这些问题有很多种表象，比如：应收账款回收不畅乃至形成死帐呆账，积压存货太多流动资金稀缺，人员流失严重军心涣散，经济案件增多无形资产受损，产品质量事故频发客户投诉增多，生产成本居高不下财务入不敷出，整体效率低下官僚思想本位主义严重等等。
面对这些问题，企业内部的人员也会有规律的分为三类：聪明人，智慧人，金人。
聪明人能发现企业的一百个问题，而智慧的人能发现一百个问题中的三个核心问题并提出解决方案。
聪明人总会说：你看这个问题严重，那个问题还存在，到处都是问题。
智慧的人会集中力量解决三个核心问题。
本篇论述的是“金人”，来自于俗语说的“沉默是金，开口为银”。这类人也许发现了问题也许没有发现，总之奉行少说为妙或者事不关己高高挂起的原则，在企业之中只干分内的事情，总认为其他事情是别人的责任。殊不知，这类人在挥霍着自己的青春浪费着机会。
如果你不想错过不知什么时候悄然而至的机会，那么就要从放下金子拾起银子开始，即使在平常的会议中也要呈现积极地态度。不管是部门会议也好，客户洽谈会议也好，“金人”在很多人聚在一起谈论业务的时候总是锁上自己的嘴。这些人中有的是怕说错话为了避免语言冲突；有的人则是没有想法，也不愿意费心去想；有的人总结了所有的言论，正在思考更好的方案；还有的人压根就不知道身旁的人在说什么，不懂装懂。无论什么情况，“金人”都坚持“沉默是金”的原则，鲜有表现。
“沉默是金”是儒家文化的传统，但是目前社会已经发生了很大变化，过分的谦虚沉默已经不是美德，而是无能的表现。特别是有些管理经验的会议主持者，一眼就能看出与会者的表现并判断其工作态度。积极工作的人会坚持带来新的想法，虽然他不一定话多，但是总能引起大家的讨论，给会议带来收获。“沉默是金”虽然饱含真理，但却不适用于会议。不要因为会议上的沉默而毁了你的形象，它就是扼杀你机会的主犯。
有的人虽然资格和条件比别人略逊一筹，进入企业可能不受重视；有些人总认为自己怀才不遇，没有伯乐，殊不知“怀才就像怀孕必须日子久了还得肚子大了”才能被人发现。如果能在会议中提出语言简单扼要、意见发人深省的话语或观点，给上司留下好的印象，那么你就有获得跟多机会和提升的可能。
如果想要抓住机遇，就从今天开始，立刻养成积极表现的习惯吧。看到问题，一定要敢于说出来，提出解决方案，朝着智慧人的方向努力。
享受机会，抓住如潮水般涌来的机会！潮水来临有时是危险的，甚至会把你冲向悬崖来考验你，如果你害怕这个过程，蜷缩着躲起来，说不定你的金子永远都无法发光！
