，你也不在乎？？不会的，不是你干了linux就解决了这些问题的，咱们不说你是否要辞职，这个问题稍后讨论，就是以上这些问题，都是一个公司的方面能否做到的，如果一个公司不好，他就没有好的氛围，你也就不可能在里面有好的发展，所以说你找工作，公司是放在第一位考虑的，公司的发展前景是很重要的！你为什么从你的第一家公司辞职？难道它三个月不给你发工资，你也会在那里干着linux而高兴？” 还有你的第二个问题就是太急功近利了，你想进了一家公司就很快的学会你想学的知识？就想做你自己想做的？你有没有换个角度去考虑问题，你急功近利？你有没有想过如果一个公司急功近利呢？招来一个就想着赶快把他的劳动力压榨干，赶快就想着把公司的业务熟悉起来，找了一个，教了他一星期，没学会，就把他开掉。你想有什么结果啊？